陳佳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-089-01

摘 要 社會不斷發(fā)展進步，促進了我國各行業(yè)領域的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的基礎是黨建政工工作，目前人們的生活水平越來越高，對各方面的要求也越來越高，黨建政工工作增加了一定的難度，面臨著各種各樣的新問題。在新時代，一個企業(yè)要想健康蓬勃發(fā)展，只有不斷加強企業(yè)黨建政工工作，學習黨的先進科學理論知識，積極完善企業(yè)的生產管理以及企業(yè)內部黨建政工工作的管理規(guī)章制度，進一步推動企業(yè)健康發(fā)展，才能順應國家的宏觀調控政策。

關鍵詞 企業(yè) 黨建 政工工作 新思路 措施

企業(yè)能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業(yè)日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環(huán)節(jié)。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發(fā)員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業(yè)中的重要性。在新時代下，企業(yè)應采取措施創(chuàng)新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業(yè)更快、更好、更健康的發(fā)展。

一、企業(yè)基層進行黨建工作的重要性

（一）是落實我黨先進思想的需要

我國企業(yè)的發(fā)展不僅對我國經濟的發(fā)展有著極大的影響，而且對人們的日常生活也有著重要的作用。在最近幾年中，我黨的重要思想、科學發(fā)展觀這兩項極大的促進了我國的經濟發(fā)展。在“三個代表”的重要思想當中，我黨必須做好三個代表作用，第一代表最廣大人民的利益，第二代表先進的社會生產力，第三代表先進的社會主義文化。只有立足于人民群眾，我國的企業(yè)才能較為完善的進行黨建工作。讓最先進，最有領導性的思想進行基層的傳播下去，才能發(fā)揮我黨制度先進的作用。

（二）發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

由于部分黨員的能力不足、學習工作自覺性不高，將自己視為普通職工群眾，不能很好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。因此，加強黨員教育、優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作就顯得尤為重要。必須立足企業(yè)實踐，在進行黨員教育的基礎上進行延伸與拓展，提升黨員的政治站位和思想認識，保證黨員隊伍能夠更好的適應新環(huán)境、新要求，積極提升自身的綜合素質，成為企業(yè)建設的核心與基礎，從而為企業(yè)發(fā)展帶來充足的優(yōu)秀人力資源支撐。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確?；鶎狱h建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位；另一方面企業(yè)應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執(zhí)行。

（二）完善制度構建，加強基層黨建政工工作質量

在企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致企業(yè)黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業(yè)內部的考核獎懲機制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升企業(yè)發(fā)展奠定基礎[1]。

（三）有效提升企業(yè)基層黨建政工工作力度

在當前的企業(yè)基層黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往企業(yè)較低的基層黨建政工履職質量問題。只有建立科學完善的企業(yè)黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對企業(yè)基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業(yè)經營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI量化分析模式的應用，最終促進企業(yè)基層黨建工作管理強度的全面提升[2]。

三、結語

綜上所述，本文主要講述了新時期我國企業(yè)黨建工作改善的有效措施，企業(yè)領導者要清楚的認識到當前社會經濟發(fā)展的情況。只有真正的開展黨建工作才能穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。要不斷的提高基層黨建工作的重視，黨組織領導要不斷的發(fā)揮自己的帶頭作用，以身作則，通過日常的培訓教育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實踐活動，讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。只有這樣做，我國的企業(yè)才能在競爭激烈的市場上穩(wěn)定發(fā)展，為社會主義經濟建設奉獻自己的力量。

參考文獻：

[1]趙恒秀.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].科技風，2019（23）：268.

[2]鄧鵬.關于新時期國有企業(yè)加強基層黨建工作的幾點思考[J].現代經濟信息，2019（13）：91.