李加武

摘要：對(duì)于大型企業(yè)而言，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素，企業(yè)文化的建設(shè)有助于提升企業(yè)整體凝聚力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，發(fā)展規(guī)模較大，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各部門的統(tǒng)一管理以及調(diào)動(dòng)就應(yīng)該建立起完善的企業(yè)文化。本文嘗試從企業(yè)文化的內(nèi)涵出發(fā)，對(duì)企業(yè)文化在政工工作方面的創(chuàng)新舉措進(jìn)行了探索分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;創(chuàng)新舉措

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化要積極培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持價(jià)值引領(lǐng)，推進(jìn)文化管理，著力建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展方向、具有鮮明時(shí)代特征和企業(yè)特色的企業(yè)文化。在現(xiàn)階段的時(shí)代背景之下，國(guó)有企業(yè)想要有效實(shí)現(xiàn)發(fā)展模式的優(yōu)化轉(zhuǎn)變，應(yīng)該以企業(yè)文化作為切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想教育，從而使員工的工作理念發(fā)生轉(zhuǎn)變，這樣更加有利于國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。

一、結(jié)合現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展大趨勢(shì)，創(chuàng)新政工工作理念

事物不可能是一成不變的，而是始終在不斷變化以及動(dòng)態(tài)發(fā)展的，這就需要對(duì)事物發(fā)展的軌跡進(jìn)行把握，對(duì)其中影響發(fā)展軌跡的積極因素進(jìn)行探索，這樣才能實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。要充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)方向、凝聚力量、支撐戰(zhàn)略、提升管理、推動(dòng)發(fā)展的作用和優(yōu)勢(shì);持續(xù)開展文化理念宣貫;注重專項(xiàng)文化建設(shè)，開展崗位實(shí)踐;豐富企業(yè)文化傳播與實(shí)踐的載體，講好企業(yè)故事。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到黨政文化建設(shè)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，樹立起企業(yè)內(nèi)部政工文化創(chuàng)新意識(shí)，摒棄傳統(tǒng)的工作模式。政工文化建設(shè)的作用不僅僅是對(duì)員工進(jìn)行管理，同時(shí)也是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要手段[1];其次，企業(yè)方面應(yīng)該進(jìn)一步擴(kuò)展自身發(fā)展事業(yè)，積極吸取一些國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)的管理理念，堅(jiān)持以馬克思主義為主導(dǎo)，堅(jiān)定發(fā)展方向以及發(fā)展理念，這樣可以為企業(yè)今后的運(yùn)行發(fā)展提供重要思想保證。

二、重新定義自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新

在現(xiàn)階段的時(shí)代背景之下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了我國(guó)企業(yè)最主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)而言，也應(yīng)該注意對(duì)發(fā)展模式進(jìn)行積極創(chuàng)新，對(duì)自身在行業(yè)市場(chǎng)中的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行重新定義，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新的基本前提。對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)而言，政工工作的有效展開是保證企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的根基，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持制度創(chuàng)新，并且原有的規(guī)章制度，積極向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化應(yīng)該與企業(yè)政工工作緊密融合在一起，這就需要企業(yè)建立起有針對(duì)性的創(chuàng)新制度，確定政工工作初步展開的基本框架，淘汰傳統(tǒng)的工作理念，改善現(xiàn)階段企業(yè)政工工作展開過(guò)程中養(yǎng)成的不良習(xí)性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該建立起完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于模范員工，要給予宣傳表?yè)P(yáng)，從而使得企業(yè)政工文化氛圍更好，有利于基層員工融入到政工建設(shè)當(dāng)中。制度創(chuàng)新過(guò)程并不是一個(gè)自創(chuàng)過(guò)程，需要借助國(guó)內(nèi)外以及行業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及已經(jīng)取得的國(guó)有企業(yè)制度創(chuàng)新成果，從而保證企業(yè)的良性發(fā)展[2]。

三、秉持以人為本理念，推動(dòng)企業(yè)政工工作內(nèi)容創(chuàng)新

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，員工都是支持企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵，同時(shí)也是企業(yè)取得進(jìn)步的核心動(dòng)力，因此國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中也應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，將員工放在重要位置，結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義理論，對(duì)企業(yè)員工展開愛國(guó)主義教育[3]。企業(yè)應(yīng)該將富有人情味的工作方式帶入到政工工作中，拒絕說(shuō)教形式，運(yùn)用廣大員工喜聞樂見的方式來(lái)宣傳黨政文化。將人文關(guān)懷帶到政工工作中，不僅要滿足員工的物質(zhì)需求，還應(yīng)該滿足其精神需求，企業(yè)可以應(yīng)用定期文藝匯演的方式貫徹黨建文化以及政治思想，并且鼓勵(lì)員工積極參與到文藝匯演中，提升企業(yè)黨政部門與基層員工的凝聚力。此外，還應(yīng)該將科學(xué)當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)員工展開技術(shù)培訓(xùn)，從而使得國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量以及開發(fā)水平得到有效提升，保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

四、豐富交流途徑，提升企業(yè)政工工作開放性

對(duì)于傳統(tǒng)的國(guó)企政工工作來(lái)說(shuō)，在實(shí)際展開的過(guò)程中往往工作形式以及工作內(nèi)容較為單一，除去工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的活動(dòng)之外，各部門以及員工之間缺乏交流，同時(shí)也缺乏高效的交流渠道。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化建設(shè)是最為重要的政工工作內(nèi)容，應(yīng)該充分利用起現(xiàn)階段先進(jìn)的通信技術(shù)方式，例如微信、企業(yè)APP等等，提升與群眾之間的交流頻率[4]。同時(shí)，企業(yè)方面還應(yīng)該設(shè)立起專門的接待部門，保證員工遇到問(wèn)題可以及時(shí)有效的解決。在進(jìn)行政工工作落實(shí)的時(shí)候，還應(yīng)該設(shè)置一些意見箱以及信息接收平臺(tái)，在此基礎(chǔ)上建立起多個(gè)部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，其主要目的是為了引導(dǎo)企業(yè)員工正確的表達(dá)自己的種種訴求，從而使得企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)更加穩(wěn)定，同時(shí)也為企業(yè)文化體系完善建設(shè)提供了基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化與政工建設(shè)之間存在著緊密聯(lián)系，相輔相成，二者結(jié)合更加有利于企業(yè)發(fā)展模式的優(yōu)化，提升企業(yè)凝聚力的同時(shí)，也使得企業(yè)更好的適應(yīng)了現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。企業(yè)方面在展開政工建設(shè)工作的時(shí)候，應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)一步通過(guò)文化建設(shè)來(lái)促進(jìn)政工工作的展開。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，其發(fā)展規(guī)模較大，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)多個(gè)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，企業(yè)政工文化建設(shè)勢(shì)必會(huì)起到引導(dǎo)作用，同時(shí)也為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展指出了新方向。在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景之下，國(guó)有企業(yè)的政工建設(shè)目的主要是為了更好的促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)健康發(fā)展，因此，要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行入手，保證政工工作的持續(xù)創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[4]索清雪.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2019，22（16）：132.