方曉

關(guān)鍵詞：新時代;國企基層;思政工作;問題;對策

新時期大背景下，國有企業(yè)展開全面的深化改革，并且全速朝著做大、做優(yōu)、做強(qiáng)目標(biāo)大踏步前進(jìn)，對各項工作都提出了全新的要求和規(guī)劃，尤其是國企基層的思想政治工作[1]。然而在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，多元文化不斷融合發(fā)展，人們獲取信息的途徑和方式有了明顯的轉(zhuǎn)變，思想變化也逐漸呈現(xiàn)出動態(tài)性增強(qiáng)的趨勢，這種情況無疑大幅度增加了國企基層思政工作的難度，并且在全面加強(qiáng)國企基層思政工作過程中已經(jīng)逐漸凸顯出一些問題與不足亟待解決。

解讀新時期全面創(chuàng)新國企基層思想政治工作的重要性

新時期大環(huán)境下，全面創(chuàng)新和完善國企基層思想政治工作具有極為重要的意義和不可或缺的促進(jìn)作用[2]。眾所周知，在當(dāng)前國企日常工作中，基層職工的思想政治教育工作有條不紊的健康化開展無疑是整個國企管理工作的先決條件和重要基礎(chǔ)，并且這項工作能夠為國企健康發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在動力。當(dāng)前階段，在供給側(cè)改革制度下的國企發(fā)展可謂面臨諸多機(jī)遇，同時也面臨許多問題和挑戰(zhàn)，因此在這一關(guān)鍵時期全面強(qiáng)化和創(chuàng)新國企基層思政工作能夠提升整個企業(yè)工作效率和基層職工凝聚力，并且提升企業(yè)文化影響力以及有效拓展企業(yè)未來發(fā)展空間，確保整個企業(yè)在激烈的市場競爭大潮中立于一個“不敗之地”。

新時期國企基層思想政治工作面臨的兩大突出問題

基層職工的價值取向更加多元化。隨著網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展以及文化不斷交融，人們的思想已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出差異性和獨立性等多元化特點。尤其這種多元化價值觀念對年輕人群影響較大，其中即涵蓋了諸多積極向上的優(yōu)質(zhì)因素，與此同時也存在著理想信念淡薄，主觀能動性較弱，工作積極性欠佳等消極因素。這些因素在客觀上大大提升了國企基層思政教育工作全面開展的難度，并且對這項工作的有效落實與深入產(chǎn)生了諸多效率方面的不利影響。

國企的深化改革調(diào)整利益格局。新時代大環(huán)境下，國有企業(yè)進(jìn)行了全面的深化改革，并且一系列行之有效的改革舉措落地和推廣，讓整個國有企業(yè)的利益格局產(chǎn)生相應(yīng)變化與調(diào)整。舉例說明，我國一部分國有企業(yè)實施“去產(chǎn)能”的任務(wù)，在具體日常工作實踐過程中需要進(jìn)行部分基層職工的轉(zhuǎn)崗分流以及降低部分職工的收入等不同調(diào)整，這顯然會引發(fā)職工的不滿，并且會觸及到大部分職工的根本利益，大大降低了基層職工的忠誠度與歸屬感，顯然不利于國企的健康化可持續(xù)發(fā)展。在新時期國企基層的思政工作中繼續(xù)選擇傳統(tǒng)意義上的宣傳和說服教育儼然已經(jīng)對上述問題難以有效應(yīng)對，急需更加有效的解決方案和創(chuàng)新的工作方法。

新時期解決國企基層思想政治工作問題的有效策略

國企必須全面增強(qiáng)思政工作人員培訓(xùn)力度。新時期大背景下，想要有效解決國企基層思想政治工作面臨的各類問題，國企領(lǐng)導(dǎo)層必須要首先重視要政工隊伍的建設(shè)和完善工作，要全面提升政工人員的培訓(xùn)力度，力爭有效增強(qiáng)思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而讓新時期國企基層思政工作能夠有條不紊的全面開展。具體來講，國企高層需要結(jié)合企業(yè)思政工作的實際需求進(jìn)行思政工作人員的科學(xué)化配置和與調(diào)度，能夠全面滿足思政工作的實際需求。在進(jìn)行思政工作人員培養(yǎng)過程中，必須培養(yǎng)側(cè)重點放在新技能、新思想和新能力等方面。讓政工隊伍的每一個員工能夠?qū)W會和掌握國企基層思想政治工作的全新理念和全新方法，全面提升業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，充分理解和把握各類文件的精神，并將文件精神有效落實到思想政治工作中，確保日常思政工作的教育內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠完美契合，進(jìn)而有效提升國企基層工作的整體效率和質(zhì)量。

在實踐過程中不斷創(chuàng)新完善思政工作形式。結(jié)合當(dāng)前整個市場發(fā)展趨勢而言，國企發(fā)展所面對的各種挑戰(zhàn)以及激烈的市場競爭有目共睹。在這種壓力趨勢下，國企內(nèi)部人員隊伍必然會產(chǎn)生不同程度的思想“浮動”，并且一些員工比較容易產(chǎn)生離職的想法。想要確保整個國企基層職工隊伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，就必須全面落實和做好思想政治工作。這就需要國企高層以及政工隊伍必須能夠?qū)鶎勇毠さ膫€人想法全面掌握和了解，始終采取創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新思想進(jìn)行思政工作的推動與宣傳。在日常實踐工作過程中，可以借助先進(jìn)的新媒體平臺技術(shù)比如微信、微博等提升思政工作全面開展的效率和質(zhì)量。舉例說明，新時期大環(huán)境下，我國絕大多數(shù)國有企業(yè)都開設(shè)了企業(yè)微信公眾號，并且全面開通了企業(yè)內(nèi)部微信交流溝通群，有效創(chuàng)新和完善了思政工作形式和方法，借助先進(jìn)的媒體渠道和不同平臺，讓國有企業(yè)的基層思政工作能夠和每一個職工的工作與生活產(chǎn)生密切的聯(lián)系，并且提供多元化的服務(wù)。

國企思政工作的開展離不開國企文化構(gòu)建。除了上述兩大有效解決策略外，新時期國企基層思政工作的全面開展離不開企業(yè)文化的創(chuàng)新與升級。這就需要在日常工作中不斷提升國企基層思政工作的質(zhì)量和水平，并且全面增強(qiáng)此企業(yè)文化的影響力與感染力。從國企基層思政工作的角度來分析，企業(yè)文化建設(shè)能夠充分彰顯出一個重要的載體作用，并且具備輻射功能和先進(jìn)的導(dǎo)向性，企業(yè)文化涵蓋了文化力量與文化自信，對于每一個企業(yè)員工而言極為重要。新時期國企文化構(gòu)建與創(chuàng)新過程中，需要加強(qiáng)文化核心理念的宣傳、貫徹和落實各項工作，力爭讓每一個國企基層職工都能產(chǎn)生一定的認(rèn)同感，并且積極參與到企業(yè)的文化構(gòu)建與各項文化活動之中，充分發(fā)揮出這項工作的積極作用，全面保障國企基層思政工作的深入與拓展。

綜上所述，新時期背景下，國企基層的思想政治工作的確面臨著一定的問題急需得到有效解決和完善。這就需要國企高層以及政工隊伍在日常工作中不斷探索、不斷鉆研、不斷創(chuàng)新，力爭尋找到更為科學(xué)化、合理化的問題解決策略與方法，力爭讓新時期國企基層思政工作的質(zhì)量和水平能夠真正意義上的“更上一層樓”。

參考文獻(xiàn)

[1]王湘軍.如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2019（03）：197+216.

[2]李一行.淺談如何推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機(jī)融合[J].科技風(fēng)，2018（33）：231.