□

高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新工作是企業(yè)發(fā)展之核心。一個(gè)優(yōu)秀的高新技術(shù)企業(yè)其衡量標(biāo)準(zhǔn)，除了產(chǎn)品影響力、市場(chǎng)影響力外，還包括持續(xù)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力。因此，創(chuàng)新是高新技術(shù)企業(yè)保持強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)2016年3月5日在政府工作報(bào)告中提到，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！肮そ尘瘛笔状纬霈F(xiàn)在政府工作報(bào)告中，令人為之振奮，它體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)職業(yè)的敬業(yè)態(tài)度，進(jìn)而體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求高度。因此，從國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人的綜合發(fā)展層面出發(fā)，重提工匠精神、重塑工匠精神，是中國(guó)企業(yè)生存與良性發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、現(xiàn)代企業(yè)需要工匠精神

“工匠精神”，其核心就是對(duì)工作認(rèn)真執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、對(duì)事業(yè)精益求精。

中國(guó)自古就不乏工匠精神，“庖丁解牛”、“鐵杵磨成針”的故事大家耳熟能祥。國(guó)外的老牌企業(yè)，比如瑞士鐘表、日本電器也是工匠精神的最好例證。工匠精神，即要求專注、踏實(shí)地做好工作，也蘊(yùn)含著對(duì)產(chǎn)品鍥而不舍地追求極致。

隨著科技進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)集成化、工業(yè)化高度發(fā)展，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)形象與傳統(tǒng)的石匠、木匠、鐘表匠的形象有所差別。但工匠精神并未呈現(xiàn)出現(xiàn)代與過(guò)去相割裂的特征，它所代表的精益求精、推陳出新的精神永不過(guò)時(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)中仍具有不可替代的意義和價(jià)值?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，信息爆炸，真?zhèn)坞y辨，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展思路和技術(shù)研發(fā)受到浮躁風(fēng)氣的不良影響。因此，重新強(qiáng)調(diào)工匠精神，具有新時(shí)代的新內(nèi)涵，既是正本清源，也是革新發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)的口號(hào)無(wú)論如何響亮，其市場(chǎng)地位最終還是由產(chǎn)品與服務(wù)決定的，企業(yè)自上而下、由里及外去追求完美和卓越的精神是其發(fā)展的核心保障。同時(shí)，“工匠精神”可以形成領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間文化與思想上的共同價(jià)值觀，并賦予個(gè)人事業(yè)生命和靈氣。習(xí)總書(shū)記提出的“不忘初心、砥礪前行”也是新時(shí)代對(duì)工匠精神現(xiàn)實(shí)意義的要求。

二、工匠精神是企業(yè)創(chuàng)新之本

“創(chuàng)新”這個(gè)詞仿佛與工匠精神沒(méi)有多大聯(lián)系，作為工匠更強(qiáng)調(diào)的是專注、執(zhí)著，更關(guān)注的是不怕繁雜、不怕單調(diào)。其實(shí)，創(chuàng)新就孕育于這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累之上，不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海，行千里的汽車(chē)、行江海的輪船都是來(lái)自于人類(lèi)對(duì)探索更廣闊空間的匠心追求。因此，工匠的精湛技藝，無(wú)不得益于在崗位上的默默堅(jiān)守，苦心探索，花費(fèi)極大的心思和精力去設(shè)計(jì)，由此設(shè)計(jì)出創(chuàng)新性產(chǎn)品，這就是創(chuàng)新時(shí)代所需的工匠精神。

因此，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，而創(chuàng)新亦離不開(kāi)工匠精神。韓愈曾說(shuō)過(guò)：“業(yè)，精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。”創(chuàng)新不是一蹴而就的，需要耐下性子，忍受寂寞，經(jīng)得起世俗誘惑，為了自己心中的完美追求而堅(jiān)持不懈。工匠精神是對(duì)價(jià)值觀的重塑，是在低谷時(shí)鳳凰浴火重生的信念堅(jiān)守。

新奧特視頻公司是一個(gè)堅(jiān)守并發(fā)展了三十年的優(yōu)秀企業(yè)。起初做字幕機(jī)產(chǎn)品時(shí)，就心存振興民族產(chǎn)業(yè)，用國(guó)人自己的產(chǎn)品展現(xiàn)電視中文字幕的理想，最終我們兢兢業(yè)業(yè)、勤勉自強(qiáng)地一路走向成功。而在這期間，我們從不在某項(xiàng)產(chǎn)品或成績(jī)上固步自封，而是積極關(guān)注新技術(shù)，推陳出新，以三年為一個(gè)階段，持續(xù)研制并發(fā)布了三維在線包裝、虛擬演播室、全媒體演播室、電視臺(tái)業(yè)務(wù)網(wǎng)方案、媒資管理系統(tǒng)、云架構(gòu)系列等多項(xiàng)領(lǐng)先產(chǎn)品，始終走在技術(shù)的風(fēng)口浪尖，成為了業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)。因此，我們的工匠精神不僅體現(xiàn)在對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品的細(xì)心打磨上，也體現(xiàn)在對(duì)廣電事業(yè)的執(zhí)著追求上，體現(xiàn)在對(duì)如何提升節(jié)目水平的長(zhǎng)期關(guān)注與探索上，這才保證了我們的創(chuàng)新精神，才推動(dòng)了新奧特的可持續(xù)發(fā)展。

不敬業(yè)的工匠就無(wú)法做出高品質(zhì)的新產(chǎn)品，而沒(méi)有新產(chǎn)品的企業(yè)注定要走向沒(méi)落。可見(jiàn)，創(chuàng)新就是發(fā)展，不斷吐故納新，才能茁壯成長(zhǎng)。企業(yè)要求創(chuàng)新，因此培育和弘揚(yáng)工匠精神顯得越發(fā)重要。

三、企業(yè)創(chuàng)新是工匠精神之源

企業(yè)的核心因素是人，現(xiàn)在的人才流動(dòng)是每個(gè)技術(shù)型企業(yè)比較頭疼的問(wèn)題。要保持員工的激情，除了很實(shí)際的工資待遇，還需要企業(yè)的發(fā)展空間和文化氛圍。而脫離人才流失的困境途徑之一就是樹(shù)立企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而以工匠精神引領(lǐng)每一個(gè)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

保持工匠精神的關(guān)鍵是樂(lè)趣和熱情。古語(yǔ)有云，“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者”。作為員工，如果在積極研制新產(chǎn)品的工作氛圍中，看著自己的成果走向市場(chǎng)，是對(duì)自我價(jià)值最好的肯定。同時(shí)，在經(jīng)驗(yàn)積累中持續(xù)創(chuàng)新，引領(lǐng)技術(shù)在行業(yè)中的發(fā)展和應(yīng)用，更是讓自我得到升華的最佳途徑。如果企業(yè)熱衷于“圈錢(qián)——做死某款產(chǎn)品——出新品——圈錢(qián)”，那么人才只是簡(jiǎn)單的契約關(guān)系，合理的流動(dòng)是必然的。而將創(chuàng)新意識(shí)與工匠精神相結(jié)合的企業(yè)，是將前途、發(fā)展、拼搏、升華做了合理的系統(tǒng)整合，最終可以讓大多數(shù)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得成就感，與企業(yè)同舟共濟(jì)。

新奧特黨委就是一個(gè)典型的例子。新奧特黨委多次榮獲北京市、海淀區(qū)的優(yōu)秀黨組織稱號(hào)，在企業(yè)內(nèi)部也得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度認(rèn)可。黨委的自身要求是，做企業(yè)政策的參與者、做企業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)者、做企業(yè)文化的建設(shè)者、這是將創(chuàng)新意識(shí)與工匠精神結(jié)合的一個(gè)切實(shí)出發(fā)點(diǎn)。在黨員先鋒模范工程中，我們根據(jù)實(shí)際需求選取了具有創(chuàng)新意義的項(xiàng)目，形成了一個(gè)以黨員為核心、以技術(shù)骨干為主要力量的項(xiàng)目組，積極攻關(guān)并按時(shí)高質(zhì)量完成了任務(wù)。在此期間，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，以工作的熱情與成就感拉近了黨與群眾、企業(yè)與員工的關(guān)系，并為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。

作為企業(yè)，蓬勃的發(fā)展生機(jī)可以給員工以信心；作為員工，執(zhí)著的工匠精神可以真正助力企業(yè)發(fā)展。

四、工匠精神照亮企業(yè)創(chuàng)新之路

企業(yè)中的工匠精神與創(chuàng)新意識(shí)相輔相成的關(guān)系，如何樹(shù)立企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的工匠精神是企業(yè)管理，特別是高新技術(shù)企業(yè)管理的一個(gè)重要課題。

作為企業(yè)，首先要強(qiáng)調(diào)精品意識(shí)，要把工匠精神作為日常文化深植到每一個(gè)人的心中。很多時(shí)候，由于缺乏對(duì)精品的堅(jiān)持、追求和積累，才讓我們的個(gè)人成長(zhǎng)之路崎嶇坎坷，企業(yè)發(fā)展之途充滿刑荊。“退一步海闊天空”是人際交往的需要，、卻不應(yīng)成為工作中知難而退的借口。

因此，我們要強(qiáng)化對(duì)工匠精神的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。德國(guó)工匠勃蘭登堡在德國(guó)弗勞恩霍夫研究所工作，本來(lái)研究的是“傳輸高保真音樂(lè)”技術(shù)，但他對(duì)“去除多少聲音信號(hào)而不讓耳朵聽(tīng)出失真”技術(shù)更感興趣，并且最終取得了成功。值得重視的是，他的成功背后依靠的是一個(gè)有力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，即德國(guó)政府要求雇主將一部分專利收益給發(fā)明者分享。這樣的政策，使得勃蘭登堡所收取的專利費(fèi)大大超過(guò)他在弗勞恩霍夫研究所的工資。

最后，企業(yè)還要著力于建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)工匠精神的氛圍環(huán)境，其中很重要的兩點(diǎn)是對(duì)敬業(yè)的支持和對(duì)試錯(cuò)的寬容。創(chuàng)新允許失敗但不允許浮躁，“工匠精神”正是取其實(shí)干、踏實(shí)、雕琢的意義，與大膽的創(chuàng)新意識(shí)結(jié)合，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的內(nèi)在核心和根本保障。當(dāng)然，如何避免創(chuàng)新過(guò)程中技術(shù)骨干脫離市場(chǎng)、剛愎自用的問(wèn)題，那是企業(yè)管理的另一個(gè)話題了。

高新技術(shù)企業(yè)中，創(chuàng)新意識(shí)與工匠精神缺一不可。失去創(chuàng)新意識(shí)的工匠精神，因循守舊，坐吃山空，注定被時(shí)代淘汰；失去了工匠精神的創(chuàng)新意識(shí)，等于投機(jī)取巧，竹籃打水，從陽(yáng)光大道走向萬(wàn)丈深淵。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)秉承“不忘初心，砥礪前行”的精神，將創(chuàng)新意識(shí)與工匠精神有機(jī)結(jié)合，為社會(huì)發(fā)展和人類(lèi)文明的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。