肖宏斌

通過強化思想政治工作，能夠有力的起到提升國有企業(yè)人事管理有效性及員工工作積極性等重要作用，因此強化思想政治工作已成為國有企業(yè)人事管理的重要任務(wù)。但受制于多方因素影響，思想政治工作在國有企業(yè)人事管理中仍面臨諸多挑戰(zhàn)，限制了其對人事管理工作積極作用的有效發(fā)揮。

基于此本文闡述了思想政治工作對國有企業(yè)人事管理的積極作用，并針對其在國有企業(yè)人事管理中存在的問題展開分析，提出了發(fā)揮其積極作用的有效路徑，希望對該領(lǐng)域研究工作有所助益。

在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展以及經(jīng)濟體制改革不斷深入背景下，國有企業(yè)在飛速發(fā)展的同時也面臨著升級轉(zhuǎn)型的壓力，對人事管理工作也提出了更高水平的要求。

然而在這一現(xiàn)實背景下員工的思想隨經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生巨大變化，加之體制改革誘發(fā)的全新矛盾，國有企業(yè)人事管理工作環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，工作也更加富有難度。

面對這一現(xiàn)實要求，利用思想政治工作的積極引領(lǐng)作用化解國有企業(yè)發(fā)展中面臨的全新矛盾、強化人力資源管理工作的有效性凝聚全體員工力量已成為國有企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)。

一、思想政治工作對國企人事管理的作用

國有企業(yè)思想政治工作可被概述為，堅持以人為本的原則，將貫徹黨的整體路線、方針和政策，引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度作為重要任務(wù)，并發(fā)揮其疏導(dǎo)心理、整合力量、調(diào)動積極性等積極作用，以此推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)綜合競爭力。

人事管理可被理解為一種以人為中心的管理，協(xié)調(diào)人與人或事的關(guān)系是其主要管理目的，提升人員與崗位的契合度，實現(xiàn)知人善任、才盡其用是其重要管理目標(biāo)。

從上述概念中我們不難得出結(jié)論，首先二者存在共同點，既皆堅持以人本理念，著重解決人這一問題，二者又存在不同點，思想政治工作著重提升凝聚力，而人事管理著重提升對員工的約束力。而凝聚力與約束力都是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此可以說實現(xiàn)二者有機融合能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極作用。

其次，通過發(fā)揮思想政治工作的積極作用，提升凝聚力以及對員工的約束力，既能夠有效增強員工工作的積極性，增強其自我意識及奉獻精神，又能夠提升其職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范其日常行為。這不僅能夠使員工工作的效率與質(zhì)量得到穩(wěn)步提升，還會使其職業(yè)道德水平及職業(yè)素養(yǎng)得到穩(wěn)步提升。

再次，通過員工工作效率與質(zhì)量、道德水平與職業(yè)素養(yǎng)的穩(wěn)步提升，人事管理的效率與質(zhì)量也會隨之得到穩(wěn)步提升，人事管理的有效性也隨之得到大幅提升。

最后對于國有企業(yè)來說，強化思想政治工作是其獨特性質(zhì)的必然要求，同時也具有提升員工對黨及國家相關(guān)政策的理解與支持等重要作用，黨的重要領(lǐng)導(dǎo)地位會因此更加穩(wěn)固，國有企業(yè)的穩(wěn)定、高效發(fā)展也隨之得到根本保障，國有經(jīng)濟也隨之得到健康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效發(fā)展。

二、思想政治工作在國企人事管理中面臨的問題

（一）不重視思想政治工作

在當(dāng)前市場經(jīng)濟模式下，部分國有企業(yè)只重視經(jīng)濟發(fā)展，不重視思想政治工作，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至出現(xiàn)認(rèn)為干預(yù)人事管理工作的現(xiàn)象，進而導(dǎo)致思想政治工作并沒有很好地融入人事管理工作，思想政治工作的積極作用也因此無法得到有效發(fā)揮。

其次部分企業(yè)并不重視對人事管理人員的職前與職后教育，導(dǎo)致人事管理人員的工作有效性不能夠得到持續(xù)提高，工作的積極性也無法得到有效的調(diào)動，這都為思想政治工作積極作用的有效發(fā)揮帶來阻礙。

（二）思想政治工作的有效性不高

受制于不重視思想政治工作、人事管理員工缺乏培訓(xùn)等因素影響，國有企業(yè)人事管理中思想政治工作的有效性無法得到穩(wěn)步提升。

這一是體現(xiàn)在部分人事管理員工缺乏對思想政治工作的正面宣傳與引導(dǎo)力度，進而導(dǎo)致員工對當(dāng)前大環(huán)境缺乏認(rèn)識，缺乏對企業(yè)人事管理制度、升級轉(zhuǎn)型等層面變化的理解與支持，同時也無法根本扭轉(zhuǎn)員工利己主義、混日子等不良思想。

二是體現(xiàn)在部分人事管理人員并未堅持以人為本的原則，思想政治工作與人事管理工作都存在不人性化的現(xiàn)象。三是體現(xiàn)在部分人事管理人員開展思想政治工作時缺乏良好的方法，仍采用應(yīng)付了事、灌輸為主的工作方式及態(tài)度，進而導(dǎo)致工作的有效性無法得到提升。

三、發(fā)揮思想政治工作積極作用的路徑

（一）提升對思想政治工作的重視程度

為有效發(fā)揮思想政治工作對國有企業(yè)人事管理工作的積極作用，國有企業(yè)應(yīng)提升對思想政治工作的重視程度，以更為積極主動的態(tài)度及責(zé)任意識、科學(xué)的思想為實踐環(huán)節(jié)提供方向指引。為此國有企業(yè)首先要全面認(rèn)識到思想政治工作的重要意義，將思想政治工作作為國有企業(yè)人事管理的重要任務(wù)。

其次國有企業(yè)應(yīng)強化對人事管理員工職前與職后教育力度；最后國有企業(yè)要強化對思想政治工作的正面引導(dǎo)及宣傳力度，增強員工對企業(yè)人事管理、升級轉(zhuǎn)型相關(guān)制度的理解與支持程度，使員工意識到思想政治工作的重要意義，以此為思想政治工作的有效開展提供堅實的基礎(chǔ)。

（二）加強人事管理中思想政治工作體制及制度建設(shè)

為有效發(fā)揮思想政治工作對國有企業(yè)人事管理工作的積極作用，國有企業(yè)應(yīng)強化人事管理中思想政治工作體制及制度建設(shè)，以此為這一工作的有效開展提供體制上的保障。為此國有企業(yè)首先要結(jié)合思想政治工作的整體要求，建立起一套由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)主要責(zé)任，人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)細(xì)則及推動落實，各個部門配合落實的思想政治工作體制。

其次國有企業(yè)人事管理部門要結(jié)合這一體制，梳理人事管理中思想政治工作的流程；再次國有企業(yè)人事管理部門要樹立以人為本的思想，并根據(jù)國有企業(yè)的實際發(fā)展需求及思想政治工作體制及制度科學(xué)設(shè)計思想政治工作的目標(biāo)、具體任務(wù)及相關(guān)落實細(xì)則；最后國有企業(yè)要升級對人事管理部門的評價方式，結(jié)合思想政治工作的目標(biāo)及具體任務(wù)細(xì)則量化開展思想政治工作的有效性，并將這一指標(biāo)納入對人事管理工作的考核范疇，以此提升人事部門開展思想政治工作的積極性。

（三）加強人事管理中思想政治工作監(jiān)督體系建設(shè)

為有效發(fā)揮思想政治工作對國有企業(yè)人事管理工作的積極作用，國有企業(yè)應(yīng)強化人事管理中思想政治工作監(jiān)督體制及工作制度建設(shè)，以此為思想政治工作相關(guān)體制的持續(xù)健康運轉(zhuǎn)提供根本保障。

為此國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)對思想政治工作有效性監(jiān)督的整體需求成立一套由黨委負(fù)責(zé)、紀(jì)委監(jiān)督的，人事管理部門負(fù)責(zé)協(xié)作，各級部門配合的監(jiān)督機制，以此為思想政治工作體制的高效、持續(xù)、健康運轉(zhuǎn)提供制度上的保障。

其次國有企業(yè)要根據(jù)這一監(jiān)督機制完善內(nèi)部監(jiān)督機制，梳理監(jiān)察思想政治工作的流程，明確監(jiān)察的相關(guān)主體及其義務(wù)，并建立起一套權(quán)力相互監(jiān)督相互制約的內(nèi)部監(jiān)察制度；再次國有企業(yè)要根據(jù)這一制度科學(xué)設(shè)計監(jiān)察的相關(guān)目標(biāo)及具體細(xì)則。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方案

有效發(fā)揮思想政治工作對國有企業(yè)人事管理工作的積極作用，國有企業(yè)應(yīng)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作的方案，使思想政治工作能夠滿足市場經(jīng)濟及體制升級轉(zhuǎn)型環(huán)境下不斷提升的要求。

為此國有企業(yè)人事管理部門要通過提升自身的服務(wù)意識實現(xiàn)原有工作的模式的創(chuàng)新升級，要想員工之所想、急員工之所急；其次國有企業(yè)人事管理人員要結(jié)合現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)資源升級思想政治工作的模式，利用學(xué)習(xí)強國、企業(yè)公眾號等更具趣味化的形式實時、時時、適時開展職業(yè)道德等思想政治工作，以此提升思想政治工作的全面性及有效性。

最后國有企業(yè)員工要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷閱讀人力資源管理等書籍，并利用心理學(xué)、馬克思主義等先進理論擴充自己的知識范圍，以此提升思想政治工作的深度。

以海南控股為例，海南控股注重在工作實踐中錘煉黨性，檢驗、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部人才，并通過積極開展知識競賽、演講比賽等寓教于樂的學(xué)習(xí)交流活動，讓公司員工提高黨性修養(yǎng)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，并鼓勵大家積極進步、為公司發(fā)展貢獻一份力量。

綜上所述，將思想政治工作與國有企業(yè)人事管理相結(jié)合，能夠起到提升員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)水平，提升人事管理工作有效性，促進國有企業(yè)平穩(wěn)、健康、持續(xù)發(fā)展，為國有經(jīng)濟保駕護航等積極作用。國有企業(yè)應(yīng)提升對思想工作的重視程度，以科學(xué)的思想指導(dǎo)實踐環(huán)節(jié)，同時要強化認(rèn)識管理體制建設(shè)，保障思想政治工作能夠得到持續(xù)、高效開展，此外還要創(chuàng)新思想政治工作的方案，并最終實現(xiàn)其積極作用的有效發(fā)揮。

（本文作者單位：保亭黎族苗族自治縣城鄉(xiāng)投資有限責(zé)任公司）