徐路

摘要：在我國進入21世紀的新時期，經(jīng)濟在迅猛發(fā)展，社會在不斷進步，電力企業(yè)在我國整個經(jīng)濟體系中，起著舉足輕重的作用，只有推動電力企業(yè)的順利發(fā)展，才能穩(wěn)定我國的經(jīng)濟秩序，才能保證整個社會的長治久安，保證整個經(jīng)濟水平和電力企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，電力企業(yè)作為黨建工作中的關(guān)鍵，與國家和人民的切身利益息息相關(guān)，因此，在新的時代背景和市場經(jīng)濟的發(fā)展大潮中，必須緊密提高電力電力企業(yè)的黨建工作效率，解決電力企業(yè)在黨建中的問題。

關(guān)鍵詞：黨建工作;電力企業(yè);協(xié)同理念

引言

現(xiàn)階段，電力企業(yè)能夠使得廣大電力員工團結(jié)起來，強化企業(yè)的黨建與精神文明建設工作，離不開基層黨支部的作用以及電力企業(yè)基層黨組織政治核心作用的發(fā)揮。隨著時間的推移，電力電力企業(yè)要想實現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，就必須與時俱進、解放思想、實事求是，不斷優(yōu)化工作方法與工作思路，不斷推進電力企業(yè)黨建工作與精神文明的建設的改革創(chuàng)新。

1電力企業(yè)黨建工作的新要求

新時期，強化黨的建設、堅持黨的領(lǐng)導，不僅是我國電力企業(yè)的獨特優(yōu)勢，而且是電力企業(yè)生存發(fā)展的根源。依據(jù)新時期電力企業(yè)黨建總要求明確自身在黨的建設方面的政治職責，在電力企業(yè)內(nèi)外部形成以政治生態(tài)維護經(jīng)濟環(huán)節(jié)、以電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展促進政治生態(tài)長期運轉(zhuǎn)的良性循環(huán)。其次應將黨的方針政策作為自身改革發(fā)展的方向，服務大局，將黨的建設工作落實到位，保證黨的建設、中心任務互促互進。最后應緊跟時代步伐，以黨的十九大精神為向?qū)В瑢⑸罨h的建設改革作為主要目標，激活創(chuàng)新思維，實現(xiàn)黨的建設工作高質(zhì)量開展。

2創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作的方式和方法

2.1選拔高素質(zhì)人才

對于電力企業(yè)而言，高素質(zhì)人才的選擇對電力企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用?？梢詾槠髽I(yè)的長遠發(fā)展和整個電力企業(yè)的更快進步作出關(guān)鍵性的提升，所以在創(chuàng)新電力企業(yè)黨建工作時，要把創(chuàng)新工作放在人才的培養(yǎng)上，并且將黨的內(nèi)部建設與高素質(zhì)人才的培養(yǎng)緊密結(jié)合，高素質(zhì)人才作為電力企業(yè)中的核心人物，對于電力企業(yè)的整體素質(zhì)和能力的提升都將起到較大的作用，并且高素質(zhì)人才能容易在電力企業(yè)內(nèi)部的黨建工作中被發(fā)現(xiàn)和識別出，能夠為優(yōu)質(zhì)的高素質(zhì)的人才提供一個顯露自身能力的平臺，因此，電力電力企業(yè)在黨建工作中要重視人才的選擇，同時也要求黨務人員要深入基層積極開展高素質(zhì)人才的選拔和培育工作，重視高素質(zhì)人才的能力，重點考察人才的基本職能，制訂合理的規(guī)章制度進而招納更優(yōu)質(zhì)的人才為電力企業(yè)服務，使優(yōu)質(zhì)的人員成為電力企業(yè)的新鮮血液，從而使人盡其才。確保電力企業(yè)的長遠發(fā)展能夠擁有新鮮穩(wěn)定的高素質(zhì)創(chuàng)新人才，重視人員的培訓，并與電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀相吻合，保證電力企業(yè)擁有充足的人才儲備，時刻擁有良好的競爭能力，有正確的思想觀念，與電力電力企業(yè)共同發(fā)展。

2.2夯實基層黨建政工工作的群眾基礎(chǔ)

自中國共產(chǎn)黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現(xiàn)服務性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監(jiān)督來更好地保證黨的決策和制度可以體現(xiàn)人民的意志。在電力企業(yè)中也不例外，要依據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實際情況，處理好電力企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，讓電力企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎(chǔ)的夯實，通過在工作過程中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質(zhì)量打下堅實的基礎(chǔ)。

2.3凝“書香之氣”，增強文化底蘊

開辟黨員活動室、圖書室、榮譽室、員工活動室等文娛陣地;懸掛經(jīng)典勵志的字畫，提升干部員工文化品位，營造濃厚的文化氛圍;成立“書友會”，開展“讀書、明理、修德”主題活動，定期開展讀書交流，培養(yǎng)員工讀書學習好習慣，勤學善思，學思踐悟;強化教育培訓，積極為干部員工創(chuàng)條件、找機會、搭平臺，開展以考促學、小課堂培訓、師帶徒、崗位練兵比武，鼓勵干部自學，積極參加職稱考試，讓干部員工以只爭朝夕的緊迫感和使命感勤學不輟、進步不斷，形成崇尚知識，熱愛學習的良好風氣;利用道德講堂平臺，開展“身邊人說身邊事”“宣講榜樣事跡、向榜樣學習”等活動，提振干部員工精氣神;打造“電力企業(yè)文化走廊”，在各樓層的樓道懸掛宣傳展板，設計制作美觀大方、簡樸實用、和諧溫馨的墻體文化，內(nèi)容涵蓋古今名言、廉文警句等方面，美化辦公環(huán)境，讓干部員工更好地接受文化熏陶，發(fā)揮文化引領(lǐng)示范作用。

2.4提升電力企業(yè)人員的管理制度

黨的內(nèi)部的工作重心應該與電力企業(yè)的質(zhì)量管理相融合，才能夠保證電力企業(yè)黨建工作的認真貫徹和落實。在電力企業(yè)的內(nèi)部管理進程中，要認真保證黨建工作質(zhì)量的穩(wěn)定，在電力企業(yè)內(nèi)部，黨建工作與電力企業(yè)的未來發(fā)展是并駕齊驅(qū)的，二者的發(fā)展都需要電力企業(yè)具備良好的工作質(zhì)量和較好的工作效益，只有這樣，才能保證電力企業(yè)的質(zhì)量管理得以完善，使電力企業(yè)的發(fā)展能夠更好地適應黨建工作的方針，科學有效地為黨務人員的工作作出管理，黨建工作的實施離不開電力企業(yè)良好的內(nèi)部工作制度的保障，因此，在電力企業(yè)內(nèi)部要堅持黨課，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，做到黨中央規(guī)定的各項工作和任務能夠按照要求去落實，從而確保電力企業(yè)的相關(guān)質(zhì)量工作能夠詳實和完善的展開。同時，在電力企業(yè)的工作中，要注重對員工的考核，建立獎懲機制，從而保證工作的順利開展，保證工作進程的穩(wěn)定有序，并時刻謹記質(zhì)量是工作中的重中之重，并注重黨員的工作重心和自身職責所在。

2.5完善黨建管理剛性機制

1）為促使分公司黨建工作嚴格對標新時期黨建工作精神，可以結(jié)合中省市以及集團公司黨委印發(fā)的關(guān)于電力企業(yè)黨建的相關(guān)規(guī)章制度制訂成工作清單，對重點工作、中心工作進行全面覆蓋，形成以清單促責任、促創(chuàng)新的良好態(tài)勢。在清單設置完畢后可以階段性提出重點督導任務，逐步向基層延伸。同時將黨委研究討論重大問題決策前置程序、黨建工作總體要求進入電力企業(yè)章程等任務逐步分解落實到各部門，進一步細化解讀現(xiàn)有黨建資料，保證行動項的順利、按時完成。2）在“一先兩優(yōu)”評選表彰管理辦法、黨員工作實施細則等制度制定的基礎(chǔ)上，應全面落實“一崗雙責”機制（黨員干部不僅需要對所在崗位具體業(yè)務工作負責，而且需要對所在崗位承擔的黨風廉政建設工作負責）。明確要求管理層履行“一崗雙責”并將抓黨建情況融入年度述職報告內(nèi)。將黨風廉政建設落實到財務管理、合同招標、工程建設、征地拆遷等各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)掘黨建工作優(yōu)勢，推進日常管理創(chuàng)新創(chuàng)效。同時為全面提升電力企業(yè)黨建工作實效，應面對新的發(fā)展形勢建立新的組織形態(tài)及工作機制，緊密圍繞黨的群眾路線，奏響黨的建設發(fā)展“最強音”。

結(jié)語

在面對電力企業(yè)黨建問題時，電力企業(yè)要時刻注意根據(jù)不同的情況審時度勢并及時加以創(chuàng)新，在當今形式瞬息萬變的新時代，電力企業(yè)要不斷提高自身電力企業(yè)的核心競爭力，因此，企業(yè)要想擁有可觀的發(fā)展前景就一定要將電力企業(yè)內(nèi)部的文化和制度建設與黨的建設宗旨相適應，在擁有高素質(zhì)人才的基礎(chǔ)上，確保黨建工作的效率，將人才、文化和電力企業(yè)的管理制度與黨建工作相互協(xié)調(diào)、密切配合，保證電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作的創(chuàng)新。

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