張健

摘?要：伴隨著全球經(jīng)濟的快速崛起，激烈的競爭市場讓很多的國企面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)的同時，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了改革的機遇，因此，新時期背景下，企業(yè)應(yīng)該把握住市場發(fā)展趨勢，與時俱進，加強思想政治工作的創(chuàng)新，不斷完善思想政治教育制度，進而在激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，在國際上占據(jù)著自身的一席之地。本文根據(jù)企業(yè)實施思想政治工作的重要作用，分析了企業(yè)開展思想政治工作現(xiàn)狀，并且提出了企業(yè)對職工實施思想政治工作的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：職工?思想政治工作?路徑?創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟發(fā)展中國企發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。而思想政治工作的開展直接影響著國企的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，其中存在著一大批的青年職工，為企業(yè)的發(fā)展增添了一份活力，他們有思想、膽識以及具備創(chuàng)新能力，也是企業(yè)發(fā)展的核心力量。因此，在新形勢下，企業(yè)應(yīng)該加強對職工實施思想政治工作，創(chuàng)新思政工作形式和內(nèi)容，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀等，進而為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

一、企業(yè)實施思想政治工作的重要作用

對于任何一個企業(yè)而言，要想實現(xiàn)穩(wěn)定長遠發(fā)展，則應(yīng)該重視對職工開展思想政治工作。這樣不僅可以增強他們的思想覺悟，提升他們的工作積極性。只有讓他們充分地意識到，只有企業(yè)得到了發(fā)展，才能為他們提供更多的個人發(fā)展空間和平臺，進而和企業(yè)形成統(tǒng)一的發(fā)展觀念，保持統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，從而形成雙贏的局面。其次，目前國企正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，但內(nèi)部管理卻存在很多的問題。因此，加強思想政治工作能夠快速幫助企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，發(fā)揮出思想政治工作的實際作用和價值，促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，帶動國民經(jīng)濟的快速增長。此外，對開展企業(yè)職工思想政治教育，有利于提升職工的政治思想素養(yǎng)，在形成良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度時，為國家和社會培養(yǎng)出符合時代需求的高素質(zhì)人才。

二、企業(yè)開展思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）思想政治工作缺乏創(chuàng)新力

社會在發(fā)展過程中，人的思想也在發(fā)生著巨大的變化?，F(xiàn)如今，我國企業(yè)在開展職工思想政治工作中，無論是開展形式或者內(nèi)容上，都缺乏創(chuàng)新力，也無法發(fā)揮出思政教育的實際作用，進而影響了思想政治工作的順利開展。其次，教育方式都是單一、固定的，思政教育人員對職工的實際情況也不了解，講述的內(nèi)容也缺乏實際性，沒有契合點，進而導(dǎo)致職工對思想政治教育內(nèi)容領(lǐng)悟不夠透徹。

（二）缺乏健全的管理制度

現(xiàn)階段，大部分國企開展意識到思政工作對其未來發(fā)展的重要性，都形成了統(tǒng)一完整的管理制度，但是卻沒有將思政工作落實到位。其次，企業(yè)內(nèi)部也缺乏開展思想政治教育的專業(yè)隊伍和管理人員，目前國企政工團隊和機構(gòu)都處于改革的重要階段，而思政工作人才隊伍的欠缺，直接降低了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度的研究能力，也影響了思想政治工作的順利進行

（三）開展思政工作缺乏主動性

現(xiàn)目前，大部分企業(yè)在發(fā)展過程中，都只看到了眼前的經(jīng)濟利益，而直接忽視了思想政治工作。他們都認為，只有提升經(jīng)濟效益才能增強職工的思想意識。因此，國企在開展思想政治工作過程中，幾乎都是通過經(jīng)濟效益的提升去提升職工的工作積極性，這樣直接導(dǎo)致思想政治工作缺乏主動性和連貫性，也達不到實際的教育作用。

三、企業(yè)對職工實施思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）完善思想政治工作體制

根據(jù)上文所述，國企在發(fā)展過程中，由于缺乏健全的思想政治工作制度，進而影響國企的發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，重視思想政治工作的開展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，完善相關(guān)的管理體系和制度，無論是管理范圍、要求或是內(nèi)容都應(yīng)該明確到位，所有的制度制定或是提出都需要職工的參與和討論，這樣才能保證制度的實效性，發(fā)揮出思想政治工作的實際作用和效果。

（二）堅持以人為本的管理理念

企業(yè)的管理層都應(yīng)該意識到，要想實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，都離不開職工的付出和努力。因此，在開展思想政治工作時，應(yīng)該堅持以人為本的管理理念，積極探究符合時代特征的思想管理手段，對員工的工作和生活情況有一個深入的了解，以維護職工的利益為主，為職工提供更多的發(fā)展空間和機會，時刻關(guān)注他們的需求，主動幫助他們積極困難，進而徹底完成思想政治工作的完善和創(chuàng)新。

（三）組織豐富多樣化的思想政治活動

由于企業(yè)花費過多的時間和精力在經(jīng)營活動上，而直接忽視了思想政治活動的實施，促使思政工作僅僅停留在形式化，而沒有融入職工的生活和工作中。因此，企業(yè)在創(chuàng)新思想政治活動時，應(yīng)該結(jié)合生產(chǎn)情況去更換活動內(nèi)容和形式，在改變職工思想時，也能提升他們的工作積極性。比如，定期開展讀書會、思想交流會或是觀影活動等，讓職工相互之間對思想政治的意義進行探討。其次，也可以組織一些體育或是文藝類的活動，開展籃球友誼賽、歌唱舞蹈比賽等，在滿足職工精神需求時，也能增強他們的體質(zhì)。在活動開展過程中，不僅拉近了職工之間的距離，也提升了他們的思想觀念。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，就應(yīng)該加強職工思想政治教育。職工不僅僅是企業(yè)改革創(chuàng)新的核心力量，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)保障。因此，企業(yè)在開展思政教育中，應(yīng)該全面創(chuàng)新思政工作形式和內(nèi)容，開展豐富多樣化的思政活動，主動去關(guān)心職工的生活和工作，進而保證職工和企業(yè)形成統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，促進企業(yè)的長久發(fā)展。

參考文獻

[1]楊全發(fā).基層企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究[J].四川水泥，2020（02）：300.