宋潔

摘要：如何做好新時代煤炭企業(yè)思想政治工作是一項長期艱巨的任務(wù)，如何充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是對煤炭企業(yè)政工人員的一種考驗，更是保證煤炭企業(yè)各項工作穩(wěn)步推進的政治保障。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工人員;思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。習(xí)近平總書記高度重視思想政治工作，在不同場合發(fā)表一系列重要論述、作出一系列重要指示。進入新時代，隨著煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，也對煤炭企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作提出了更高的期望和要求。

一、煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)生存面臨著嚴峻復(fù)雜的新形勢，做好員工群眾的思想政治工作在形勢任務(wù)面前顯得尤為重要，這是保證煤炭企業(yè)各項工作高質(zhì)量高效率完成的重要政治力量，但是從當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作來看，著實存在著不少問題。

一是煤業(yè)企業(yè)政工人員工作任務(wù)重、思想壓力大。新時代對黨的建設(shè)總要求提到了一定高度，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，提高政治站位，樹牢思想意識，政工人員必須具備高素質(zhì)、高水平才能適應(yīng)新時代煤炭企業(yè)發(fā)展需要，而煤炭企業(yè)作為老企業(yè)，專業(yè)政工人員極度匱乏，政工人員不被重視，工作推動起來困難較大、不被理解，這就造成了政工專業(yè)人才的流失。

二是煤炭企業(yè)對思想政治工作的重要性認識依然不夠。對于煤炭企業(yè)，效益才是第一位的，在大多數(shù)人看來思想政治工作并不能直接的創(chuàng)造效益，因此對思想政治工作不重視，甚至是認為思想政治工作就是負擔(dān)，政工工作就是額外的“附加題”，所以思想政治工作并不能像業(yè)務(wù)工作一樣，鞠躬盡瘁的付出就會得到立竿見影的回報。政工工作勞心費神，短時間看不到回報，必然會影響政工人員工作的積極性，嚴重的會造成一些政工人員轉(zhuǎn)行，從而造成了政工隊伍人員減少，最終導(dǎo)致政工人員工作熱情下降。

三是煤炭企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)有待很高。因為大多數(shù)煤炭企業(yè)沒有足夠重視政工隊伍的建設(shè)，政工人員多數(shù)為兼職人員，業(yè)務(wù)不精，專業(yè)知識不夠，導(dǎo)致了政工隊伍整體素質(zhì)不高，加之企業(yè)不夠重視政工人員的專業(yè)培訓(xùn)教育，導(dǎo)致了政工人員的思想、個人價值觀、綜合素質(zhì)都跟不上新時代的發(fā)展，也就不能適應(yīng)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的科學(xué)價值體系觀念，政工人員自然不能在思想意識上根據(jù)新形勢指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的思想文化建設(shè)自然就不能與時俱進。

二、選配好政工人才隊伍是工作前提

政工人員是指在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事思想政治工作的人員，是煤炭企業(yè)政治工作的具體組織協(xié)調(diào)者，是黨委和領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，作用十分重要。只有抓好建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項決策部署落實到位，保證企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成。

一是培養(yǎng)優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從絕大多數(shù)的招聘廣告看出，幾乎沒有煤炭企業(yè)公開招聘政工干部。煤炭企業(yè)自然是不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地培養(yǎng)在經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理等方面的高水平人才，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，來提高企業(yè)的思想政治工作水平。同時，可以適當(dāng)引進與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新政工工作。

二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機制。在專職政工隊伍較少的情況下，要注意挑選綜合素質(zhì)較好的經(jīng)營管理或行政管理人員兼任黨支部書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營工作互相結(jié)合，互相促進，避免脫節(jié)現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機制，要求所有管理人員既要負責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的專業(yè)技術(shù)人才，不能強人所難，要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同組織之間的人才交流，充分將政工工作融入企業(yè)中心工作。要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。

三、提升政工人員業(yè)務(wù)能力是必要條件

打鐵還需自身硬。煤炭企業(yè)政工人員如果自身綜合素質(zhì)不強，必然會影響到思想政治工作的推進。新時代煤炭企業(yè)政工人員要著重從以下三方面提升個人能力。一是學(xué)習(xí)思考能力。認真學(xué)習(xí)《黨章》、黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論知識，堅定“四個自信”，樹牢“四個意識”，做到“兩個維護”，始終保持黨的先進性和時代性。工作中多思考如何做好新時代煤炭企業(yè)政工工作，如何用正能量感染激發(fā)企業(yè)員工面對困難時的頑強拼搏精神。二是語言寫作能力。語言是門藝術(shù)，煤炭企業(yè)政工人員更要善于語言藝術(shù)，善于巧妙運用語言向黨組織匯報、與員工群眾溝通，提高說話的技巧，達到事半功倍的效果。較高的文字表達能力，也是政工人員必備的基本功。三是溝通協(xié)調(diào)能力。有思想才有行動，煤炭企業(yè)政工人員在新時代更要充分做好思想政治工作，多角度、多方位了解并解決好員工在生產(chǎn)經(jīng)營中夾雜的負面情緒，通過與基層黨組織溝通協(xié)調(diào)、與員工群眾面對面談話及時慰問和幫助困難員工等多種形式教育引導(dǎo)企業(yè)員工積極進取，多做換位思考，多做情感溝通，把思想政治工作春風(fēng)化雨般做到員工的心坎上。

四、做好服務(wù)員工群眾工作是政工工作的基礎(chǔ)

習(xí)近平總書記強調(diào)，思想政治工作要多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進情感、激發(fā)動力的工作。貫徹落實這一重要指示精神，必須始終堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，站穩(wěn)群眾立場、增進群眾感情，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。煤炭企業(yè)政工工作的核心是通過關(guān)心員工、理解員工、尊重員工以便達到激勵、塑造的目的。只有真正樹立起服務(wù)企業(yè)員工的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，最大限度地調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，才能促進煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一是要切實維護企業(yè)員工貼身利益，以職工利益為出發(fā)點。思想政治工作的對象是群眾，主體是群眾。煤炭企業(yè)政工工作就是要認真解決煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中員工群眾的思想政治工作，解決員工在各種生產(chǎn)工作關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和幫助落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，盡力幫助職工解決后顧之憂。

二是要隨時跟進企業(yè)思想政治工作，及時教育和引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念。思想政治工作歸根到底是做人的工作，是凝聚人、培養(yǎng)人、塑造人的工作。政工人員更是要樹牢全心全意為職工說話、為職工辦事、立足服務(wù)基層的宗旨，切實關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難。幫助職工群眾在遇到困難時不畏艱險，勇往直前，堅定理想信念。通過解決困難職工問題，達到以點帶面的作用，增強企業(yè)員工對政工工作的充分肯定和認識，從而提高國有企業(yè)員工幸福指數(shù)。

三是要學(xué)會運用新時代“互聯(lián)網(wǎng)+”模式及大數(shù)據(jù)平臺做好服務(wù)員工群眾工作。充分利用掌上自媒體，堅持人在哪里，思想政治工作就跟進到哪里，積極打造“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作模式，運用大數(shù)據(jù)、云計算、兩微一端等新技術(shù)新應(yīng)用精準(zhǔn)了解員工思想動態(tài)，及時采納合理建議，對怨氣怨言及時化解，對錯誤看法及時引導(dǎo)和糾正，讓互聯(lián)網(wǎng)成為同員工群眾溝通交流的新平臺，成為了解員工群眾、貼近員工群眾、為員工群眾排憂解難的新途徑。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)推廣宣傳優(yōu)秀黨員員工事跡，傳播正能量，調(diào)動廣大員工向標(biāo)桿看齊、向先進學(xué)習(xí)，用先進典型的精神力量推動員工群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情。