蘇強(qiáng)

摘要：近年來，伴隨社會(huì)進(jìn)步及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國有企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)對(duì)于國有企業(yè)黨建工作的要求也更為嚴(yán)格。黨建工作作為國有企業(yè)日常管理工作的主要組成部分，其工作水平高低與企業(yè)運(yùn)營間存在著密切聯(lián)系，一旦忽略黨建工作環(huán)節(jié)則可能埋下各種隱患，造成不可預(yù)估性損失。本文以新時(shí)期下國企黨建工作為切入點(diǎn)，分析其所面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提出具體的解決對(duì)策究，旨在為相關(guān)從業(yè)人員積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：國企黨建;工作挑戰(zhàn);解決對(duì)策

一般說來，國有企業(yè)不止是中國特色社會(huì)主義的物質(zhì)基礎(chǔ)及政治基礎(chǔ)，更是黨執(zhí)政興國的重要支撐。由此可見，貫徹落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)政策做好黨建工作對(duì)于促進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有不可比擬的積極作用，能增強(qiáng)國有企業(yè)核心競爭力，充分發(fā)揮其獨(dú)有優(yōu)勢(shì)。即便部分國有企業(yè)加大對(duì)于黨建工作的重視程度，相繼開展相應(yīng)的改革活動(dòng)，但是黨建工作仍存在著較多問題亟待解決，其工作模式亟待優(yōu)化改進(jìn)[1]。除重視黨建工作外，國有企業(yè)以主動(dòng)迎合時(shí)代發(fā)展形勢(shì)為前提條件，豐富黨建工作手段，深化文化建設(shè)與黨建工作的融合程度，為企業(yè)謀求可持續(xù)性發(fā)展道路提供強(qiáng)有力的支持。鑒于此，本文針對(duì)“新時(shí)期國企黨建工作所面臨挑戰(zhàn)及對(duì)策”進(jìn)行分析研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）重視程度不足

目前我國油田燃?xì)馄髽I(yè)黨建工作普遍存在思想認(rèn)識(shí)不到位的問題，尤其是“輕黨建、重業(yè)務(wù)”的認(rèn)知還較為嚴(yán)重，對(duì)于黨建工作的重視程度有待提升，尚未擺正黨建工作應(yīng)有位置，難以充分發(fā)揮黨組織的政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心作用及工作優(yōu)勢(shì)[2]。同時(shí)，部分油田燃?xì)馄髽I(yè)的黨建工作機(jī)制不夠健全完善，無法貫徹落實(shí)黨建責(zé)任制度的考核流程，甚至極個(gè)別油田燃?xì)馄髽I(yè)的黨建工作模式過于傳統(tǒng)守舊，造成黨建工作無法跟上時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)，大大降低其工作效率。

（二）難以維護(hù)權(quán)益

人力資源往往被視為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，換而言之保障企業(yè)職工合法權(quán)益占據(jù)著極其重要的地位及作用。結(jié)合國有企業(yè)黨建工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，全面深化改革進(jìn)程必然觸動(dòng)企業(yè)職工的切身利益，而如何妥善處理企業(yè)職工與黨建工作改革間矛盾，促使企業(yè)職工廣泛參與改革過程，得到越來越多從業(yè)人員的關(guān)注及重視[3]。同時(shí)，油田燃?xì)馄髽I(yè)中“同工不同酬”的問題嚴(yán)重侵害職工的合法權(quán)益，促使其喪失工作熱情及主動(dòng)性，反而影響工作效率。

（三）文化理念缺失

名言有云“企業(yè)文化是企業(yè)靈魂”，而目前我國油田燃?xì)馄髽I(yè)中存在文化建設(shè)理念滯后的情況，其建設(shè)思想缺少先進(jìn)性及時(shí)代性，甚至極個(gè)別企業(yè)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流中喪失其原有的堅(jiān)持，出現(xiàn)黨性淡薄及過于推崇個(gè)人利益高于一切的問題。同時(shí)，油田燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展迅猛，其發(fā)展期間黨組織領(lǐng)導(dǎo)力度不足，無法充分發(fā)揮其約束指導(dǎo)作用，促使不良風(fēng)氣持續(xù)蔓延，不同程度上阻礙企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、新時(shí)期國企黨建工作面臨挑戰(zhàn)的解決對(duì)策探究

（一）融合文化建設(shè)

在實(shí)際工作的過程中，相關(guān)油田燃?xì)馄髽I(yè)必須以建設(shè)企業(yè)文化為切入點(diǎn)，夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)，突出黨建工作引導(dǎo)文化建設(shè)的作用，充分發(fā)揮黨組織開展思想工作的優(yōu)勢(shì)，打造獨(dú)具企業(yè)特色的文化氛圍，進(jìn)一步鞏固黨員職工的奮斗思想。同時(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，利用文化建設(shè)推動(dòng)黨風(fēng)廉政的建設(shè)進(jìn)程，拓展黨建工作的覆蓋面，真正意義上做到堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)定黨員群眾，有助于實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。此外，對(duì)于外來文化理念，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為衡量標(biāo)準(zhǔn)，秉持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則汲取精華去除糟粕。

（二）保護(hù)職工權(quán)益

在實(shí)際工作的過程中，相關(guān)油田燃?xì)馄髽I(yè)加大對(duì)于保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的重視程度，強(qiáng)化黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力度，充分發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)及黨委會(huì)的作用，例如：調(diào)節(jié)管理層與普通職工間關(guān)系、調(diào)動(dòng)工作熱情、監(jiān)督管理層行為、人事任命及經(jīng)營決策等，并且著重強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)及政治導(dǎo)向，持續(xù)擴(kuò)大黨委會(huì)的對(duì)于企業(yè)控制的影響力，尊重企業(yè)職工的主體地位，以達(dá)到發(fā)揚(yáng)職工主人翁精神為目標(biāo)，落實(shí)監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)及知情權(quán)，實(shí)現(xiàn)民主管理促進(jìn)企業(yè)管理的目標(biāo)，有助于營造和諧良好的企業(yè)工作大環(huán)境。

（三）健全黨建機(jī)制

在實(shí)際工作的過程中，相關(guān)油田燃?xì)馄髽I(yè)持續(xù)創(chuàng)新黨的基層組織結(jié)構(gòu)及活動(dòng)方式，強(qiáng)化基層黨組織帶頭人隊(duì)伍的建設(shè)力度，側(cè)重于解決基層黨組織弱化及邊緣化的問題，立足于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，綜合考慮人口眾多的基本國情，做到從嚴(yán)開展黨建工作。同時(shí)，將黨組織領(lǐng)導(dǎo)貫穿于企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，納入黨組織工作經(jīng)費(fèi)于企業(yè)年度預(yù)算，盡可能于第一線設(shè)置黨支部。

三、結(jié)語

通過本文探究，認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)以全面適應(yīng)新時(shí)期從嚴(yán)治黨任務(wù)為基礎(chǔ)，豐富黨建工作思路及形式，促使自身成為推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)力支持。因此，相關(guān)油田燃?xì)馄髽I(yè)必須貫徹落實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加大對(duì)于黨建工作的重視程度，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，主動(dòng)迎合時(shí)代發(fā)展潮流，嚴(yán)格把握社會(huì)主義發(fā)展理念，持續(xù)創(chuàng)新健全黨建工作制度，充分發(fā)揮黨建工作的作用及優(yōu)勢(shì)，真正意義上做到服務(wù)于油田燃?xì)馄髽I(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]岑偉寧.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策探析[J].現(xiàn)代國企研究，2019 （10）：236.

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[3]方野.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018 （12）：178-179.