崔巖峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-087-01

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變革，各企事業(yè)單位也隨之不斷的發(fā)展，現(xiàn)階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，所以企業(yè)想要得到長(zhǎng)久的發(fā)展，就要積極改革創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理。在企業(yè)的管理過(guò)程中，企業(yè)政工工作是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)，與企業(yè)管理相輔相成，企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，能夠有效保障企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展?；诖耍疚木推髽I(yè)政工工作與企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展中起到的積極作用及企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的路徑進(jìn)行深入研究。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作 企業(yè)管理 發(fā)展 路徑

現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)已經(jīng)在我國(guó)迅速蔓延，各企事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也來(lái)越激烈，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的管理制度是規(guī)范一個(gè)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的前提，所以，積極創(chuàng)新和改革企業(yè)管理制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，是企業(yè)正面臨的首要問(wèn)題。另外，企業(yè)政工工作科學(xué)化是基于企業(yè)管理制度，成為企業(yè)生存發(fā)展的必然要求，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不可替代。在企業(yè)的企業(yè)政工工作與企業(yè)管理中，要注重兩者的協(xié)同發(fā)展，設(shè)計(jì)合理的管理方案，積極在企業(yè)中開(kāi)展思想工作，構(gòu)建獨(dú)具特色和具有獨(dú)立研發(fā)核心技術(shù)的企業(yè)文化，進(jìn)而為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地提供保障[1]。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系及作用

（一）企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)聯(lián)

企業(yè)政工工作是企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)管理是保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，所以企業(yè)政工工作與企業(yè)管理相互作用，相互影響。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的管理過(guò)程中，良好的企業(yè)政工工作有利于樹(shù)立企業(yè)的形象和提升企業(yè)知名度，進(jìn)而達(dá)到宣傳企業(yè)信譽(yù)度的作用。另外，良好的企業(yè)政工工作還有利于營(yíng)造和諧舒適的辦公環(huán)境，潛移默化的養(yǎng)成工作人員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和企業(yè)自豪感，良好的企業(yè)政工工作給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)都為落實(shí)企業(yè)管理打下良好的基礎(chǔ)和鋪墊[2]。

（二）企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中起到的積極作用

提升工作人員在工作的積極性和主動(dòng)性，良好的企業(yè)政工工作與企業(yè)管理能指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的方向，對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題和弊端能夠及時(shí)有效的進(jìn)行處理，這不僅保障了工作人員的利益，明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，還提高了工作人員的工作效率和工作質(zhì)量。構(gòu)建良好的企業(yè)文化，企業(yè)文化是顯示一個(gè)企業(yè)狀態(tài)的最直觀方式，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，良好的企業(yè)文化能更好的穩(wěn)定企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的腳跟。基于此，保證企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，是構(gòu)建良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)，也是工作人員認(rèn)可企業(yè)文化的前提，良好的企業(yè)文化可以端正工作人員的工作態(tài)度，形成踏實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作心理[3]。

有利于營(yíng)造和諧舒適的辦公環(huán)境，減少工作人員之間的矛盾和沖突，企業(yè)管理分為兩種，其中一種是“軟管理”，顧名思義，“軟管理”的就是相關(guān)工作人員進(jìn)行教育宣傳活動(dòng)，梳理工作人員的正確的道德觀念和價(jià)值觀念，提升思想高度和境界，切實(shí)解決在工作人員之間產(chǎn)生的矛盾和沖突，讓工作人員每天都處于和諧舒適的辦公環(huán)境之中。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的路徑

（一）改革創(chuàng)新企業(yè)政工工作

企業(yè)政工工作是企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是保持企業(yè)開(kāi)展人性化管理的有效方案?；诖?，必須要把企業(yè)政工工作放在企業(yè)管理規(guī)劃的首要位置上。在企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中，要改變傳統(tǒng)的模式化和死板的管理制度，添加更適用企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型管理因素。例如，企業(yè)管理者要以工作人員作為企業(yè)的主體，尊重工作人員的個(gè)體差異，深入了解工作人員的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而分層次、有針對(duì)性的對(duì)工作人員開(kāi)展思想政治教育講座，并完善工作人員的工作機(jī)制，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)的多元化需求，全方位立體化的開(kāi)展企業(yè)政工工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化腳步的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）建立完善的管理隊(duì)伍，提升管理水平

隨著社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)政工工作也提出了新的要求?；诖?，企業(yè)政工工作的相關(guān)工作人員要響應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，提升自身的工作水平和思維廣度，才能更好的把握企業(yè)管理和工作人員的思維動(dòng)向，企業(yè)政工工作相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平直接決定了一個(gè)企業(yè)管理的管理水平，甚至關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展走向[4]。想要有效提高企業(yè)政工工作的相關(guān)工作人員的素養(yǎng)，就要為企業(yè)政工工作的相關(guān)工作人員經(jīng)常舉辦一些思想交流會(huì)，聘請(qǐng)專家對(duì)企業(yè)政工工作的相關(guān)工作人員進(jìn)行工作講解和指導(dǎo)并傳遞先進(jìn)的管理理念和教育理念，提高企業(yè)政工工作的相關(guān)工作人員的管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的現(xiàn)狀，各企業(yè)要積極促進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，有針對(duì)性、科學(xué)的對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新，切實(shí)落實(shí)優(yōu)化企業(yè)政工工作，并對(duì)企業(yè)的工作人員進(jìn)行思想政治教育工作，提升工作人員的綜合素質(zhì)，另外還要加強(qiáng)企業(yè)管理人員的管理水平，經(jīng)過(guò)多方的共同努力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康持久的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊明夷.如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].納稅，2018（9）：105.

[2]芶清萍，范雙權(quán)，彭亮.解讀如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].新絲路（上旬），2019（3）：1.

[3]張建立.如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（5）：118-119.

[4]張寬.如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（2）：156.