朱慧蓮 張樹芳

【摘要】如今區(qū)塊鏈技術(shù)已一躍成為全球經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，其于比特幣系統(tǒng)的構(gòu)建下誕生，是由一系列技術(shù)實(shí)現(xiàn)的全新去中心化經(jīng)濟(jì)組織模式?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，信息技術(shù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的重要性與日俱增，區(qū)塊鏈技術(shù)作為一種新型創(chuàng)新技術(shù)，不僅對(duì)金融、物流等行業(yè)產(chǎn)生不可預(yù)見性的變革，在可預(yù)見的將來也會(huì)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來巨大的升級(jí)和改變。在大數(shù)據(jù)背景下，區(qū)塊鏈技術(shù)的出現(xiàn)為進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提供了契機(jī)。

【關(guān)鍵詞】區(qū)塊鏈? 會(huì)計(jì)? 財(cái)務(wù)? 企業(yè)信息化

一、淺析區(qū)塊鏈技術(shù)的基本特征

（1）去中心化的特征。在互聯(lián)網(wǎng)將全球緊密連為一體的國(guó)際發(fā)展大背景下，全球之間的經(jīng)濟(jì)互動(dòng)與往來越來越頻繁，伴隨而生的是信任鴻溝的不斷擴(kuò)大與延伸。目前，全國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有主流數(shù)據(jù)庫的技術(shù)構(gòu)架都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了私密化發(fā)展，并且具有中心化的基本特征，在這個(gè)結(jié)構(gòu)上要想解決價(jià)值轉(zhuǎn)移重點(diǎn)，首要就是解決互信的問題。基于區(qū)塊鏈的系統(tǒng)設(shè)想，可以構(gòu)建由大量節(jié)點(diǎn)組成的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)，但是并不存在具有中心化特征的管理網(wǎng)絡(luò)或硬件，而且在互聯(lián)網(wǎng)中，每一個(gè)節(jié)點(diǎn)擁有的權(quán)利和義務(wù)都對(duì)等。

（2）信任網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。在以往的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展模式中，陌生人之間要想?yún)⑴c合作交易，通常會(huì)選擇可靠性較高的銀行或者清算組織等第三方機(jī)構(gòu)，通過信用信息與陌生人進(jìn)行交易。區(qū)塊鏈技術(shù)從根本上改變了以往中心化的信用創(chuàng)建方式，建立起一套新的以共識(shí)為基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)算法，在信息化機(jī)器中創(chuàng)建“信任”網(wǎng)絡(luò)，繼而以技術(shù)背書的方式構(gòu)建信用，免去了非中心化信用機(jī)構(gòu)的信用構(gòu)建環(huán)節(jié)。在這種信任網(wǎng)絡(luò)機(jī)制下，交易雙方都不必知道自己面臨的彼方是誰，也不用再借助第三方機(jī)構(gòu)來完成交易背書或信用擔(dān)保驗(yàn)證等環(huán)節(jié)，只要能夠通過信任共同的算法，便可以直接搭建起交易雙方的互信關(guān)系，繼而建立起基于交易雙方信用創(chuàng)造基礎(chǔ)上的信任，逐步在信任基礎(chǔ)上達(dá)成雙方的交易共識(shí)，實(shí)現(xiàn)信任網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建基礎(chǔ)上的交易雙方共信合作與交易。

（3）網(wǎng)絡(luò)信息的安全。區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)逐漸生成帶有該數(shù)據(jù)塊特征的數(shù)字簽名以及有效的驗(yàn)證信息，之后便可以直接與下一個(gè)數(shù)據(jù)塊進(jìn)行連接，構(gòu)成一條能夠判定系統(tǒng)所有節(jié)點(diǎn)上數(shù)據(jù)塊記錄信息真實(shí)性的主鏈。區(qū)塊鏈屬于建立在時(shí)間戳不能被偽造也不能被篡改基礎(chǔ)上的數(shù)據(jù)庫，其中包含的完整歷史區(qū)塊以及完整驗(yàn)證鏈共同組合成了能夠追溯完整歷史的時(shí)間戳。這個(gè)時(shí)間戳當(dāng)中，便能夠?qū)⑵髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)中記錄的所有已經(jīng)執(zhí)行的交易歷史，同時(shí)還可以提供檢索與查找數(shù)據(jù)的功能，從而利用區(qū)塊鏈的結(jié)構(gòu)體系對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行逐一追蹤與驗(yàn)證。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中區(qū)塊鏈技術(shù)面臨的挑戰(zhàn)

現(xiàn)階段全球區(qū)塊鏈發(fā)展仍不成熟，本身還存在技術(shù)壁壘，包括性能、節(jié)點(diǎn)穩(wěn)定性、網(wǎng)絡(luò)等;區(qū)塊鏈落地的應(yīng)用較少，研究集中在金融領(lǐng)域;但區(qū)塊鏈已得到各國(guó)重視，各國(guó)紛紛出臺(tái)政策，認(rèn)同區(qū)塊鏈技術(shù)的價(jià)值;國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程開啟，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織等啟動(dòng)區(qū)塊鏈標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作，加速推進(jìn)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)程。商業(yè)資本大量涌入，區(qū)塊鏈項(xiàng)目投資、融資規(guī)模不斷攀升。

（1）財(cái)務(wù)人員及部門的轉(zhuǎn)型。區(qū)塊鏈的特點(diǎn)使其具有改變當(dāng)前財(cái)務(wù)職能的潛能。區(qū)塊鏈可將公司所發(fā)生的交易信息客觀及時(shí)準(zhǔn)確地記錄下來，財(cái)務(wù)工作效率提升，減少了參與的財(cái)務(wù)人員，從而會(huì)導(dǎo)致部分人員崗位的喪失。企業(yè)怎樣幫助財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型過渡，推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，加快企業(yè)財(cái)務(wù)部門職能轉(zhuǎn)型等一系列問題需要企業(yè)思考面對(duì)。

（2）技術(shù)門檻和人員信息化水平要求較高。區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用較復(fù)雜，具體操作中涉及多種學(xué)科，一般人員很難在較短時(shí)間內(nèi)掌握。同時(shí)，不少企業(yè)缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)信息化人才，從事財(cái)務(wù)的人員信息化水平普遍不高，因而將區(qū)塊鏈技術(shù)充分應(yīng)用到財(cái)務(wù)領(lǐng)域阻力較大，導(dǎo)致區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)入到財(cái)務(wù)實(shí)際應(yīng)用的門檻較高。未來的財(cái)務(wù)工作更多依賴網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)，對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合技能要求更高，未來的財(cái)務(wù)人員不僅要精通財(cái)務(wù)工作，而且需要精通信息化和網(wǎng)絡(luò)，是全方面人才。

（3）應(yīng)用效率和資源平衡。當(dāng)前區(qū)塊鏈作為新興技術(shù)還處在起步階段，落地應(yīng)用較少，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用更是少之又少。對(duì)于財(cái)務(wù)方面小額高頻等交易場(chǎng)景來講，區(qū)塊鏈本身應(yīng)用會(huì)受到限制，影響使用效率。區(qū)塊鏈采用的分布式記賬占用較大的存儲(chǔ)資源，每次只有一個(gè)區(qū)塊會(huì)獲得記賬權(quán)意味著其他區(qū)塊計(jì)算能力的浪費(fèi)。共識(shí)機(jī)制達(dá)成的周期較長(zhǎng)，也難以適合當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的需求。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中區(qū)塊鏈技術(shù)的對(duì)策

（1）提升意識(shí)，進(jìn)行轉(zhuǎn)型。區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用將大大提升企業(yè)的財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造能力，財(cái)務(wù)部門有更多精力參與決策支持活動(dòng)，減少業(yè)務(wù)處理的時(shí)間。區(qū)塊鏈技術(shù)可應(yīng)用于全面預(yù)算管理、資金管理等先進(jìn)的管理工具，促進(jìn)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。財(cái)務(wù)部門面對(duì)新時(shí)代的要求，應(yīng)順應(yīng)形勢(shì)，勇于自我提升，樹立有效控制風(fēng)險(xiǎn)、不斷創(chuàng)造價(jià)值的意識(shí)，探尋適合本企業(yè)的轉(zhuǎn)型方式 。

（2）合理分配資源，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，做好技術(shù)儲(chǔ)備區(qū)塊鏈技術(shù)必定會(huì)使財(cái)務(wù)部門發(fā)生變革，引發(fā)部分財(cái)務(wù)人員離開現(xiàn)在工作的崗位。但財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)需要企業(yè)投入大量的人力、物力，新形勢(shì)下企業(yè)需要對(duì)這部分財(cái)務(wù)人員進(jìn)行資源再分配。企業(yè)可以組織這部分財(cái)務(wù)人員參加其他崗位的職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的重新利用。財(cái)管人員也要適應(yīng)新時(shí)代，學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新思想，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作朝著更好的方向發(fā)展。

（3）加速財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，擁抱人工智能和互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)信息化是時(shí)代發(fā)展的要求。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)逐步開展財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，并取得了顯著的成效。但我國(guó)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)起步較晚，雖然取得較大的進(jìn)步，但財(cái)務(wù)信息化實(shí)施中還存在很多困難。當(dāng)前人工智能、互聯(lián)網(wǎng)的興起并迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人工智能和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)持開放式態(tài)度，在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)將人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術(shù)發(fā)揮出最大的效能，輔助財(cái)務(wù)人創(chuàng)造出真正有意義的新管理方式，使新技術(shù)在財(cái)務(wù)管理工作中得到良好的應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟好斯.區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)應(yīng)收賬款融資服務(wù)平臺(tái)的啟示 [J].內(nèi)蒙古金融研究，2017 （10）：30-33.

[2]唐衍軍，楊宇.區(qū)塊鏈技術(shù)助力審計(jì)監(jiān)督全覆蓋 [J].國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（6）：26-29.

[3]楊睿.基于區(qū)塊鏈技術(shù)視角下未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展方向研究 [J].中國(guó)商論 ，2017（32）：18.