摘 要:隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,新媒體產(chǎn)業(yè)迅速吸引一大批用戶,這對傳統(tǒng)廣播電臺媒體來說是一個前所未有的巨大挑戰(zhàn)。在如此巨大的挑戰(zhàn)下,許多傳統(tǒng)廣播電臺媒體選擇與新媒體進(jìn)行融媒體改革,滿足用戶的文化需求、精神追求,這就更意味著傳統(tǒng)廣播電臺播音主持人在如此嚴(yán)峻的形勢下,更應(yīng)該不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力,提高主持人風(fēng)格的個性化,吸引用戶觀看,提高傳統(tǒng)廣播電臺行業(yè)的競爭力,在激烈的市場競爭中脫穎而出。本文將具體分析廣播電視播音主持人的個性化主持風(fēng)格培養(yǎng)策略。
關(guān)鍵詞:廣播電臺主持人;個性化;主持風(fēng)格;策略
中圖分類號:G222.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:2096-3866(2020)09-00-02
隨著媒體行業(yè)的競爭不斷加劇,廣播電臺主持人應(yīng)該不斷提高自身的主持能力,在主持過程中不僅要求發(fā)音準(zhǔn)確、口才良好、文化知識較豐富,還需要主持人具備個性化的主持風(fēng)格,提高個人魅力,吸引群眾。目前,有許多廣播電臺主持人看到了媒體行業(yè)競爭不斷加劇的趨勢,并不斷尋找提升路徑,但在實際過程中,廣播電臺主持人的個性化風(fēng)格培養(yǎng)仍存在諸多問題?;诖?,本文將列舉廣播電臺主持人在個性化風(fēng)格培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題,并提出具體的解決對策。
一、廣播電臺播音主持人個性化風(fēng)格培養(yǎng)的重要性
研究廣播電臺播音主持人個性化風(fēng)格培養(yǎng)策略,首先要明確廣播電臺播音主持人個性化風(fēng)格培養(yǎng)的重要性,才能夠順利開展接下來的培養(yǎng)工作。隨著新媒體技術(shù)的不斷興起,媒體市場的競爭不斷加劇,再加上由于新媒體信息量大、操作便捷,并且能夠不受時間和空間的限制隨時隨地為用戶提供信息服務(wù),因此獲得了許多人,尤其是年輕人的喜愛。而對于廣播電臺,青年人的興趣不高,傳統(tǒng)廣播電臺的地位不斷下降,生存空間越來越狹窄。其次,相對于傳統(tǒng)的廣播電臺而言,新媒體的競爭優(yōu)勢更加明顯,新媒體依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),可以通過互聯(lián)網(wǎng)與用戶進(jìn)行實時的互動,增加用戶的體驗感。最后,隨著物質(zhì)生活條件的提高,人們對于精神文明娛樂的需求也在不斷提高,廣播電臺主持人只有不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和個性化風(fēng)格才能夠滿足用戶的文化娛樂需求。在此背景下,廣播電臺主持人培養(yǎng)個性化風(fēng)格具有必然性,廣播電臺主持人的業(yè)務(wù)能力直接決定了節(jié)目的質(zhì)量,如果主持人具備個性化的主持風(fēng)格,個人魅力會有效提高,也會為節(jié)目注入新的活力和特點,激發(fā)用戶的觀看興趣,提高傳統(tǒng)廣播電臺的競爭優(yōu)勢,帶給觀眾更好的觀看體驗。
二、目前廣播電臺主持人個性化風(fēng)格培養(yǎng)過程中存在的問題
(一)職業(yè)素養(yǎng)較低
近年來隨著新媒體的出現(xiàn),傳統(tǒng)廣播電臺的地位不斷下降,傳統(tǒng)廣播電臺行業(yè)逐漸凋零,市場競爭力不斷下降。隨著傳統(tǒng)廣播電臺地位的下降,越來越多的專業(yè)主持人選擇向新媒體方向發(fā)展,傳統(tǒng)廣播電臺的主持人才大批流失。為了彌補(bǔ)人才的流失,許多傳統(tǒng)廣播電臺不斷降低主持人招聘的門檻,導(dǎo)致許多廣播電臺的主持人專業(yè)素質(zhì)良莠不齊。有部分廣播電臺主持人職業(yè)素養(yǎng)偏低,難以培養(yǎng)個性化風(fēng)格。例如,這些廣播電臺主持人在參與節(jié)目策劃、主持過程中與聽眾交流互動較少,難以提高節(jié)目氛圍,并且在進(jìn)行主持技能培訓(xùn)和風(fēng)格培養(yǎng)過程中由于專業(yè)素養(yǎng)的缺失,導(dǎo)致這些培訓(xùn)工作的效率不高。在日常主持過程中,無法進(jìn)行有效的控場,甚至還有些主持人運用錯誤的方式煽動言論,雖然在一定程度上滿足了部分觀眾的需求,但總體來說仍然會導(dǎo)致節(jié)目效果不理想,并且這些專業(yè)素質(zhì)較低的主持人普遍具有創(chuàng)造性較差的特點,在主持過程中只按照稿件一字不差地進(jìn)行主持,沒有發(fā)揮自身的創(chuàng)造性,只能保證節(jié)目的正常進(jìn)行,卻無法保障節(jié)目趣味性的提高,導(dǎo)致個人風(fēng)格難以發(fā)揮
出來。
(二)自我定位出現(xiàn)偏差
有的廣播電臺主持人在培養(yǎng)個性化風(fēng)格的過程中,出現(xiàn)了自我定位偏差的現(xiàn)象。在實際工作過程中發(fā)現(xiàn)有部分主持人過于重視節(jié)目效果,一味地迎合觀眾的喜好,或者是服從于節(jié)目制作人的安排,或者是為了滿足贊助商的要求,導(dǎo)致傳統(tǒng)廣播電臺節(jié)目向低俗化、商業(yè)化模式發(fā)展,并且所展現(xiàn)出來的個人風(fēng)格并不適合主持人和節(jié)目,導(dǎo)致個性化風(fēng)格的發(fā)揮出現(xiàn)適得其反的作用。例如,在主持過程中,主持人為了博得觀眾的眼球,故意嘩眾取寵,說出一些低俗化的言論,雖然在短時間內(nèi)吸引了觀眾的眼球,但長遠(yuǎn)來看并不利于主持人個性化風(fēng)格的發(fā)揮以及廣播電臺節(jié)目的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、廣播電臺主持人個性化風(fēng)格培養(yǎng)策略
(一)提高自身的文化修養(yǎng)
首先,要想培養(yǎng)出個性化的風(fēng)格,必須具備較高的文化修養(yǎng)和文化底蘊(yùn),只有具備了較高的文化修養(yǎng),才能夠培養(yǎng)出適合自己也適合觀眾的風(fēng)格。并且良好的文化修養(yǎng),可以幫助電臺主持人應(yīng)對各種突發(fā)情況,提高專業(yè)能力,在播報稿件的過程中,不僅是進(jìn)行簡單的稿件朗讀,還要將自己對于所播報事件的感悟、自己對問題的理解帶給群眾,通過與觀眾進(jìn)行思想上的交流,可以提高個人魅力,在潛移默化中培養(yǎng)了自己的個性風(fēng)格,促進(jìn)電臺節(jié)目的長遠(yuǎn)發(fā)展。
(二)培養(yǎng)獨特的語言風(fēng)格
廣播電臺主持人不同于電視主持人,電視主持人可以通過動作、表情、穿著等方面將自己的個人風(fēng)格展示給觀眾,而廣播電臺主持人與觀眾之間的交流僅僅只有聲音。因此,加強(qiáng)語言風(fēng)格的培養(yǎng)對于廣播電臺主持人個人風(fēng)格的形成具有重要的作用。廣播電臺主持人需要根據(jù)觀眾的實際情況以及節(jié)目類型培養(yǎng)獨特的語言風(fēng)格,與觀眾之間產(chǎn)生共鳴。其次,廣播電臺主持人還要加強(qiáng)語調(diào)控制,根據(jù)播音內(nèi)容,不斷調(diào)整語音語調(diào),將內(nèi)容中的情感淋漓盡致地發(fā)揮出來,通過語調(diào)的變化,把握群眾的情緒,為群眾營造一種身臨其境的感覺。
(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)
在進(jìn)行個性化風(fēng)格培養(yǎng)過程中,需要注重對播音主持人的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),只有播音主持人的業(yè)務(wù)能力較高,才能夠更好地發(fā)揮個性化風(fēng)格,提高最終的節(jié)目效果。首先,各傳統(tǒng)廣播電臺要提高人才準(zhǔn)入的門檻,積極招聘業(yè)務(wù)能力較高的播音主持人,提高播音主持人團(tuán)隊的整體素質(zhì)。其次,要對內(nèi)部的播音主持人進(jìn)行定期的培訓(xùn),培養(yǎng)主持人在語言組織、隨機(jī)應(yīng)變、語調(diào)變化上的專業(yè)能力,更好地開展個性化的主持節(jié)目。最后,還要注重廣播電臺主持人主持經(jīng)驗的積累,在工作之余可以收聽其他主持人主持的節(jié)目或其他類型的節(jié)目,在收聽過程中不斷積累主持經(jīng)驗,提高主持技術(shù)和水平。對于個性化風(fēng)格的培養(yǎng),如果電臺主持人無法在短時間內(nèi)找準(zhǔn)定位,也可以參考其他主持人的特點,根據(jù)參考,立足于自身特點探索自我風(fēng)格的定位。業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),可以幫助主持人更好地開展個性化的電臺播音主持節(jié)目。
四、結(jié)語
綜上所述,電臺播音主持人的個性化主持風(fēng)格對節(jié)目質(zhì)量的提高、節(jié)目魅力的提高以及電臺播音行業(yè)市場競爭力的提高都具有重要意義。各電臺播音主持人要看到個性化主持風(fēng)格的重要性,根據(jù)自身的實際情況和節(jié)目特點,積極探索適合自己的主持風(fēng)格,更好地滿足收聽群眾的文化需求,打造高質(zhì)量的廣播電臺節(jié)目。
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收稿日期:2020-3-3
作者簡介:華穎臻(1989—),女,河南平頂山人,助教,碩士,主要從事播音與主持藝術(shù)研究。