【摘要】企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展壯大的重要體現(xiàn)，本文作者就結(jié)合自身工作實際，通過學(xué)習(xí)了解和參考一些文獻(xiàn)，淺談一下在國有企業(yè)中，青年團(tuán)員在企業(yè)文化建設(shè)方面所起到的重要作用。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 企業(yè)文化 青年員工

不管是從國家還是到地方，提高國有企業(yè)的發(fā)展都是重中之重，而在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，文化理念是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一項重要內(nèi)容。更是企業(yè)做強(qiáng)做大的有效保障。當(dāng)今企業(yè)都不斷像年輕化轉(zhuǎn)變，青年職工在企業(yè)中占據(jù)的部分很大，更是企業(yè)未來發(fā)展很重要的一支年輕隊伍，肩負(fù)著很重要的使命，所以在企業(yè)的不斷發(fā)展壯大過程中，要把企業(yè)文化建設(shè)很好的融入到青年職工心里，使其發(fā)揮出青年團(tuán)組織該有的作用。

一、發(fā)揮團(tuán)組織作用，開展企業(yè)文化建設(shè)

想要促進(jìn)企業(yè)職工團(tuán)結(jié)一致、共同奮斗，就必須讓企業(yè)文化和企業(yè)精神發(fā)揮它的價值，而價值的提高就需要企業(yè)職工特別是青年職工的不斷參與，青年職工在企業(yè)中要發(fā)揮好作用就需要由團(tuán)組織來凝聚和團(tuán)結(jié)，通過能夠吸引青年職工的各類活動來帶動他們積極參與進(jìn)來，從而使企業(yè)文化建設(shè)工作在青年職工當(dāng)中順利展開。一是企業(yè)團(tuán)組織要嚴(yán)格落實要求認(rèn)真開展評先評優(yōu)活動，通過活動來增強(qiáng)團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)、真抓實干投身到為企業(yè)謀發(fā)展的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中，不斷利用自身優(yōu)勢和創(chuàng)新能力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。通過表彰團(tuán)員青年，更能使青年職工在平時的工作崗位上形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。二是每年企業(yè)都要開展各類主體性的演講活動，廣大的青年職工也都會踴躍參加，這項活動也能更好的展現(xiàn)青年職工的一些能力，而且通過活動獲得了更多領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)和肯定，這對于企業(yè)青年職工來說極大的鼓舞了士氣，激勵的青年職工更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。三是企業(yè)團(tuán)組織要經(jīng)常開展青年職工的文化教育工作，多措并舉開展不同類型的企業(yè)文化活動，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年職工的文化素養(yǎng)，有效推廣企業(yè)文化在青年職工當(dāng)中的影響力。

二、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，搭建青年展示平臺

企業(yè)為青年職工提供服務(wù)和展現(xiàn)自我能力的平臺，就是要讓團(tuán)組織更好的發(fā)揮作用，通過企業(yè)文化建設(shè)不斷促進(jìn)青年職工快速成長，快速融入企業(yè)。

第一，搭建活動平臺，定期開展有豐富內(nèi)涵且有實質(zhì)性作用的崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能競賽活動，不斷提升青年職工的專業(yè)知識和技術(shù)水平，切實帶動企業(yè)青年職工的專業(yè)知識和專業(yè)技能，通過競賽的活動讓更多的青年職工積極響應(yīng)參與到活動當(dāng)中，并在活動當(dāng)中突出展現(xiàn)自身各項能力，發(fā)揮自身的特長，通過平臺努力展現(xiàn)自身價值，讓青年職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)愛。

第二，當(dāng)今青年職工的創(chuàng)新意識比較強(qiáng)，所以團(tuán)組織應(yīng)不斷開展創(chuàng)效創(chuàng)新活動，鼓舞企業(yè)廣大青年職工在工作中不斷創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和崗位所需，不斷開拓進(jìn)取，號召有志青年組建技術(shù)攻關(guān)隊伍，深入研究和開發(fā)一些對企業(yè)安全生產(chǎn)，對職工生活有益的技術(shù)改革和研發(fā)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)付出實質(zhì)的行動。

第三，企業(yè)團(tuán)組織要建立青年職工數(shù)據(jù)庫，實時更新，進(jìn)行專人負(fù)責(zé)，要把青年職工進(jìn)行系統(tǒng)詳細(xì)的分類，從專業(yè)、學(xué)歷、職稱，形成一套有針對性的青年人才數(shù)據(jù)庫，這樣在企業(yè)的人才資源應(yīng)用上才能更加快捷，才能有效在企業(yè)青年人才管理上發(fā)揮出更好的作用。

第四，團(tuán)組織要定時對企業(yè)青年職工做好宣傳教育工作，要結(jié)合企業(yè)實際和青年職工崗位需求有針對性的進(jìn)行宣教，并定期組織青年職工開展一些關(guān)于安全、崗位專業(yè)知識等一系列內(nèi)容的知識競賽、演講活動，要把活動與現(xiàn)場實際相結(jié)合，有效的增強(qiáng)青年職工的安全理念和責(zé)任。

三、維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)，護(hù)航企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)在改革中能夠始終保持和諧穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)起著很重要的作用，這也是現(xiàn)在以及今后企業(yè)中青年職工所要發(fā)揮和努力的方向。企業(yè)團(tuán)組織要不斷在青年職工心中加深企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，讓企業(yè)青年職工自愿加入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，不斷以開展各種志愿活動為先導(dǎo)，深入到企業(yè)的生產(chǎn)、生活當(dāng)中，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營送安全、送服務(wù)，給企業(yè)職工家庭送溫暖、送放心。根據(jù)一些特定的節(jié)日開展學(xué)雷鋒活動、開展青年志愿者活動、到基層到家屬區(qū)送溫暖、送關(guān)懷活動，為住宿舍的職工搭建一些互動交友、各類文體活動等平臺。企業(yè)團(tuán)組織要不斷利用各類活動讓廣大青年職工深入了解企業(yè)文化，明確企業(yè)文化在企業(yè)當(dāng)中的重要性，特別是在一些重大的活動節(jié)日當(dāng)中，要通過活動內(nèi)涵培養(yǎng)提升廣大青年職工的價值觀和人生觀，不斷加強(qiáng)青年職工的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，堅決抵制不良的工作生活習(xí)慣，大力提高青年職工自身的綜合素養(yǎng)和文化底蘊(yùn)，努力成為一名優(yōu)秀的企業(yè)青年職工，發(fā)揮出青年職工應(yīng)有的作用。企業(yè)要加大團(tuán)組織優(yōu)勢的發(fā)揮，要成立領(lǐng)導(dǎo)小組定期對團(tuán)員青年職工進(jìn)行溝通交流，還要多方面關(guān)注青年職工的生活需求以及所遇到的困難，要及時解決青年職工遇到的各類困難，及時對生活中所遇到的問題進(jìn)行幫扶，讓青年職工在企業(yè)中能夠放心工作和生活，一心一意投入到自己的工作當(dāng)中，實現(xiàn)自身價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]何偉民.淺談共青團(tuán)組織在國企青年人才培養(yǎng)過程中的作用[J].魅力中國，2014，（6）：377-377.

[2]林瓊雄. 淺論企業(yè)文化建設(shè)的重要作用和意義[J].中國科技博覽， 2011.

作者簡介：段睿穎（1989-），女，山西洪洞人，本科，助理政工師。