許儒利

摘要：國有企業(yè)的發(fā)展離不開與其相匹配的思想政治工作，在深化國有企業(yè)改革發(fā)展中加強國有企業(yè)黨的建設，有利于保證國有企業(yè)改革發(fā)展的社會主義方向，提升國有企業(yè)的制度優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。本文從本集團“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃定位出發(fā)，提出與發(fā)展相匹配的企業(yè)思想品牌的創(chuàng)建。

關鍵詞：國企;思想政治工作;品牌創(chuàng)建;有效形式

在市政集團企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略定位中，明確提出“要把廣州市市政集團建設成為主業(yè)突出、業(yè)務結構優(yōu)化、核心競爭力強、資產優(yōu)良的綜合性國有企業(yè)”，說到底，就是要做大做強市政施工主業(yè)，做優(yōu)做響企業(yè)品牌，確保市政集團在廣東省廣州市市政行業(yè)中保持領先地位。為實施和實現這一戰(zhàn)略目標，集團屬下各子分公司在各自的規(guī)劃中制定了許多品牌創(chuàng)建計劃，如：創(chuàng)金杯、創(chuàng)省優(yōu)、創(chuàng)市優(yōu)的企業(yè)質量品牌，力爭企業(yè)誠信綜合評價排名靠前的社會誠信品牌，還有“干一項工程、樹一座豐碑”的企業(yè)形象品牌等等，都是為廣州市政品牌的創(chuàng)建加分。

然而，國企的發(fā)展離不開與其相匹配的思想政治工作。在《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中習近平總書記指出：“堅持黨的領導，是國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢”，“堅持黨的建設與國有企業(yè)改革同步謀劃，充分發(fā)揮黨組領導核心和政治核心作用”，“加強國有企業(yè)黨的建設，確保國有企業(yè)改革發(fā)展的社會主義方向，提升國有企業(yè)的制度優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現實意義”。因此國有企業(yè)思想政治工作作為市政集團發(fā)展戰(zhàn)略的結構之一，也要創(chuàng)建本領域自己的品牌，并與其它領域的品牌相融合，共同為創(chuàng)建“廣州市政”這塊大品牌增磚添瓦、建功爭輝。

一、正確認識思想政治工作品牌創(chuàng)建的重要意義

品牌是市場經濟的產物，是以優(yōu)良產品或優(yōu)質服務，通過顧客的感受對企業(yè)在管理、服務、技術、質量等綜合因素的認可。

思想政治工作在國企發(fā)展中具有十分重要的作用，它抓住了企業(yè)最核心、最活躍、最關鍵的問題——生產力，起到保證企業(yè)經營方向、經營行為和經營效益的重要作用。思想政治工作的品牌創(chuàng)建是企業(yè)品牌創(chuàng)建不可或缺的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)建優(yōu)質的思想政治工作來作支撐。

思想政治工作品牌創(chuàng)建的主要目標是：提升企業(yè)核心競爭力，即學習力、創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。其主要特征是：創(chuàng)建具有本企業(yè)特色融入并經營管理的有效方法，創(chuàng)建具有與員工物質文化需求相關聯的動力機制，創(chuàng)建具有與員工形成共識的企業(yè)文化和優(yōu)良團隊精神。

二、思想政治工作品牌創(chuàng)建的有效形式

（一）培育“誠信履約、創(chuàng)新進取、愛崗敬業(yè)、團結文明”的優(yōu)良團隊精神

培育團隊精神是企業(yè)思想政治工作的重要內容，團隊精神不是一句簡單的標語口號，而是具有企業(yè)特色并被廣大員工認同的企業(yè)靈魂。它體現的是企業(yè)的發(fā)展方向、經營理念、法律與道德氛圍、員工的整體素質及對企業(yè)的忠誠度和企業(yè)在市場中的信譽度。市政集團作為市政施工特級企業(yè)，200多項工程獲得優(yōu)質工程獎，30多項工程獲得國家優(yōu)質獎、詹天佑獎、市政金杯等部級獎項，連續(xù)二十五年獲得廣州市“守合同、重信用”單位。

如在2020年的疫情防控中市政集團承接了鐘落潭疫情防控應急板房醫(yī)院項目，政府要求要在10天內完成10萬立方米的建設工作量。面對艱巨和緊張的生產形勢，集團上下齊心協(xié)力，將疫情應急工程的施工作為最重要的工作，各級領導靠前指揮、一線員工爭分奪秒，向工期節(jié)點沖刺，不辱使命的勝利完成了各項施工任務，履行了對政府、對業(yè)主、對市民的承諾，展現了市政員工的大局觀念和團隊精神，樹立了市政集團良好的企業(yè)形象。實踐證明，市政集團有一支“敢打硬仗、能打勝仗”的優(yōu)秀員工隊伍，企業(yè)思想政治工作在培育團隊精神中功不可沒。

（二）營造“想干事、能干事、干成事、干大事”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍

每個員工都有自己的理想和職業(yè)規(guī)劃，都希望有實現自身目標的載體和環(huán)境，而企業(yè)開展思想政治工作就是要將員工的理想和現實結合起來，使員工在企業(yè)有干頭、有勁頭、有奔頭。一是要搭設員工施展才華的舞臺。人們面對各種挑戰(zhàn)性的工作會萌發(fā)激情，因此企業(yè)管理者要放開、放手、放膽，讓有知識、有技術、有潛能的年輕員工挑大梁、負主責，為他們提供開展創(chuàng)造性工作的空間。二是要建立科學的分配機制。公開、公平、公正的分配制度是有形的思想政治工作，它通過分配的形式，對每個員工的工作能力大小、水平高低、態(tài)度好壞、貢獻多少作一個客觀的評價，人人平等的原則和公開透明的制度，給每個人提供了競爭進取的機會，讓每個人的付出得到正比的回報。三是要盤活企業(yè)的人力資源。一般來說，員工在企業(yè)不僅僅是為了尋找謀生的手段，而是想在工作的同時，學到更多的知識和本領，并獲得自我表現、自我完善、自我發(fā)展的滿足感和成就感，企業(yè)管理者要善于發(fā)現和發(fā)揮每個人的技能和專長，并用在恰到好處的崗位上，使其有用武之地。

（三）建立“不想腐敗、不能腐敗、不愿腐敗、不敢腐敗”的監(jiān)督管理體系

企業(yè)的健康發(fā)展離不開有效的監(jiān)督管理，市場經濟的競爭性、功利性無疑會給思想道德建設帶來一定的負面影響，企業(yè)經營方式的多元化也會導致個別人的經營行為不規(guī)范，甚至出現違紀違法現象，給個人和企業(yè)帶來政治和經濟上的損失，因此要警鐘長鳴，加強企業(yè)管理人員思想道德教育，一是要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)“不想腐敗”的思想道德基礎;二是要強化權力運行的制約體制機制，規(guī)范決策程序，建立健全資金管理和審批制度，完善“不能腐敗”的權力運行體制機制;三要建立和兌現與經營管理者業(yè)績同步的分配獎勵制度，創(chuàng)造“不愿腐敗”的經濟物質條件;四要加強效能監(jiān)察，嚴肅查處違規(guī)違紀違法行為，營造“不敢腐敗”的法紀政紀監(jiān)管氛圍，從而保證國有資產保值增值，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（四）打造“懂人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心”的和諧穩(wěn)定“大家庭”

企業(yè)不僅是一個經濟實體，更是一個相互尊重、相互關心、相互幫助的“大家庭”，要倡導“同事+師長+朋友”的新型人際關系，將“鋼性”管理和“人性化”管理結合起來，以誠懇的態(tài)度、真摯的感情、火熱的心腸去做思想政治工作，做到教在情中，理在情中。一是要懂人心。就是要了解和掌握員工的思想道德、業(yè)務水平、脾氣性格、生活習慣及家庭狀況等，對不同的人采取不同的方式，用將心比心和換位思考的方式正確對待和處理員工在工作和生活中遇到的問題和困難。二是要暖人心。就是要關注員工的需求、利益、困難，盡可能滿足員工物質和精神的正當需求和合理要求，盡可能實現全體員工的利益并依法維護員工的合法利益不受到侵害，盡可能地解決員工的實際困難和后顧之憂。三是穩(wěn)人心。就是要在企業(yè)改革發(fā)展中保持員工隊伍的穩(wěn)定，在調整人力資源結構時，不能簡單從事，要保持骨干隊伍和人才隊伍的相對穩(wěn)定，在調整分配方案時，不能顧此失彼，要兼顧公平，向一線員工傾斜，在企業(yè)實施重大改革時，要考慮周全，穩(wěn)步推進。四是聚人心。就是把員工思想聚集在企業(yè)發(fā)展目標上，給員工實現目標的信心，讓員工心悅誠服的為企業(yè)發(fā)展奉獻自己，尤其要發(fā)揮好黨員的先鋒模范帶頭作用和專業(yè)人才的技術領頭作用，從而帶動全體員工，努力實現企業(yè)的改革發(fā)展目標。

三、結語

總之，市政企業(yè)思想政治工作的品牌創(chuàng)建必須樹立與時俱進的創(chuàng)新意識，強化以人為本的思想理念，探索融入經營管理的有效方法，把思想政治工作貫穿于企業(yè)經營生產和改革發(fā)展的每一個階段、每一項環(huán)節(jié)、每一種行為之中，使思想政治工作無處不在，使思想政治工作者有位有為，使思想政治工作煥發(fā)新的生機和活力，推動市政集團“十三五”規(guī)劃目標的早日實現，實現企業(yè)與員工的共同進步、共同發(fā)展。

參考文獻：

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[2]《習近平談治國理政》第二卷中的《堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢》.

[3]李挽霞.新時代 新征程 新力量——淺談新時代如何加強和改進思想政治工作[J].思想政治工作研究，2018（1）：27-28.