沈娜

摘要：事業(yè)單位要全心全意為人民群眾服務(wù)，這就需要積極開展政工工作。目前，我國事業(yè)單位在不斷深化改革，使得事業(yè)單位的各種矛盾涌現(xiàn)出，而政工工作開展不利使得這些問題更加突出，因此在新形勢下要求事業(yè)單位高度重視政工工作開展，樹立扎實苦干、求實創(chuàng)新的精神。事業(yè)單位必須要意識到政工工作開展的必要性和重要性，根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展實際探索改善路徑，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;內(nèi)容及形式;創(chuàng)新

一、政工工作在事業(yè)單位的重要性

1、紀(jì)律性增強

事業(yè)單位內(nèi)部的政工工作，對于事業(yè)單位內(nèi)部員工的紀(jì)律性、組織性的發(fā)揮，有重大作用。當(dāng)前，在新形勢下，事業(yè)單位的新晉人員，都是年輕人，這些沒有經(jīng)歷過艱苦生活的年輕人，往往在思想上，欠缺組織性與紀(jì)律性，自身的集體意識也不夠強，這是時代造成的。而且，當(dāng)前的年輕人，自由自主的思想比較強烈，很難接受老一輩的教誨，性格也更加開放任性，做事情僅僅從自己的利益出發(fā)，稍有不滿意，就要辭職，做事情不考慮后果，這種性格極其不利于事業(yè)單位工作的展開，更不利于事業(yè)單位工作順利進行，因此，應(yīng)加強事業(yè)單位人員的政工教育，改善年輕人的思想意識。

2、思想素質(zhì)提高

事業(yè)單位政工工作的順利進行，不僅能改變單位的工作狀態(tài)，對于單位工作人員自身修養(yǎng)的提升更是有很大幫助。一個政府工作人員，不僅僅需要具備超強的工作能力，也不僅僅具備高學(xué)習(xí)、高技能，更應(yīng)當(dāng)具備更高級的思想修養(yǎng)與高尚的思想品德。這種思想品德，不僅僅是對工作人員的要求，更是作為一個有思想的人，應(yīng)該具備的高尚品格，政工工作，就是從各種途徑出發(fā)，為單位員工提供服務(wù)與幫助，幫助單位員工找出自己思想中存在的問題，繼而找出解決辦法，獲得思想品德的升華，成為一個擁有良好品質(zhì)的高尚的人。這不僅僅有助于工作，更有助于員工的生活，而且，有助于員工日常生活心態(tài)的調(diào)整，有利于員工個人修德。

二、新時代事業(yè)單位政工工作內(nèi)容及形式的創(chuàng)新

1、政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新

事業(yè)單位政工工作要根據(jù)新形勢下政工工作的需求，結(jié)合時代發(fā)展逐步形成科學(xué)合理的工作思維，為有效的開展政工工作提供有力的思維保障。在實踐工作過程中，不再是被動的去完成工作任務(wù)與解決問題，而是在開展工作前科學(xué)的制定工作計劃，合理的安排工作內(nèi)容，使得政工工作有序的開展，有效的提升工作效率與質(zhì)量。此外，事業(yè)單位政工工作不僅要結(jié)合時代發(fā)展，還要根據(jù)單位的實際情況開展工作，通過不斷的完善工作考核機制，使得政工工作人員能夠有據(jù)可循的開展工作，激發(fā)工作人員的工作積極性與工作熱情，培養(yǎng)工作人員正確的工作意識的形成，從而推動事業(yè)單位政工工作內(nèi)容及形式的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。

2、政工工作形式的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新

新時代，人們的生活與工作變得更加豐富與高效，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展使得信息傳播更加多樣化。所以，現(xiàn)代事業(yè)單位政工工作人員在開展工作時，要充分了解單位員工的思想動態(tài)及個性特點，再結(jié)合單位的實際工作情況，創(chuàng)新政工工作的形式，摒棄傳統(tǒng)灌輸式、說教式的工作形式，利用現(xiàn)代豐富的媒體信息傳播方式將黨的最新方針政策以及決策部署向員工宣傳，使事業(yè)單位員工能夠及時了解與掌握黨和國家的政策以指導(dǎo)工作。此外，在實踐工作過程中，政工工作人員還要及時了解員工的需要與要求，從而為員工營造良好的工作環(huán)境與氛圍。在進行思想政治教育時可以利用多媒體、討論法、文娛活動等多種新形式開展工作，這樣不僅能夠充分吸引工作人員參與到學(xué)習(xí)活動中，還可以有效的提升工作效率與質(zhì)量，推動事業(yè)單位政工工作有效的開展。

3、政工工作機制的創(chuàng)新

新時代創(chuàng)新政工工作機制是推動事業(yè)單位政工工作有效開展的重要途徑之一。首先，要建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)機制。在實踐工作中要突出事業(yè)單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，結(jié)合事業(yè)單位的特點，發(fā)揮黨組織在政工工作中的重要作用。其次是建立健全事業(yè)單位的運作機制。針對目前政工工作中存在的問題，政工工作人員就要通過完善政工工作的教育機制與滲透機制來保證工作內(nèi)容與工作計劃都能切實的落實到工作中，從而有效的發(fā)揮政工工作作用。最后，要完善政工工作的評估機制。事業(yè)單位政工工作在完善評估機制時要考慮政工工作的特殊性，要多角度、多形式、多方面進行綜合評估，從而保證評估結(jié)果的科學(xué)性。這樣不僅可以有效的激發(fā)政工人員的工作積極性，樹立正確的工作態(tài)度，不斷的提升自身的綜合素養(yǎng)，從而有效的推動工作的開展。

4、政工工作方法的創(chuàng)新

新時期下的事業(yè)單位政工工作需要不斷進行方法的創(chuàng)新，圍繞職工思想、個性特點，深入踐行“從群眾中來到群眾中去”的工作方法，為職工發(fā)展提供良好的平臺?！耙蝗酥v，眾人聽”的方法容易導(dǎo)致職工吸收理論知識效果不佳，要改變說教式、開會式的工作方法，讓思想交流氣氛更加輕松，可以采用參觀法或者討論法，這樣不僅可以提升職工的參與熱情，也起到了集思廣益的效果。政工人員不僅要“站出來會說”，還要“坐下來會寫”，需要制定出政工人員培訓(xùn)規(guī)劃，具有公文寫作的能力。此外，政工工作方法要結(jié)合解決職工實際生活、工作問題，讓職工可以全身心的投入到工作中，進而為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻更大的力量。

5、加強政工隊伍建設(shè)

隊伍強大的凝聚力是政工工作的開展的保障。具體說來：事業(yè)單位需要做到以下幾點內(nèi)容：其一，在政工專業(yè)人才招募上，要本著“公開、公平”的原則，結(jié)合單位工作和發(fā)展需求，填補政工工作人員的缺口，在選聘上要考慮到專業(yè)性問題;其二，要對在職政工人員培訓(xùn)，政工人員需要具有高度的責(zé)任意識和工作熱情，但是目前部分政工工作者存在思想保守的情況，為發(fā)揮出其作用，需要定期參加政工講座，以此提升理論知識和工作能力;其三，加強對政工工作人員管理。要想長期保持工作效率，就要制定出績效、激勵機制，對于各部門工作開展情況考核，對活動落實情況要和薪資掛鉤，事業(yè)單位的管理人員可以通過明察暗訪相結(jié)合的形式考察，以此保證思想宣傳工作落實到位。在開展政工工作中，要對工作不積極、思想狹隘工的人員予以懲罰，保證政工工作落實到位并且完成分內(nèi)工作。

結(jié)束語

政工工作作為新時代我國事業(yè)單位工作人員思想政治教育的首要方式，對于各部門工作人員的思想素質(zhì)提升有很大幫助，也有利于事業(yè)單位工作有序進行，有利于促進工作人員高效率工作。政工工作，作為與人交流比較多的職業(yè)，在日常工作中，工作難度比較大，眾口難調(diào)，很難做到令單位每個人都滿意，因此事業(yè)單位的政工工作人員，在努力提升自身專業(yè)素質(zhì)的同時，也在尋求同事的諒解，以求政工工作的順利展開。

參考文獻

[1]李志娜.新形勢下事業(yè)單位黨的思想政治工作探討[J].東西南北：教育，2017（5）：00289.

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