劉玉剛

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-012-01

摘 要 黨的十九大報告對新時代黨的建設目標提出了更高的要求，發(fā)展高質(zhì)量黨建已成為當下國企黨建工作的核心內(nèi)容。同時十九大報告也強調(diào)了要“堅定文化自信”，國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟的力量支撐，企業(yè)的文化必須由黨來掌舵，必須彰顯社會主義文化特色，同時這也是我國企業(yè)的特色與優(yōu)勢，是新時期我國建設世界一流企業(yè)，打造社會主義文化強國的強烈需求。

關鍵詞 國企黨建 企業(yè)文化 國企管理

一、以黨建工作助推企業(yè)文化建設的必要性

“堅持黨的領導”“加強黨的建設”，作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國企業(yè)匠心獨具的傳統(tǒng)與優(yōu)勢。十九大報告中提出“不斷提高黨的建設質(zhì)量”這一要求，指引了新形勢下國企的黨建工作必須朝著創(chuàng)新高質(zhì)的方向去發(fā)展[1]?！耙荒昶髽I(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”，在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，“文化治企”被認為是一種更具持續(xù)性、更柔軟、也更科學的管理方式。一個企業(yè)的核心文化理念能夠更好地在企業(yè)內(nèi)凝聚出一股合力，創(chuàng)建攻克艱難的士氣，為企業(yè)發(fā)展提供持久穩(wěn)定的動能[2]。但“文化治企”必須符合時代的背景需要，新時代賦予了國企新的文化內(nèi)涵，其中我黨的優(yōu)秀文化因子與作風傳統(tǒng)都能給企業(yè)文化的建設提供充足的養(yǎng)料。依托黨建，形成黨建工作與企業(yè)文化的共融共進，不僅能有效提高黨建質(zhì)量，更能形成國企自身獨特的企業(yè)文化體系，打出漂亮的國企文化品牌。

二、黨建與企業(yè)文化二者在國企管理上的縱橫聯(lián)系

在國企管理工作中，如果說管理經(jīng)營是在駕馭一艘船，那企業(yè)文化就是桅桿撐起的帆，張揚出企業(yè)的特色與內(nèi)涵，而黨建工作則是舵，是把控企業(yè)大船方向的根基與關鍵。國有企業(yè)的管理經(jīng)營既需要有堅實的、穩(wěn)定的、正向的舵來牢牢把控好行進的航向，也需要有風帆來給予源源不斷的動力，并通過對帆的設計與打造，彰顯出企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。而二者之間的關系是相互支撐、相互協(xié)助甚至相互依存的。其中，黨建工作是基石，中國共產(chǎn)黨作為先進文化的代表，其制度文化、紅色文化和管理理念等可以幫助企業(yè)文化定下健康、積極、正向的基調(diào)，讓企業(yè)文化發(fā)揮出凝聚人心、傳遞正能量、穩(wěn)定企業(yè)和諧的重要作用。而企業(yè)文化的開展也能讓黨建工作更加有的放矢，更加融入基層。企業(yè)文化覆蓋了企業(yè)的各個部門、各個層次，它既以一種潤物細無聲的方式引導著、洗滌著全體員工的思想理念，同時它也是全體員工精神風貌的客觀展現(xiàn)，通過企業(yè)文化的開展能夠發(fā)現(xiàn)很多員工的思想問題，行為規(guī)范問題，同時通過企業(yè)文化工作也能以調(diào)整員工思想、促進員工規(guī)范等來解決一些基層一線暴露出來的問題。因此，黨建工作與企業(yè)文化是相互協(xié)作的，黨建工作掌舵讓企業(yè)文化不偏離方向，而企業(yè)文化充實了黨建的工作內(nèi)容，細化了黨建的工作實踐，二者相互促進，共同支撐起更加科學、有效的管理工作。

三、以國企黨建助推企業(yè)文化建設的路徑分析

（一）堅持黨的領導，以黨的先進性引領企業(yè)文化建設

國企是國民經(jīng)濟的中堅力量，也是當前各類型企業(yè)中的領頭羊，堅持國企由黨領導，不僅突出了黨的先進性以及人民的主體性，更是以社會主義先進文化來引領企業(yè)的文化建設，讓企業(yè)文化脫離小集體的思想桎梏，升華到為國增實力、為民謀福祉的更高境界之中。國企的文化建設要以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，借助黨組領學、支部促學、黨員自學、職工齊學的方式，讓彰顯中國特色社會主義理論自信、道路自信的精神內(nèi)涵成為企業(yè)文化的精髓所在[3]。在從嚴治黨的壓力傳導之下，更要以高質(zhì)量的黨建工作，來強鑄“根”“魂”，來推進文化同心，將從嚴治黨的高要求、高指標，融入到企業(yè)文化的“軟實力”中，實現(xiàn)黨建的強大引導力與文化的強大感召力之間的互融互促、砥礪同行。

（二）扎實企業(yè)文化建設，助推黨建工作有的放矢、更進一層

在企業(yè)文化的設定、塑造與推廣過程中，基層黨組織承擔著重要的任務，黨支部做好的自身規(guī)范，對日常工作對標對表，把控與監(jiān)督日常工作中的細則實施，做到高質(zhì)量黨建工作落于實處，就是為企業(yè)文化工作打下牢實的基礎。而黨員自身當先鋒、做表率，吃苦在前、享受在后，也以良好色精神風貌起到了文化模范的作用。同時基層黨組織也有責任將黨的先進文化，化為細小的、可行的元素與因子，恰當?shù)厝谌肫髽I(yè)文化建設之中，去扎實地豐富企業(yè)文化內(nèi)容，拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵與高度，營造出黨建與企業(yè)文化融合共生的良好局面，為國企的管理經(jīng)營提供強勁動能。

四、結(jié)語

總而言之，國企黨建工作與企業(yè)文化建設盡管職能與分工不同，卻是彼此密不可分。二者在工作目標、內(nèi)容、對象上都相互滲透，而在實際的工作開展之中，也是相互協(xié)作、相互促進的關系。企業(yè)文化需要黨建工作來掌舵引領，黨建工作也需要企業(yè)文化來保駕護航。黨建工作與文化建設的初衷是一致的，都是為了更好地建設國有企業(yè)，為企業(yè)管理經(jīng)營添磚加瓦，同時二者的成果也是可以共享的。做到了黨建的高質(zhì)量開展，能大大提升企業(yè)文化執(zhí)行效力，營造出更加積極正向的企業(yè)形象，而企業(yè)文化的全面推進，也更夯實了黨在企業(yè)中的領導，拉近了黨、領導層、員工之間的距離，讓企業(yè)具有更強的凝聚力與向心力，真正發(fā)揮出黨建興企、文化興企的功用。

參考文獻：

[1]鄭琦.加強與調(diào)適：新時代基層黨組織的定位變化——兼對《黨章》第三十三條內(nèi)容修改的解讀[J].求實，2019（01）：15-28+109.

[2]曹蕾，王嗣衡.“五個力”促進黨建與企業(yè)文化深度融合[J].當代電力文化，2020（02）：64-65.

[3]侯富中，張志洋.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].法制與社會，2020（01）：139-140.