韋明動

摘 要：從實際工程內(nèi)容上來看，水利水電工程施工過程中，仍然存在一定的問題，例如設(shè)備問題以及技術(shù)管理問題，這些問題對整體工程質(zhì)量造成非常大的影響，因此為本文從水利水電工程施工的角度入手，對其中的現(xiàn)狀以及問題進行分析，并對問題提出改善措施以及改善意見，為后續(xù)的水利水電工程施工提供參考意見。

關(guān)鍵詞：水利水電工程;施工技術(shù)現(xiàn)狀;改進措施研究

經(jīng)濟的快速發(fā)展，使工程建設(shè)力度也隨之增加，施工工程的基礎(chǔ)是水利水電工程，也是在建筑施工過程中的重點工作。從目前的情況來看，水利水電工程施工過程中，無論是施工效率還是施工規(guī)模都有所改變，整體的施工質(zhì)量也得到較大的提升，水利水電工程的發(fā)展越來越快。

1 水利水電工程施工概述

1.1 水利水電工程施工內(nèi)涵分析

在整個水利水電工程施工過程中，主要包含水利施工以及電力施工兩部分，水作為生活中必不可少的一部分，是生活的必需品，而電力是推動社會正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，因此在水利水電施工中，需要對這兩個方面進行合理的調(diào)整，不能研究一部分，需要對電力資源以及水利資源進行整體管控，在對水利資源進行研究時，要保證水源可以滿足日常生活以及生產(chǎn)，并且還要起到綠色環(huán)保的作用。

1.2 水利水電工程的意義

水利水電工程作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)工程，不但與政府建設(shè)有關(guān)，還與周圍民眾的日常生活有關(guān)。居民生活質(zhì)量的提高，對水利水電工程的施工質(zhì)量也有更高的要求，在施工過程中施工技術(shù)水平嚴重影響整體工程質(zhì)量，因此需要對施工技術(shù)嚴格要求。水利水電工程作為重要的工程項目，為提高整體的施工質(zhì)量，需要工作人員進一步對施工技術(shù)進行研究，從施工技術(shù)以及質(zhì)量管理兩個方面對質(zhì)量進行控制。在實際施工過程中，施工人員應當根據(jù)工程的實際情況，靈活的選擇施工技術(shù)以及施工管理方式，保證施工技術(shù)能夠滿足工程要求，進而提高工程質(zhì)量。

2 水利水電工程施工現(xiàn)狀

2.1 施工設(shè)備較為陳舊

從水利水電工程施工現(xiàn)狀來看，存在施工設(shè)備較為落后的情況，與國外水利水電工程相比，我國在施工技術(shù)上仍然存在一定的差距，如果施工設(shè)備再落后，就會嚴重影響工程質(zhì)量，降低工程整體效率。隨著經(jīng)濟體系變化，水利水電工程由國家把控制施工慢慢的變成企業(yè)單位施工，這種施工方式雖然能夠提高整體工程質(zhì)量，但是無法保證每個施工企業(yè)設(shè)備都處于最新的水準，使施工質(zhì)量參差不齊，嚴重影響整體施工發(fā)展。

2.2 施工人才的稀缺

在水利水電工程施工中，人才缺少是施工過程中亟待解決的問題。首先，從人才發(fā)展的角度來思考，水利水電工程施工人才培養(yǎng)機制仍然需要進一步的去完善，可以通過在學校開展水利水電工程專業(yè)，進行初期人才培養(yǎng)。但是從實際效果上來看，關(guān)于水利水電工程課程還是較少，使初期的人才培養(yǎng)存在阻礙，其次，從經(jīng)濟上來看，雖然我國整體經(jīng)濟處于高速發(fā)展階段，但是對于偏遠地區(qū)仍然存在一定的問題，問題主要集中在年輕人不愿意在偏于地區(qū)工作，只愿意在城市里工作，這導致偏遠地區(qū)的工作人員稀缺，尤其是綜合素質(zhì)高的人才更為稀缺，實際需求與人才供給不匹配。并且在偏遠地區(qū)工作的人員一般年齡較大，雖然在工作上擁有充足的經(jīng)驗，但是對于新技術(shù)的接受能力較差，導致真正的技術(shù)人員無法發(fā)揮長處，影響整體工程施工質(zhì)量。

2.3 施工技術(shù)需要進一步的改進

保證水利水電工程施工質(zhì)量的基礎(chǔ)就是施工技術(shù)，施工技術(shù)的優(yōu)劣嚴重影響整體工程的施工質(zhì)量，目前，隨著水利水電工程施工發(fā)展進程加快，使很多技術(shù)被應用在施工當中，但是在實際工程項目中水利水電工程項目的重點集中在工程量以及投資情況上，對施工技術(shù)沒有足夠的重視，這種情況導致水利水電工程技術(shù)發(fā)展較為緩慢，并且整體工程缺乏創(chuàng)新思維，因此隨著人們生活的進步，水利水電工程仍然需要進一步的改善，滿足未來社會發(fā)展需求。

3 水利水電工程施工技術(shù)改善措施

3.1 技術(shù)性人才的引用

人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，在水利水電工程中，人才培養(yǎng)面臨著非常尷尬的境地，人才老齡化嚴重，并且難以接受新的技術(shù)理念，嚴重影響整個水利水電工程的發(fā)展，而且新的人才培養(yǎng)較慢，無法滿足水利水電工程的發(fā)展要求。因此為提高水利水電工程施工技術(shù)水平，第一步需要提高人才培養(yǎng)管理，引進更多的高新人才，首先在吸收人才時要考慮相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這就需要企業(yè)與相關(guān)學校展開深入的溝通，搭建人才供給策略，從根本上提高人才培養(yǎng)質(zhì)量以及人才培養(yǎng)效率。第二點，以人為本，對于水利水電工程來說，不但需要人才具有結(jié)實的基礎(chǔ)理論，還需要擁有一定的實際工作經(jīng)驗，這就需要施工企業(yè)，定期開展培訓計劃，對企業(yè)員工進行培訓，通過以老帶新的方式，提高新進員工的工作質(zhì)量。第三，提高員工待遇，在水利水電工程施工中可以提高人才待遇吸引更多人才。第四，將人才按照精通領(lǐng)域進行劃分，讓不同領(lǐng)域人才應用在與之相應的領(lǐng)域中，使人才能夠在專精的領(lǐng)域中發(fā)揮自己的長處。

3.2 定期更新設(shè)備

從設(shè)備上來看，定期更新維護設(shè)備能夠有效提高整體工程質(zhì)量，將技術(shù)與科技相互結(jié)合，通過新型的設(shè)備擴展新技術(shù)，滿足水利水電工程發(fā)展需求。這需要施工單位將目光不能放在當前的工程施工中，需要在施工的同時，不斷將舊設(shè)備換成新設(shè)備，只有不斷的更新，才能保證施工設(shè)備處于最新的狀態(tài)，提高企業(yè)施工質(zhì)量。在日常工作中，也要做好設(shè)備的維護工作，需要安排專業(yè)的人員對設(shè)備進行維護，提高施工效率的同時也能夠提高施工質(zhì)量，在使用設(shè)備時，對設(shè)備定期的維護并檢查，定期養(yǎng)護也能夠提高設(shè)備的使用壽命，設(shè)備在使用后，將設(shè)備放置在指定區(qū)域，并做好檢查工作，一旦出現(xiàn)異常情況，及時將設(shè)備上報維修，保證設(shè)備在下次利用時，能夠正常使用。

3.3 水利水電工程施工技術(shù)創(chuàng)新

為提高水利水電工程施工質(zhì)量需要不斷對施工技術(shù)進行創(chuàng)新，對于水利水電工程企業(yè)來說，技術(shù)尤為重要，因此需要加強技術(shù)創(chuàng)新工作，在創(chuàng)新工作中投入大量的資金，滿足企業(yè)發(fā)展需要，此外，技術(shù)的創(chuàng)新要與實際工程情況相結(jié)合，只有保證高度一致，才能夠提升工程發(fā)展空間。

3.4 建立完善的發(fā)展制度

完善的發(fā)展制度也能為水利水電工程的開展提供必要的發(fā)展基礎(chǔ)，完善的監(jiān)管制度需要從管理人員以及施工標準兩個方面進行制定，首先在管理人員培養(yǎng)上，需要使用科學化的管理手段，注意管理方式以及方法。在施工過程中，需要將管理方案與工程標準相結(jié)合，制定完善的管理計劃。

4 結(jié)語

對水利水電工程施工技術(shù)進行探究能夠有效提高工程質(zhì)量，因此本文從施工設(shè)備以及施工人才等多個方面進行分析，應對這些問題提出解決方案，提高整體施工質(zhì)量。

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