張敏

◆摘 ?要：在我國，高校的黨建工作也要隨著時代的變化而不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。在本文中，將會從新時代下高校黨建決策機制的創(chuàng)新、新時代下高校黨組織管理機制創(chuàng)新、新時代下高校黨建考評機制的創(chuàng)新、新時代下高校黨組織監(jiān)督機制的創(chuàng)新這四個方面來淺析新時代高校黨建工作創(chuàng)新研究，希望能夠為同行帶來建設(shè)性意見。

◆關(guān)鍵詞：新時代;高校黨建;黨建創(chuàng)新

在高校中，黨建也是其中重要的工作部分，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的環(huán)境下，我國高校的黨建工作也要跟上時代的步伐，進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，對黨內(nèi)的各項機制進(jìn)行創(chuàng)新，可以有效的提高高校黨建工作效率，在堅持科學(xué)發(fā)展觀、民主化的道路上更好的開展黨建工作。

一、新時代高校黨建工作創(chuàng)新的重要意義

在我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，黨建的工作人員應(yīng)及時更新自身的思想觀念，對黨校的工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以幫助黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理念，用科學(xué)的方法指導(dǎo)黨建工作人員開展黨建工作，在這個過程中，是可以學(xué)習(xí)到中國特色社會主義的思想，高校的黨建工作人員可以從希望的角度、發(fā)展的角度對黨建工作有一個清楚的認(rèn)識，從而可以正確的正視自己，始終以社會主義發(fā)展的建設(shè)作為目標(biāo)，為實現(xiàn)我國特色社會主義的夢想而不斷奮斗。對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以幫助黨建內(nèi)部的工作可以得到全方面的開展，打造一支樹立正確的思想觀念、自身素質(zhì)過硬的黨建基層工作團(tuán)隊，有效的提升黨支部在高校黨建工作中的組織能力和作用。在高校的黨建工作中，可以更好的團(tuán)結(jié)黨員，開展黨建工作，激發(fā)黨建工作人員工作的激情，做好服務(wù)工作。

二、新時代高校黨建工作創(chuàng)新研究策略

1.新時代高校黨建決策機制的創(chuàng)新

在高校的黨建工作中，決策計策是其中非常重要的一個組成部分，它需要具有科學(xué)性和民主性。在高校開展黨建工作，是需要黨員要積極的參與，強化黨員的參與意識，根據(jù)實際情況，切實保障黨員在決策中的自由、民主權(quán)利。在我國當(dāng)前所處的階段，我們應(yīng)該高舉社會注意的旗幟，始終以科學(xué)發(fā)展觀來作為前進(jìn)的指導(dǎo)方針，并且堅持高校的辦學(xué)理念和方向。高校在開展黨建決策工作的時候，所堅持的制度是要以民主集中制作為最基本的制度，完善黨員、學(xué)生、教師表達(dá)自己想法的機制，使學(xué)生、教師、黨員可以說出自己的想法和提出相關(guān)的建議，學(xué)?？梢詮倪@些意見中采納科學(xué)、有建設(shè)性的建議，在這些建議的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況來進(jìn)行決策，確保最后的決策是科學(xué)、民主、符合民情的。

2.新時代下高校黨組織管理機制創(chuàng)新

在我國高校開展黨建工作時，需要著重進(jìn)行黨組織管理的工作，這是黨建工作中的一大重點。在新時代下，需要更新高校的黨組織管理觀念、理念和方式，融入時代的特點，社會前沿思想，促進(jìn)高校黨建管理工作得到更好的開展。高校的黨建工作人員應(yīng)該對社會前沿的理念進(jìn)行深入研究，需要完全了解先進(jìn)理念的意義，再結(jié)合高校的實際情況進(jìn)行運用，對黨組織的成員加強相關(guān)的教育，提升高校黨建管理人員的思想觀念，使之想法現(xiàn)代化，更換傳統(tǒng)的管理方式，使高校的黨建工作管理更加科學(xué)化、民主化、先進(jìn)化。

3.新時代下高校黨組織監(jiān)督機制的創(chuàng)新

為了切實保障黨建工作中的每一項工作都可以正常的運轉(zhuǎn)，是離不開擁有一套完善、健全的管理機制，具有可執(zhí)行的實施制度對于高校黨建工作的開展能起到非常重要的作用。在當(dāng)前的新時代環(huán)境下，高校要開展黨校工作，需要建立科學(xué)的管理機制和考核制度，并且還需要健全權(quán)利的制約制度和相關(guān)的監(jiān)督管理制度，可以有效的制約著高校管理人員的權(quán)利，同時也能相互監(jiān)督，可以有效的保障黨員可以合理的使用自己的權(quán)利，比如監(jiān)督權(quán)和自由權(quán)。

在現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展時代，作為高校的黨建管理部門可以引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，開發(fā)監(jiān)督功能，使黨員、學(xué)生、教師可以運用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開發(fā)的功能來行使自己的監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的渠道可以暢通，可以有效的提高監(jiān)督的效率。開展高校黨建工作，不僅是要做好黨建的分內(nèi)事，還需要定期對黨員和相關(guān)人員開展社會前沿先進(jìn)的知識理念和技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺來將黨務(wù)工作展示出來，使工作透明化，讓群眾可以進(jìn)行監(jiān)督，增加黨和群眾的聯(lián)系，同時也能促進(jìn)高校的黨建工作高效率的開展。

4.新時代下高校黨建考評機制的創(chuàng)新

高校的黨建工作所獲得的成效，是需要通過黨建考評的機制來實現(xiàn)的，在黨內(nèi)建立健全、科學(xué)的考評機制，可以提高黨內(nèi)人員充分發(fā)揮自身才能。作為黨建工作的管理人員，需要根據(jù)黨建組織的實際情況，對高校黨建考評機制進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)該繼續(xù)秉承實事求是、與時俱進(jìn)、解放思想的原則，來設(shè)置相應(yīng)的考評機制，應(yīng)該對黨內(nèi)人員公平競爭和晉升的相關(guān)制度進(jìn)行完善，使制度透明、公開、公平，要堅持聘用德才兼?zhèn)涞娜藛T的原則，努力為高校的黨建工作做出貢獻(xiàn)。

高校的黨建管理人員應(yīng)該將黨內(nèi)工作人員一年的工作情況納入年度考評范圍內(nèi)，需要堅持實事求是的原則，根據(jù)全年的整體情況進(jìn)行考評，對各個管理層成員在一年中的工作目標(biāo)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，納入管理層年度考核范疇，考評人員要公平、公正的對待所有參與考評的人員，對各項指標(biāo)進(jìn)行量化，對黨內(nèi)的獎懲工作落到實處。

5.全面提升黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng)

在新時代，想要將高校的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，那么必須要重視高校的黨建工作者的政治素養(yǎng)，更新自身的觀念。高校應(yīng)該定期開展研討工作的活動，通過這種方式，可以有針對性的提高黨建工作者的政治素養(yǎng)和對黨建工作的深刻認(rèn)識。

作為高校的黨建管理干部應(yīng)該增強自我政治學(xué)習(xí)的意識。高校應(yīng)該給黨建工作人員提供良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，使黨員工作人員可以有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并且鼓勵黨建工作人員努力去進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，去了解最新的時事新聞、當(dāng)前的形勢，了解新的思想。切實踐行“兩學(xué)一做”的相關(guān)制度，將“兩學(xué)一做”中的制度和高校的日常工作有機結(jié)合，保證履行的制度的效果，提高黨建工作人員學(xué)習(xí)的效率。

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