張柳

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-076-01

摘 要 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展變化的前提下，我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的改革正在不斷深入。但是國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，而且員工的崗位形式比較多樣，在改革的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的員工在工作的時(shí)候遇到了很多困難和壓力?；诖?，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)目前企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題制定行之有效的方案和措施，最大限度保護(hù)職工的切身利益。國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)作用的發(fā)揮的好壞，將會(huì)直接影響黨和群眾之間的關(guān)系，也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)怎樣煥發(fā)出基層的活力，發(fā)揮出基層工會(huì)的最大作用，是當(dāng)前需要考慮的首要問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 基層工會(huì) 發(fā)揮作用

一、充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用

首先，維護(hù)職能。在這一職能的要求下，企業(yè)工會(huì)不僅要根據(jù)法律規(guī)定切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，讓職工群眾滿意，同時(shí)還要從整體的角度出發(fā)，維護(hù)好企業(yè)的根本利益，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中，工會(huì)要通過(guò)各種有效方式，讓職工的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來(lái)；其次，建設(shè)職能。企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作需要大量?jī)?yōu)秀人才的共同努力，所以在這一職能的要求下，企業(yè)工會(huì)要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)吸引職工，加入工會(huì)組織的大家庭中來(lái)，以此促進(jìn)工會(huì)隊(duì)伍不斷壯大；第三，參與職能。工會(huì)組織的參與職能，使其可以參與到企業(yè)中的民主管理和民主決策中去，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)要通過(guò)職工代表大會(huì)、職工提建議等民主渠道，將職工參政議政的權(quán)利和功能充分發(fā)揮出來(lái)，集中職工的辦法和思想；第四，教育職能。在這一職能的要求下，企業(yè)工會(huì)要對(duì)職工的道德思想素質(zhì)進(jìn)行必要的教育，使其在掌握專業(yè)技術(shù)和能力的前期下，不斷提升整體素質(zhì)，為企業(yè)今后的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、組織職工開展各種有益活動(dòng)

企業(yè)基層工作作用的發(fā)揮，需要廣大企業(yè)職工的參與，因此，企業(yè)可定期組織內(nèi)部職工進(jìn)行文娛體育活動(dòng)，從而讓職工在緊張工作之余，可以活躍身心，豐富業(yè)余生活。同時(shí)，這種有益身心健康的活動(dòng)，可以讓企業(yè)職工之間，以及職工和企業(yè)之間的距離拉得更近，也會(huì)增強(qiáng)員工心中對(duì)企業(yè)的信任感和親切感，提高凝聚力和向心力。

除此之外，基層工會(huì)組織可在企業(yè)內(nèi)部舉辦“建家”的活動(dòng)，讓基層工會(huì)成為職工的第二個(gè)家。這一項(xiàng)活動(dòng)的開展，不僅讓工會(huì)法、勞動(dòng)法得到了有效的落實(shí)和實(shí)施，而且也讓職工對(duì)工作充滿了激情和熱情，形成愛(ài)崗敬業(yè)的態(tài)度，對(duì)各項(xiàng)工作都能夠認(rèn)真、細(xì)心完成，保證企業(yè)健康發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)也讓企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)得到了相應(yīng)的鞏固和發(fā)展，進(jìn)一步保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

與此同時(shí)，送溫暖和幫扶困難職工活動(dòng)也是企業(yè)基層工會(huì)中比較常見(jiàn)的活動(dòng)形式?；鶎庸?huì)這類活動(dòng)，直接將企業(yè)的關(guān)心和溫暖送到了困難職工的心里，這不僅是一項(xiàng)緊急救助的活動(dòng)，更發(fā)揮出了雪中送炭的效用。

三、抓好基層干部職工隊(duì)伍建設(shè)

一是結(jié)合鞏固全國(guó)文明城市創(chuàng)建成果，促使社會(huì)主義核心價(jià)值觀能夠深入人心，以此讓職工能夠切實(shí)提升自己的道德修養(yǎng)，形成積極正向的思想；二是加強(qiáng)職工政治思想工作，為干部職工筑牢思想防線，同時(shí)注重對(duì)職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)，突出做好職工群體的思想工作。三是開展豐富的培訓(xùn)活動(dòng)，堅(jiān)持把學(xué)知識(shí)與提技能結(jié)合起來(lái)。

四、引導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)來(lái)講，對(duì)職工的學(xué)習(xí)督促不能放松，可在職工工作性質(zhì)的前提下，積極引導(dǎo)職工形成終身學(xué)習(xí)的良好行為習(xí)慣，并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，為職工量身制定長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)上級(jí)工會(huì)可以對(duì)基層工會(huì)給予資金和物質(zhì)上的幫助，建立圖書室，開展讀書征文活動(dòng)等，從而在職工之間形成爭(zhēng)先學(xué)習(xí)的良好氛圍，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的形成。同時(shí)，企業(yè)中創(chuàng)新工作室也要充分利用起來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部舉辦技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)活動(dòng)。

五、促進(jìn)基層工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新

首先，創(chuàng)新工會(huì)工作的思維方式。過(guò)去傳統(tǒng)的工作理念和思維方式已經(jīng)不再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)從當(dāng)前社會(huì)大環(huán)境下分析工會(huì)工作的開展，創(chuàng)新思想意識(shí)和觀念，將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，促進(jìn)大局意識(shí)、政治意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)的形成，思想觀念要具有戰(zhàn)略性、前瞻性和開放性的基本特點(diǎn)，只有這樣，才能為工會(huì)工作機(jī)制的創(chuàng)新開個(gè)好頭，為接下來(lái)的各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)；其次，創(chuàng)新工會(huì)的工作模式。企業(yè)基層工作接下來(lái)的工作重心應(yīng)當(dāng)向服務(wù)職工群眾傾斜，通過(guò)各種途徑和方式，為職工群眾發(fā)言辦事，解決職工群眾面臨的切實(shí)難題，使其生活和工作沒(méi)有后顧之憂；最后，創(chuàng)新工會(huì)的工作內(nèi)容。目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)基層工會(huì)組織最重要，也是最突出的工作內(nèi)容就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)組織的工作要更加深入和細(xì)致，才能發(fā)揮出真實(shí)的效果，讓組織中的凝聚力得到顯著的提升。

六、結(jié)語(yǔ)

總而言之，基層工會(huì)組織對(duì)于整個(gè)工會(huì)來(lái)講是重要的組成部分，工會(huì)工作的實(shí)際情況直接關(guān)系到工會(huì)整體的工作水平。所以，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和優(yōu)勢(shì)所在，在工作過(guò)程中，將這些優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化，揚(yáng)長(zhǎng)避短，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，各項(xiàng)工作的開展從員工的角度考慮，以此為建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)作出更多努力。