趙妍娉 趙婭娉

摘要：思想政治工作的對象是員工，其本質(zhì)是以人為本，通過教育引導(dǎo)、側(cè)重解決一人一事的思想問題，改進(jìn)員工的思想，提高員工的認(rèn)識，繼而達(dá)到統(tǒng)一思想、解決問題、教育群眾、穩(wěn)定隊伍營造和諧的目的。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;員工

近幾年來隨著油田發(fā)展迅速，用工形勢多元化，人員構(gòu)成較為復(fù)雜，隨著工作節(jié)奏的加快和生活水平的日益提高，員工的心理危機(jī)感也隨之增加，使油田員工隊伍思想狀況呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多元化，從而給企業(yè)思想政治工作提出了許多新的思考課題。

思考之一：

員工長年工作在寂寞荒涼的單井小站，呈現(xiàn)出工作獨立性、環(huán)境單調(diào)性、信息閉塞性、思想多元性的特點。受環(huán)境因素的影響、員工心理極其行為表現(xiàn)為以下幾種情況：

一是社會信息閉塞，員工思想觀念的轉(zhuǎn)變短時期內(nèi)跟不上時代的要求，有的員工對企業(yè)不斷改革的新舉措難免持有抵觸情緒。

二是封閉的環(huán)境有可能造成員工心理上的失衡，導(dǎo)致員工缺少積極向上的生活情趣。

針對這些現(xiàn)象，思想政治的觸角要關(guān)注員工的心理，要走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，消除他們的心理障礙，解決他們的思想負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)的思想政治工作一般只注重人的政治、思想、行為規(guī)范方面，卻很少了解人的基本心理需求。

一般來說，人與人的性格都會各異，愛好也不盡相同，但就油田員工而言，同樣的生活和工作環(huán)境，思想上反映的主體方面是相似的，除了主流方面，卻不同程度的都存在著心理孤獨、情緒反常、思想偏激等。他們往往最大的希望是被人理解、最愜意的是被人信任，最擔(dān)心的是被人冷落，最反感的是被人歧視。

思考之二：

員工隊伍成分復(fù)雜，員工思想狀態(tài)多樣，思想政治工作既要把握內(nèi)在的客觀規(guī)律，又要因人制宜、對癥下藥。

隨著企業(yè)的發(fā)展與改革，社會化用工也逐步成為共同參與見證油田發(fā)展建設(shè)中的一員，由于改革的客觀原因，不同用工形式的員工在收入上的不平衡，使社會化員工對于同工不同酬的問題在思想上一時難以接受，產(chǎn)生心理不平衡和不滿足;有的對所面臨的生活實際問題和困難有后顧之憂，工作上產(chǎn)生消極思想;也有部分人員因個人利益，鋌而走險，違反國家與企業(yè)利益向法律挑戰(zhàn)，利用工作之便盜賣原油，總之員工的心理變化和心理需求遠(yuǎn)比過去要復(fù)雜的多、活躍的多。為此做好這類人的思想政治工作應(yīng)該嘗試從以下幾個方面入手：

1.分析情緒、透視心靈，摸準(zhǔn)脈搏。人的思想變化盡管是隨著社會經(jīng)濟(jì)條件和其它外部條件的變化而變化的，但總的來說是有規(guī)律可循的。做思想政治工作，首先要深入調(diào)查研究、對員工的家庭情況、成長過程、文化程度、個性特點，以及他們各個時期的真實想法摸透，對他們思想變化的規(guī)律掌握準(zhǔn)確，只有這樣才能掌握思想政治工作的主動權(quán)。

2.主動出擊，正面引導(dǎo)，疏通思想。針對這類思想情況，要主動做好與企業(yè)改革的相關(guān)的政策宣傳教育工作，利用各種媒體向員工灌輸市場經(jīng)濟(jì)的特征以及企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期的客觀矛盾等，使他們盡快轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)形勢。但在具體教育中，一定要敞開思想講心里話，舉事論理、深入討論，解開他們的思想心結(jié)。

3.一視同仁，真心關(guān)愛，積極引導(dǎo)。要勇于發(fā)揮思想政治工作的藝術(shù)性，在日常工作中對社會化用工要積極關(guān)心一視同仁，無論在人格和是工作中都是相互平等的，不能因用工形式和待遇的不同產(chǎn)生歧視，使之心理自卑產(chǎn)生厭惡與抵觸情緒，與企業(yè)發(fā)展無法形成合力，造成內(nèi)部不和諧不穩(wěn)定。

4.因人而異，靈活主動，耐心釋疑。油田環(huán)境有遠(yuǎn)近之別，工作條件有好壞之分，工作收入有高低之分、員工性格千差萬別，因而，思想問題會來自各個方面。一般來說，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，思想基礎(chǔ)相對扎實的員工。偶爾犯一些小錯，就不必興師動眾的去批評教育，只需要側(cè)面批評和提醒，使其接受必要的教訓(xùn)，認(rèn)識到自己的問題就可以了。

思考之三：

分散的油田環(huán)境，使員工思想極易受不良風(fēng)氣的泛濫和侵害，思想政治工作要善于見微知著、防微杜漸。

油田環(huán)境艱苦，生活單調(diào)，加上油田周邊社會環(huán)境復(fù)雜，員工不僅面臨孤獨，還要經(jīng)受公與私、義與利、得與失、苦與樂的考驗。員工在這樣的環(huán)境中工作，思想上很容易受到社會不良風(fēng)氣的泛濫和侵害，造成是非觀念的模糊，道德意識下降，甚至?xí)T發(fā)個別人滑入違法犯罪的泥潭。為此，當(dāng)前，油田思想政治工作的重點應(yīng)該方在教育員工敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法上下功夫，把員工教育成為敬業(yè)守的有用人才。

首先，要增強(qiáng)法制教育的急迫感。油田環(huán)境之所以不斷惡化，各類案件不斷發(fā)生，說到底是社會各種利益之爭的結(jié)果。只要有利益存在，隨時就會左右人的思想意志，為此，增強(qiáng)法制教育是思想政治工作必不可少的一課。從事思想政治工作的同志一定要清醒地認(rèn)識到學(xué)法與工作的關(guān)系。明確只有學(xué)好法才能工作好。要時刻引導(dǎo)員工從“未成人，先犯罪”的深刻教訓(xùn)中走好自己的人生路。

二是要在人員上有主有次，絕對不搞“一鍋煮”。應(yīng)該對遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)，居住分散的人員作為教育的重點，對于平時學(xué)習(xí)機(jī)會多，相對又集中的人員只采取集體學(xué)習(xí)教育的方法就夠了。

三是要不斷要創(chuàng)新教育形式，突出教育效果。首先，要充分發(fā)揮現(xiàn)代教育工具，通過觀看錄像、電話授課等辦法進(jìn)行教育。其次，要成立一支教育骨干隊伍，培訓(xùn)法律“小教員”，補(bǔ)充教育人員的不足。再次，采取換位教育法，通過圖片展覽、法律知識“點將臺”、法律故事會、有獎?wù)魑幕顒拥刃问?，把教育搞得生動活潑，富有成效?/p>

總之，要做好新時期油田思想政治工作，就一定要抓住時代的脈搏，使思想政治工作具有牽引力和說服力，全方位、多視角去落實和完成思想政治工作的根本的任務(wù)，服務(wù)與油田的改革和發(fā)展，為油田創(chuàng)造一個文明健康的環(huán)境。