盧政華

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-124-01

摘 要 隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，作為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)也邁上了一個(gè)新臺(tái)階。同時(shí)，新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也對(duì)我國國有企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的重要性，國有企業(yè)黨建工作存在的問題進(jìn)行了簡單分析。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

管理是企業(yè)有序經(jīng)營的重要保證。創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心因素。黨建工作是國有企業(yè)管理不可或缺的一部分，可以為黨的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保障。在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，環(huán)境狀況不斷變化，為了幫助國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)必須與時(shí)俱進(jìn)，必須適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。

一、國有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作的必要性和重要性

長久以來，黨建思政工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行的致勝法寶。黨建思政工作同樣也為國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，指明了發(fā)展方向。

新時(shí)期面臨新情況、新問題，干部職工思想觀念呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)，這相應(yīng)地對(duì)國企開展黨建思政工作的內(nèi)容和形式提出了新要求。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思政工作存在的不足

當(dāng)前，國有企業(yè)所處的時(shí)代背景、發(fā)展階段、經(jīng)營狀況都發(fā)生了很大變化，而傳統(tǒng)的工作方式與思路往往相對(duì)簡單與滯后，致使黨建思政工作存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：

（一）對(duì)黨建思政工作重視程度不夠

黨建思政工作和業(yè)務(wù)工作本是國企的“雙翼”，兩者是有機(jī)的整體，不可偏廢其一。具體來講，黨建思政工作可為業(yè)務(wù)工作把關(guān)定向，注入力量源泉；反過來，業(yè)務(wù)工作也是黨建思政工作的具體體現(xiàn)，能夠促進(jìn)黨建思政工作有效開展。但在現(xiàn)實(shí)中，一些國企管理者內(nèi)心的天平總會(huì)不由自主地向業(yè)務(wù)一方傾斜。究其原因，是潛意識(shí)中覺得業(yè)務(wù)工作更容易出成績，而成績能夠直接展示自身的管理能力。

（二）黨建思政工作開展形式較為單一

開會(huì)、讀報(bào)、下發(fā)文件是一些國企開展黨建思政工作的主要形式；“臺(tái)上一人講，臺(tái)下眾人聽”，是黨建思政工作會(huì)議的常見模式。由于黨建思政工作沒有真正從貼近群眾、入腦入心的層面出發(fā)，欠缺將黨建思政工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合的巧思，以致活動(dòng)往往形式陳舊、組織方式松懈，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，進(jìn)而很難調(diào)動(dòng)起大家參與和學(xué)習(xí)的積極性。

（三）缺乏專業(yè)的黨建思政工作人員

專業(yè)人員往往掌握開展黨建思政工作的成熟技巧與方法，能利用系統(tǒng)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)處理各種復(fù)雜問題，提高黨建思政工作效率。但在實(shí)際工作中，有些國企內(nèi)部黨建思政工作都是由黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼職去做，他們本身就承擔(dān)著繁重的業(yè)務(wù)工作，很難有時(shí)間、有精力進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)、參加外出培訓(xùn)、開展專題研究，所以缺乏專業(yè)系統(tǒng)的知識(shí)儲(chǔ)備和能力素養(yǎng)。這樣一來，很容易出現(xiàn)把不住規(guī)律、抓不住要點(diǎn)的問題，進(jìn)而難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下的黨建思政工作要求，直接影響工作開展的質(zhì)量及效率。

三、用創(chuàng)新思維開展國有企業(yè)黨建思政工作

新形勢下，只有以創(chuàng)新思維謀劃黨建思政工作，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，才能不斷適應(yīng)形勢變化和工作需要，筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵，最終達(dá)到凝聚人心、匯聚合力的目的。

（一）理論學(xué)習(xí)要與時(shí)俱進(jìn)

意識(shí)形態(tài)工作關(guān)乎國企改革轉(zhuǎn)型、關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)，至關(guān)重要、意義深遠(yuǎn)。要堅(jiān)持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，持續(xù)推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想往深里走、往實(shí)里走、往心里走，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到 “兩個(gè)維護(hù)”，做到在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作朝著正確政治方向、科學(xué)發(fā)展方向前進(jìn)。

（二）工作形式要靈活多樣

要把國企黨建思政工作同生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)等充分結(jié)合起來，用好中心組學(xué)習(xí)“主要課堂”，打造專題培訓(xùn)“精品課堂”，開展一線宣講“移動(dòng)課堂”；積極開展知識(shí)競賽、技能競賽，設(shè)立榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，進(jìn)行評(píng)比表彰，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識(shí)，形成比、學(xué)、趕、超、幫的氛圍，不斷提高廣大職工學(xué)習(xí)和工作的積極性。還要充分發(fā)揮黨建思政工作的導(dǎo)向引領(lǐng)作用，從身邊的典型人物和事例出發(fā)，講好企業(yè)故事、弘揚(yáng)榜樣力量，凝煉符合企業(yè)特色的企業(yè)文化，以進(jìn)一步增強(qiáng)黨建思政工作的感染力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)以文化人、以文強(qiáng)企的目的，為國企發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)精神動(dòng)力和文化力量。

（三）技術(shù)手段要持續(xù)更新

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，要想全面增強(qiáng)黨建思政工作的活力和實(shí)效，就要順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展步伐，創(chuàng)新黨建思政工作載體，充分利用新媒體平臺(tái)方便快捷、生動(dòng)直觀、形式多樣等特點(diǎn)，豐富工作內(nèi)容、強(qiáng)化技術(shù)手段。比如，設(shè)立微信公眾號(hào)，充分利用這一受眾群體廣泛的媒介窗口，集中展示本企業(yè)黨建思政工作成果，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，起到內(nèi)聚人心、外樹形象的作用。也可以運(yùn)用線上視頻會(huì)議的方式邀請老前輩講述光輝事跡；或是利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化手段，帶大家穿越時(shí)空，“走進(jìn)”紅色景區(qū)、“參觀”線上展覽。通過持續(xù)唱響主旋律、集聚正能量，凝結(jié)起改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的思想共識(shí)，匯聚成助力國企高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。

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