侯云飛

摘要：人權(quán)是指勞動者作為人能夠享受的權(quán)利，它包括集體人權(quán)和個人人權(quán)兩種，個人應(yīng)當(dāng)依法享有政治經(jīng)濟、生命生存、社會文化等多方面平等的權(quán)利。為了促進我國勞動法律的改革和修正，應(yīng)當(dāng)就現(xiàn)階段勞動人權(quán)保障和勞動法之間的關(guān)系進行深入思考和積極討論，以提出可以有效改善當(dāng)前矛盾的可行性措施，推動我國在保障勞動者人權(quán)和改革勞動法律方面的進步。

關(guān)鍵詞：勞動法;勞動者;人權(quán)保障

我國有數(shù)量眾多的勞動者群體，他們是推動我國經(jīng)濟進步和現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展的主要團體。保障勞動者的人權(quán)，既可以維護社會的穩(wěn)定與發(fā)展，還能夠推動法治社會人權(quán)方面的建設(shè)，提升國內(nèi)勞動群體的幸福感。勞動法是保證勞動者人權(quán)的法律條例，它以動態(tài)化的形式保障了勞動群體應(yīng)有的福利，是現(xiàn)階段我國保障勞動者福利的重要法律制度。因此，進一步探究勞動法對勞動群體人權(quán)保護的過程，對解決現(xiàn)階段勞動法所存在的缺漏和問題有重要意義。

一、勞動法保障勞動群體人權(quán)的過程

人權(quán)可以劃分為法定權(quán)利、應(yīng)然權(quán)利和實然權(quán)利。人權(quán)本義是理念的、靜態(tài)上的應(yīng)有權(quán)利，法定權(quán)利是指人們可以運用并使其得以實現(xiàn)的最有效保障，實然權(quán)利指的是人們能夠?qū)崿F(xiàn)或者已經(jīng)享有的權(quán)利。換句話說，人權(quán)的這三種形態(tài)以及實際水平是根據(jù)社會的進步和發(fā)展而不斷提高的，三種形態(tài)之間是相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。在不同的生產(chǎn)力水平和歷史條件下，人權(quán)有著不同的要求，這也就是應(yīng)然權(quán)利。人們通過社會經(jīng)濟水平的提高和制定法律的手段來修正現(xiàn)行法律，使之變成法定權(quán)利，一項權(quán)利被法律保護和確認，可以說就是向“應(yīng)然權(quán)利”邁進了一大步，然后通過對法律的實施、貫徹、執(zhí)行和遵守來實現(xiàn)人權(quán)，這樣能夠讓人們獲得“實然權(quán)利”。如果某項勞動群體的人權(quán)或某項人權(quán)被法律所確認，這并不代表人民群眾就能實際或已經(jīng)享有這項人權(quán)。我們在制定法律法規(guī)時，全面而廣泛地規(guī)定勞動群體的人權(quán)難度并不高，后續(xù)對于勞動法律的執(zhí)行和遵守來實現(xiàn)勞動群體人權(quán)的，這才是最主要、最困難的過程。實踐和現(xiàn)實告訴我們，將紙張上的權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣a(chǎn)實踐中勞動群體的精神利益和物質(zhì)利益，才是更加艱難、更為復(fù)雜的過程，即維護勞動法律法規(guī)的權(quán)威，使其得以貫徹執(zhí)行。

二、實現(xiàn)勞動群體人權(quán)的主要條件

第一，市場經(jīng)濟和商品經(jīng)濟的具體發(fā)展?fàn)顩r，也就是生產(chǎn)力的具體發(fā)展水平;第二，社會民主法治和政治等一系列政治制度因素的真實發(fā)展水平;第三，社會文化與經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)展的水平。一個社會經(jīng)濟發(fā)展程度越高，那么社會中精神產(chǎn)品和物質(zhì)產(chǎn)品就會更加豐富，勞動者的素質(zhì)和科學(xué)文化水平也會越高，人們實現(xiàn)并享有人權(quán)的機會與可能性就會越大;第四，勞動群體人權(quán)意識的整體發(fā)展水平，這是實現(xiàn)勞動者人權(quán)的重要條件。權(quán)利需要靠人們?nèi)ブ鲝埐拍軌驅(qū)崿F(xiàn)。如果勞動者缺乏權(quán)利意識，不能、不敢或者不會主張自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，這也是另一種形式的放棄權(quán)利。

三、貫徹執(zhí)行勞動法律保障勞動者人權(quán)的過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題

1.加快制定和勞動法相配套的法律法規(guī)，尤其應(yīng)當(dāng)完善《社會保障法》《社會保險法》《勞動合同法》《集體合同法》《勞動監(jiān)督監(jiān)察法》《勞動衛(wèi)生安全法》《反歧視法》《勞動爭議處理法》和《反不正當(dāng)勞動行為法》等，建立起一個科學(xué)、強大、有效的勞動法律體系。

2.落實勞動法中有關(guān)勞動標準的規(guī)定。我國經(jīng)濟發(fā)展存在不充分、不平衡的問題，企業(yè)之間、地區(qū)之間的具體情況存在很大差異性，在部分特別困難的企業(yè)和地區(qū)內(nèi)很難將勞動法所規(guī)定的標準真正地貫徹執(zhí)行，為此各地區(qū)應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展生產(chǎn)，為勞動法的貫徹實施創(chuàng)造物質(zhì)條件。另外，各地政府也需要盡快完善社會保障制度和社會保險制度，并制定一些具有過渡性的政策和規(guī)定來進行引導(dǎo)。

3.現(xiàn)階段我國在經(jīng)濟領(lǐng)域的體制改革已經(jīng)逐漸向縱深方向發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國企改革正處于攻堅階段。目前我國勞動力屬于供大于求的格局，勞動者就業(yè)壓力相對較大，處在劣勢地位，所以更應(yīng)該貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動者權(quán)益保護方面的法律，使勞動者的權(quán)益能得到有效保障。

四、結(jié)束語

我國正處于文化文明迅速轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟事業(yè)迅速發(fā)展的關(guān)鍵性時期?；诂F(xiàn)階段的特殊局勢，勞動法能夠有效維護勞動群體生活生產(chǎn)方面的權(quán)利，維護社會穩(wěn)定和諧，促進我國技術(shù)進步和科技發(fā)展。相關(guān)部門必須就勞動法律法規(guī)的改革與發(fā)展進行更為深入的思考，以解決經(jīng)濟發(fā)展中收入差距大、資源分配不均和缺乏高精尖人才的問題，努力探索，積極思考，以提升勞動法的實際法治效率。

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