摘 要：總書記視察陸家嘴金融城黨建服務(wù)中心時(shí)指出，基層是企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。他希望上海進(jìn)行積極的探索，找出一條符合樓宇黨建之路，完善企業(yè)基層黨建，發(fā)揮黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本文主要從生態(tài)建設(shè)的角度去探索解決企業(yè)基層黨建出現(xiàn)的問題，運(yùn)用治理生態(tài)系統(tǒng)的方法，作用于企業(yè)基層黨建的各個(gè)角落，力圖形成一個(gè)持續(xù)、穩(wěn)固、循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)基層黨建系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：生態(tài)黨建;企業(yè);黨組織

一、企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀分析

我們社會(huì)主義國家始終堅(jiān)持的就是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。無論是戰(zhàn)爭時(shí)期、解放時(shí)期還是改革開放以來，各個(gè)單位、村鎮(zhèn)、企業(yè)等都在有不同的情況下成立了黨組織，將黨員隊(duì)伍深入到了社會(huì)主義發(fā)展的最深處。企業(yè)作為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推手，在多元化的市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)發(fā)展面臨的兼并、破產(chǎn)等問題頻發(fā)，受到不同的社會(huì)思潮的入侵和各種利益的誘惑也不斷增多，人們對自己角色的定位也發(fā)生了變化，從而偏離黨的路線方針和政策。因此，加強(qiáng)基層黨建工作刻不容緩。

（一）黨建工作者思想意識(shí)不足，領(lǐng)導(dǎo)階層缺乏重視。

改革開放以來，國家開放了市場，企業(yè)也得到了快速發(fā)展，但與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)也存在很大的問題，需要及時(shí)引導(dǎo)和糾正。企業(yè)確實(shí)是以盈利為主要目的，但是大部分企業(yè)過分關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益，不斷追求發(fā)展和進(jìn)步，但是企業(yè)的黨建工作卻跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。黨建工作者缺乏建設(shè)企業(yè)基層黨建工作的意識(shí)，對于發(fā)展黨員，組織黨員開展民主生活會(huì)等工作沒有引起足夠的重視。另外，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)也不重視企業(yè)的基層黨建工作，對員工的培訓(xùn)只注重技能的培訓(xùn)，針對員工思想信念的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部的紅色文化建設(shè)，黨的路線、方針、政策的宣傳等工作沒有給予足夠的重視，致使企業(yè)員工理想信念不堅(jiān)定，歸屬感不強(qiáng)。

（二）干部結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，缺乏接班人才。

正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)內(nèi)部總會(huì)對未來幾年企業(yè)的發(fā)展做一個(gè)合理的規(guī)劃，提前做好準(zhǔn)備，培養(yǎng)接班人才，發(fā)展先進(jìn)技術(shù)等措施。但是，企業(yè)的發(fā)展計(jì)算得失，所以，在企業(yè)看來，企業(yè)的黨建工作對企業(yè)來說是可有可無的存在，在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中沒有將黨建工作羅列進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中考慮，對基層黨組織干部的聘用也是采取一勞永逸的辦法，只要黨員干部沒有違反企業(yè)制度，就可以享受終身聘用，導(dǎo)致黨員干部對黨的建設(shè)懈怠、不積極。另外，對企業(yè)基層的黨組織成員不重視發(fā)展和培養(yǎng)后備人才，使得干部隊(duì)伍的新老交替，使得基層黨建工作出現(xiàn)“斷層”“青黃不接”的現(xiàn)象。

（三）監(jiān)督管理體制不健全。

企業(yè)基層黨建工作者本身沒有意識(shí)到在企業(yè)中設(shè)立黨組織的必要性，從而缺乏工作的積極性和壓力，沒有認(rèn)真研究企業(yè)基層黨組織的監(jiān)管體制、工作機(jī)制的問題。另外，企業(yè)的發(fā)展離不開對企業(yè)監(jiān)督，完善的監(jiān)督管理體制能夠保障企業(yè)在正確的道路上不跑偏。基層黨建工者要意識(shí)到黨建工作對企業(yè)的重要性，要從政治、思想、制度、紀(jì)律等方面完善工作體制，保障企業(yè)的正常運(yùn)行。

（四）缺乏工作創(chuàng)新，民主生活會(huì)形式感強(qiáng)，不接地氣。

企業(yè)發(fā)展帶來的工作上的壓力使許多黨組織的成員無暇顧及組織生活會(huì)，對于基層黨建工作投入的精力更是少之又少，使得黨員的民主生活會(huì)缺乏創(chuàng)新性，活動(dòng)形式單調(diào)，沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和意義。甚至有些黨性意識(shí)不足的黨員把過組織生活會(huì)簡單的定義為“茶話會(huì)”，完全偏離了召開組織生活會(huì)的初衷，向黨組織提交的思想?yún)R報(bào)等材料沒有反應(yīng)匯報(bào)者本身的真實(shí)情況。

（五）黨組織缺乏權(quán)威，職工思想渙散。

在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立黨組織是為了發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用，指引企業(yè)在堅(jiān)持社會(huì)主義的前提下努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是在實(shí)際操作過程中，企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)工作僅僅浮于表面，做出的重大決定中考慮到黨組織發(fā)展的因素較少，而企業(yè)總是以經(jīng)濟(jì)利益為重，基層黨組織成員沒有將黨員的先鋒模范作用做到實(shí)處，導(dǎo)致黨組織在企業(yè)內(nèi)部分量不足，缺乏權(quán)威，對員工的思想教育工作缺失。

二、生態(tài)黨建思想的內(nèi)涵

“生態(tài)黨建”作為一個(gè)研究基層黨的建設(shè)的新的視角，學(xué)術(shù)界對這一名詞的概念的解釋還沒有形成一個(gè)固定的，統(tǒng)一的模式。董星辰和解麗霞認(rèn)為：對黨建工作進(jìn)行生態(tài)思維的重新審視，從生態(tài)的角度審視了黨建工作，又從黨建工作的層面回應(yīng)了生態(tài)問題。劉會(huì)軍從生態(tài)學(xué)的角度理清了黨員、黨組織等之間的關(guān)系。他認(rèn)為，建設(shè)現(xiàn)代黨建，必須要優(yōu)化黨組織的政治資源配置，發(fā)揮黨組織的經(jīng)濟(jì)功能，健全監(jiān)督制約機(jī)制，使各個(gè)系統(tǒng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮有效作用。屈東明認(rèn)為：“生態(tài)的最終目的是為了通過生態(tài)建設(shè)促進(jìn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在黨建方面，通過‘生態(tài)黨建的建設(shè)使公司能夠更加蓬勃地發(fā)展。‘生態(tài)黨建要求黨員全心全意的為人民服務(wù)、為普通群眾服務(wù)，要帶動(dòng)周邊的群眾共同進(jìn)步、共同成長。除此之外，還提出了‘幸福黨員的理念，在黨員為群眾做貢獻(xiàn)的同時(shí)提高黨員的幸福指數(shù)，這也是‘生態(tài)黨建的主要內(nèi)容之一?！鼻鼥|明從人的發(fā)展的角度，提出生態(tài)黨建、幸福黨員的理念，真正的考慮到了企業(yè)員工的身心健康發(fā)展，有助于促進(jìn)企業(yè)、員工、黨組織循環(huán)發(fā)展，互相促進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)健康向上發(fā)展。曾鴻鈞的生態(tài)黨建的理念是目前來說較為系統(tǒng)、較為理論性的解讀。他首先分析了生態(tài)黨建理論基礎(chǔ)和概念機(jī)理，將人包括黨員和員工群眾、組織和環(huán)境作為企業(yè)黨建系統(tǒng)的基本要素，探究了三者之間的生態(tài)作用。其次，他從政治、思想、紀(jì)律、組織、作風(fēng)、制度等方面探討了生態(tài)黨建的路徑問題。最后，他認(rèn)為生態(tài)黨建就是能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)的有機(jī)組織協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，促進(jìn)企業(yè)良心循環(huán)，實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展的狀態(tài)。

總之，生態(tài)黨建，就是利用生態(tài)學(xué)的思想，發(fā)揮生態(tài)在黨的建設(shè)中的積極作用，堅(jiān)持綠色、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展理念，統(tǒng)籌系統(tǒng)內(nèi)部的不同利益關(guān)系，用健康、循環(huán)、發(fā)展的經(jīng)營方式和理念，使得系統(tǒng)內(nèi)部所有利益相關(guān)方的利益達(dá)到最大值，真正實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)最優(yōu)化。

三、企業(yè)基層黨建問題的實(shí)現(xiàn)路徑

（一）以生態(tài)協(xié)調(diào)理念，統(tǒng)籌管理企業(yè)基層黨建

企業(yè)基層黨建部門要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部其他部門和黨組織之間的關(guān)系。東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，要將黨組織在企業(yè)內(nèi)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，擔(dān)任重要職位的黨員同志要起到榜樣作用，真正做到想員工之所想，急員工之所急，解員工之所困，盡最大的努力解決企業(yè)職工的利益。

企業(yè)內(nèi)部要制定符合自身企業(yè)的基層黨組織體制，打造具有自身特色的企業(yè)文化，將企業(yè)文化與健全企業(yè)基層黨建協(xié)調(diào)起來，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，將黨建工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，培養(yǎng)特色黨建人才，推動(dòng)企業(yè)基層黨建的進(jìn)步和完善。

（二）以生態(tài)綠色理念，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)基層黨建環(huán)境

習(xí)總書記指出：“政治生態(tài)也要山清水秀?！笔舜笠詠恚h中央集中力量，老虎蒼蠅一起打，經(jīng)過不懈的努力，整個(gè)國家的政治生態(tài)環(huán)境呈現(xiàn)出了一片藍(lán)天，一派祥和，社會(huì)更加公平公正，人民生活滿意度升高。這也有助于營造一個(gè)風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。

人民群眾最容易被環(huán)境所影響，是最需要進(jìn)行意識(shí)形態(tài)教育的對象，企業(yè)要堅(jiān)持不懈的對全體職工進(jìn)行思想政治教育，大力宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)基層黨組織要對黨內(nèi)成員加強(qiáng)黨性教育，按時(shí)開展組織生活會(huì)，認(rèn)真撰寫思想?yún)R報(bào)，及時(shí)反思并開展批評與自我批評。只有黨員的思想動(dòng)機(jī)正確，企業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境才能山清水秀。

（三）以生態(tài)創(chuàng)新理念，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建新模式

在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展，基層黨組織可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作思維，開展豐富多樣的組織生活會(huì)，吸引黨員群眾積極參加，真正做到有內(nèi)容、有形式，凝人氣、聚人心。

另外，監(jiān)督管理體制也需要不斷升級。無論是企業(yè)的發(fā)展還是基層黨建，都需要制定合理的監(jiān)督管理體制，并有相應(yīng)的激勵(lì)措施，既能保障內(nèi)部成員的積極性和動(dòng)力，又能建立公平公正的企業(yè)氛圍。企業(yè)自身也要加強(qiáng)自我監(jiān)督機(jī)制，完善黨務(wù)公開制度，保障人民群眾的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓人民群眾對企業(yè)產(chǎn)生深深的歸屬感和幸福感。

（四）以可持續(xù)發(fā)展理念，培養(yǎng)企業(yè)基層黨建專業(yè)化人才

企業(yè)要在基層黨建的過程中注意培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型黨建人才，避免出現(xiàn)專業(yè)化黨建人才斷層的現(xiàn)象?？梢詫?shí)行企業(yè)高校聯(lián)合培養(yǎng)的模式，借助學(xué)校的有利資源，有針對性的培養(yǎng)一些企業(yè)發(fā)展所需要人才。

企業(yè)要培養(yǎng)出符合企業(yè)特征的高素質(zhì)黨建專業(yè)人才，需要投入大量的資金，人力，物力和勞力。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。只有投入相對等的成本，才能取得自己理想中的結(jié)果。高素質(zhì)的黨建專業(yè)人才，有助于企業(yè)緊跟中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，在改革開放的浪潮中增加對政策的敏銳度，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的方向和戰(zhàn)略方針。

生態(tài)黨建為企業(yè)基層黨組織的發(fā)展建設(shè)創(chuàng)新了一種新路徑。企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人員要下定決心，花大力氣，消除企業(yè)基層黨建的困境;大量做宣傳工作，提高企業(yè)職工的黨性和公民意識(shí)。生態(tài)黨建是一個(gè)研究企業(yè)基層黨建問題的一個(gè)新的視角，利用生態(tài)學(xué)的問題解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各要素不協(xié)調(diào)，系統(tǒng)不優(yōu)化的狀況，有助于讓各個(gè)要素的利益達(dá)到最優(yōu)化的效果。

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作者簡介：劉慧敏（1993—），女，山西運(yùn)城人，上海大學(xué)馬克思主義學(xué)院2018級馬克思主義理論專業(yè)碩士研究生，研究方向：中國近現(xiàn)代史基本問題研究。