[摘要]國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織的建設(shè)情況直接關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。本文將對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的不足進(jìn)行分析，并重點(diǎn)研究加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);基層;黨員

引言

為應(yīng)對(duì)當(dāng)前日益復(fù)雜多變的外部環(huán)境，國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。因此，對(duì)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織建設(shè)有效途徑的研究有著重要意義。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的不足

（一）阻礙企業(yè)發(fā)展

面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境，企業(yè)加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的主要方法是擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增加產(chǎn)出。這些方法都需要思想領(lǐng)先，受過黨的教育的青壯年職工執(zhí)行，若是不具備這種條件，則很難在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，更無法促進(jìn)國(guó)有企業(yè)大的發(fā)展?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍和基層黨組織中青壯年黨員占比較大，絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的黨員是老資歷的職工，青年人很難參與到黨組織中接受黨的教育;老資歷職工的思想受到時(shí)代的局限，不能及時(shí)跟上國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，在一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

思想政治宣傳工作直接關(guān)系著黨組織建設(shè)的效果。自共產(chǎn)黨成立以來，有無數(shù)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡給思想政治宣傳工作提供了豐富的資料，例如，王光榮同志、徐洪剛同志、李正海同志、張明奇同志等。但是，當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)思想政治宣傳工作仍以老革命同志的先進(jìn)事跡作為主要宣傳內(nèi)容，對(duì)青年人的宣傳效果有限。國(guó)有企業(yè)中的老先進(jìn)黨員多數(shù)已經(jīng)退休或處于半退休狀態(tài)。在國(guó)有企業(yè)的基層項(xiàng)目組中，甚至出現(xiàn)了無黨員的現(xiàn)象，思想政治宣傳工作很落實(shí)。

（三）職工入黨積極性不高

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，廣大民眾的生活水準(zhǔn)出現(xiàn)了翻天覆地的變化。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也日益攀升，受到黨組織的感召，許多職工在政治上爭(zhēng)相奮進(jìn)，紛紛申請(qǐng)入黨。但是，黨員名額較少，部分積極的老職工依然無法入黨，嚴(yán)重影響了廣大職工的入黨積極性。

（四）現(xiàn)代化程度不足

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革使得國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型速度加快，但是部分國(guó)有企業(yè)基層黨組織并沒有充分結(jié)合實(shí)際情況展開相應(yīng)的優(yōu)化和調(diào)整?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍中缺乏擁有懂得企業(yè)現(xiàn)代化、具備專業(yè)技能的綜合性人才，因此，應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的人員優(yōu)化和調(diào)整，提升國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化程度。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

（一）堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為中心

國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍與黨組織必須明確黨建活動(dòng)的根本意圖是保障并推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。以企業(yè)發(fā)展為基層黨員隊(duì)伍與黨組織建設(shè)的首要任務(wù)和價(jià)值所在[1]。國(guó)有企業(yè)的基層黨組織需將企業(yè)發(fā)展作為基層黨建活動(dòng)的工作重心。積極吸納有學(xué)識(shí)、有膽識(shí)的青壯年黨員進(jìn)入基層黨員隊(duì)伍;對(duì)于在一定程度上阻礙企業(yè)發(fā)展的老黨員，要耐心培育使其明白黨組織要堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為中心。

（二）充分落實(shí)思政宣傳工作

國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織在開展思政宣傳工作時(shí)，應(yīng)充分務(wù)實(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。穩(wěn)定是國(guó)有企業(yè)以及社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，鞏固現(xiàn)有成果再圖未來發(fā)展。國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)思政宣傳工作和輿論引導(dǎo)力度，認(rèn)真細(xì)致地落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)，改變傳統(tǒng)的宣傳工作模式，更貼近職工的日常生活，細(xì)心聽取職工的各種意見，維護(hù)現(xiàn)階段的穩(wěn)定格局。同時(shí)，將思政宣傳工作深入國(guó)有企業(yè)基層各項(xiàng)目組，不可有遺漏，要在每個(gè)項(xiàng)目組中建立相應(yīng)的黨員小組，幫助落實(shí)思政宣傳工作。

（三）堅(jiān)持黨組織的優(yōu)良作風(fēng)

作風(fēng)關(guān)乎人心，關(guān)乎黨的基礎(chǔ)是否牢固。國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍與黨組織未必完善和堅(jiān)持黨員干部服務(wù)大眾、直接聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)則，改善會(huì)風(fēng)文風(fēng)準(zhǔn)則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗準(zhǔn)則，從企業(yè)廣大職工最迫切、最關(guān)心的問題著手，提升職工滿意度，通過模范帶頭作用激發(fā)廣大職工的入黨積極性[2]。同時(shí)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織的實(shí)際情況，適當(dāng)增加入黨名額，充分吸收目的純粹，為人民服務(wù)的積極分子入黨。

（四）堅(jiān)持對(duì)黨組織成員的培訓(xùn)教育

由于部分國(guó)有企業(yè)基層黨組織未能及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化工作，現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍缺乏掌握現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)人才。因此，國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織應(yīng)堅(jiān)持對(duì)成員的培訓(xùn)教育工作，對(duì)現(xiàn)有的基層黨員隊(duì)伍成員進(jìn)行系統(tǒng)性的現(xiàn)代化培訓(xùn)，例如，定期開展相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織成員參加專業(yè)講座。同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的廣大職工隊(duì)伍中選拔具備相應(yīng)素質(zhì)的高級(jí)人才，或者選聘外部高素質(zhì)、道德品質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才進(jìn)入基層黨員隊(duì)伍中，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的建設(shè)。

結(jié)論

綜上所述，部分國(guó)有企業(yè)基層黨員隊(duì)伍和黨組織的思政宣傳工作不到位，現(xiàn)代化程度不足，職工入黨積極性不高，現(xiàn)代化程度不足，在一定程度上阻礙了企業(yè)發(fā)展。為此，國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為中心，充分落實(shí)思政宣傳工作，堅(jiān)持黨的優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)而提加強(qiáng)基層黨員隊(duì)伍和黨組織的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張愛豐.如何把握國(guó)有企業(yè)黨組織黨員隊(duì)伍建設(shè)的基本要求[J].黨課參考，2020（06）：96-104.

[2]楊再?gòu)?qiáng)。強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化基層黨建工作水平[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2020，19（02）：231-232.

作者簡(jiǎn)介：

陸進(jìn)，1981年8月，男，籍貫：貴州安順，職稱和學(xué)歷：助理政工師、本科，研究方向或?qū)I(yè)：人力資源管理。