張冬

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段，目前，電力行業(yè)正在面對(duì)激烈競爭。作為現(xiàn)階段的電力企業(yè)來講，關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)落實(shí)于提升整體性的隊(duì)伍素養(yǎng)。目前，某些電力企業(yè)單純關(guān)注了自身能夠擁有的經(jīng)濟(jì)實(shí)效性，對(duì)于根本性的政工建設(shè)持有忽視的心態(tài)。因此可見，電力企業(yè)有必要致力于健全黨務(wù)政工的新型隊(duì)伍，密切結(jié)合自身所處的真實(shí)狀況來探求與之相適應(yīng)的隊(duì)伍建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;電力企業(yè);黨務(wù)政工隊(duì)伍;建設(shè)策略

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平得到巨大提升，黨的基層組織也在發(fā)展中得到充實(shí)與鍛煉?，F(xiàn)階段，各級(jí)黨組織需要著重思考的問題是，如何不斷對(duì)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行深化，強(qiáng)化其工作質(zhì)量，培養(yǎng)出一批符合時(shí)代發(fā)展、具有扎實(shí)專業(yè)能力的專業(yè)人才。在新時(shí)代下，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，營造和諧的內(nèi)部環(huán)境支持企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，是新時(shí)期政工干部需要重點(diǎn)探索的課題。因此，加強(qiáng)電力企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)十分必要。

一、電力企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高

網(wǎng)絡(luò)使人們的視野逐步擴(kuò)展，一些糟粕腐朽的思想觀念也在不知不覺中沖擊著人們的價(jià)值觀念。新時(shí)期電力企業(yè)思想政治工作的開展面臨全新的挑戰(zhàn)，所以提升政工工作者的素質(zhì)至關(guān)重要。其一，工作方式有待創(chuàng)新。由于企業(yè)管理者缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)知，部分工作者長時(shí)間安于現(xiàn)狀，缺少壓力感和緊迫感，工作動(dòng)力不足，在實(shí)踐中總是憑借經(jīng)驗(yàn)處理事情，即便存在原則性卻匱乏活力。同時(shí)，部分工作者并沒有按照事務(wù)處理機(jī)制處理事情，而是揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意愿處理事情，導(dǎo)致政工效果不佳，甚至適得其反，影響了自身形象。其二，沒有科學(xué)掌握企業(yè)政工發(fā)展方向。大多數(shù)的政工工作者尚未明確政工發(fā)展方向，工作缺乏系統(tǒng)性與科學(xué)性，沒有深入到政工的內(nèi)涵和精髓。其三，先進(jìn)技術(shù)操作技能有待提高?，F(xiàn)階段信息網(wǎng)絡(luò)遍布于各個(gè)行業(yè)，對(duì)電力企業(yè)政工工作的開展也有積極影響，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)執(zhí)行政工任務(wù)會(huì)產(chǎn)生事半功倍的成效。但是一些年齡較大的政工人員，在學(xué)習(xí)新穎知識(shí)的過程中表現(xiàn)出了排斥心理，沒有意識(shí)到思想和技術(shù)更新的重要意義，降低了政工隊(duì)伍建設(shè)的有效性。

（二）政工價(jià)值觀存在問題

對(duì)于電力企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)。這導(dǎo)致電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都將主要的精力和重點(diǎn)工作放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，忽略了企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的開展。這種大環(huán)境下，導(dǎo)致電力企業(yè)的政工人員對(duì)自身的工作認(rèn)知產(chǎn)生的偏差，在工作過程中因?yàn)閾?dān)心影響企業(yè)的正常經(jīng)營生產(chǎn)，放不開手腳，導(dǎo)致政工工作開展質(zhì)量較低。此外，很多企業(yè)在政工干部隊(duì)伍的任命過程中，一方面錯(cuò)誤的認(rèn)為資歷老就能夠開展政工工作，將企業(yè)當(dāng)中一些難以勝任一線生產(chǎn)經(jīng)營崗位的老員工調(diào)任政工工作，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍存在老齡化嚴(yán)重、專業(yè)知識(shí)能力低等問題;另外一方面很多電力企業(yè)的一部分適合開展政工工作的年輕人，不愿意從事政工干部工作，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍存在嚴(yán)重的青黃不接問題。

二、新時(shí)期加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）提升政工工作人員的能力素質(zhì)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)對(duì)具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識(shí)，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調(diào)研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營一線部門，了解企業(yè)核心部門、一線員工對(duì)政工工作的理解和訴求，在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，提出針對(duì)性的提升政工工作質(zhì)效的意見建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對(duì)包片聯(lián)系的部門和企業(yè)員工進(jìn)行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，也在互動(dòng)中鍛煉政工工作人員的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（二）樹立正確的認(rèn)知

電力企業(yè)在開展政工隊(duì)伍建設(shè)之前，首先需要糾正當(dāng)前電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、政工團(tuán)隊(duì)對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過宣傳教育工作，提高電力企業(yè)對(duì)政工工作開展的重視程度，雖然無法從量化數(shù)據(jù)上體現(xiàn)政工干部的工作業(yè)績，但是其工作的開展同樣為電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。因此企業(yè)的管理者必須重視政工工作的開展，將其作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從人才培訓(xùn)、工作開展、活動(dòng)組織等各個(gè)方面，提高電力企業(yè)政工工作的開展質(zhì)量。此外，對(duì)于電力企業(yè)的政工干部而言，同樣需要端正態(tài)度，樹立正確的價(jià)值觀，清楚的認(rèn)識(shí)政工工作的內(nèi)容和職責(zé)，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，通過合理的規(guī)劃工作計(jì)劃和目標(biāo)，努力提高自身的專業(yè)知識(shí)水平，提高電力企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量，用一樁樁、一件件實(shí)在的成績贏得企業(yè)的認(rèn)可。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，黨是電力企業(yè)的靈魂，也是我國建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義道路的獨(dú)特優(yōu)勢。作為電力企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的領(lǐng)軍者，政工干部隊(duì)伍的質(zhì)量，關(guān)系著電力企業(yè)黨建工作的開展質(zhì)量。因此，為了滿足時(shí)代發(fā)展的要求，電力企業(yè)必須重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，建立完善的制度，開展多種形式的培訓(xùn)，來打造一支具有優(yōu)良工作能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政工團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮黨在電力企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔成波.對(duì)國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，13（4）：10-12.

[2]李會(huì)娟.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019（03）：136+192.