劉岢

【摘要】當(dāng)前，我國已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，轉(zhuǎn)型意味著深度發(fā)展，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為國企發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇的同時，也帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。尤其是在多元思潮不斷碰撞、交織、融合的背景下，國企意識形態(tài)工作面臨著前所未有的考驗(yàn)，新舊價(jià)值觀的沖突、傳統(tǒng)理念和創(chuàng)新意識的矛盾、傳承和創(chuàng)新之間的協(xié)調(diào)，這些都為國企意識形態(tài)工作的開展增加了難度?；诖耍疚慕Y(jié)合國企思想政治工作實(shí)踐，探討如何在全新環(huán)境下加強(qiáng)國企意識形態(tài)工作，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)助力。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);意識形態(tài)工作;創(chuàng)新發(fā)展;新時期

意識形態(tài)是對事物認(rèn)知與理解的意識表現(xiàn)，是價(jià)值觀與發(fā)展觀的綜合體現(xiàn)，包含對理念、觀點(diǎn)、思想、概念的綜合認(rèn)識。在當(dāng)前復(fù)雜的社會形勢和經(jīng)濟(jì)形勢下，意識形態(tài)工作對國企發(fā)展至關(guān)重要。新形勢下國企意識形態(tài)工作的開展要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性和必要性，從可持續(xù)發(fā)展角度切入，找到當(dāng)前工作中的短板和不足，從根本上完善意識形態(tài)工作模式，促進(jìn)國企思想政治工作的創(chuàng)新開展。

一、國企意識形態(tài)工作面臨的新形勢

（一）少數(shù)別有用心者歪曲國企形象。當(dāng)前，西方意識形態(tài)在我國開放的文化環(huán)境下長驅(qū)直入，進(jìn)而造成國企意識思潮動蕩，馬克思主義發(fā)展觀被弱化，少數(shù)干部和職工失去了無產(chǎn)階級的使命感和榮譽(yù)感，對理想信念產(chǎn)生懷疑，思想上有所動搖，尤其是在自由民主的輿論環(huán)境下，一些歪曲國企的聲音始終存在，網(wǎng)絡(luò)中對國企的負(fù)面評價(jià)很多，有些人是在客觀評論問題，而少數(shù)人則借此丑化國企形象，大肆宣揚(yáng)國企的“壟斷特權(quán)”，這些別有用心的錯誤言論會造成外界對國企形象的誤解，而且還會動搖內(nèi)部軍心，影響國企的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）不穩(wěn)定因素有所增加。在多元文化的滲透和碰撞中，必然會產(chǎn)生多元價(jià)值觀，這就造成國企員工在共同理想方面逐步弱化，對主流意識形態(tài)的認(rèn)知度有所下降，進(jìn)而導(dǎo)致國企發(fā)展的不穩(wěn)定因素增加。在改革開放的大環(huán)境下，國企員工的理想信念和價(jià)值觀受到空前挑戰(zhàn)，少數(shù)干部、職工信奉利己主義、拜金主義、個人主義等錯誤思想，進(jìn)而導(dǎo)致人心不穩(wěn)、情緒不穩(wěn)，削弱了國企的凝聚力和發(fā)展合力，如果這些問題不能及時解決，就會導(dǎo)致國企內(nèi)部矛盾激化，管理松散、人心渙散，成為影響國企發(fā)展的一大隱患。

（三）網(wǎng)絡(luò)輿情復(fù)雜，不可控性增加。互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)信息龐雜無序，尤其是新媒體的出現(xiàn)，更讓輿情的不可控性增加，在這樣的信息環(huán)境下，國企的意識形態(tài)工作開展形勢更為嚴(yán)峻，一些錯誤觀念、思潮在網(wǎng)絡(luò)中泛濫，這些會讓一些意志薄弱的員工思想上產(chǎn)生動搖，對國企發(fā)展路線產(chǎn)生懷疑。更有甚者，將自己的不滿宣泄在網(wǎng)絡(luò)中，造成國企的負(fù)面網(wǎng)絡(luò)輿情增加，無論是國企形象的維護(hù)還是內(nèi)部穩(wěn)定性都受到不利影響。

二、國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題

（一）主觀重視程度不足。從國企意識形態(tài)工作的開展情況來看，在主觀意識上缺乏有效重視，尚未認(rèn)識到當(dāng)前意識形態(tài)工作所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對意識形態(tài)斗爭的艱巨性、復(fù)雜性、緊迫性認(rèn)識不足，意識形態(tài)工作不到位，會造成黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用被弱化，難以發(fā)揮黨組織全面領(lǐng)導(dǎo)、全面監(jiān)督的作用;黨員干部思想渙散，黨性意識淡漠，進(jìn)而導(dǎo)致少數(shù)人員失職、瀆職問題發(fā)生。在意識形態(tài)工作中走形式，大張旗鼓地宣教卻很少看到實(shí)效，“一陣風(fēng)”問題并不少見;部分國企領(lǐng)導(dǎo)雖然口頭上反復(fù)強(qiáng)調(diào)要重視意識形態(tài)工作，但是一到實(shí)踐環(huán)節(jié)就會“手軟”，這也是國企意識形態(tài)工作邊緣化的重要原因。

（二）缺乏責(zé)任意識，管理上畏手畏腳。意識形態(tài)工作注重打造和諧健康的思想政治環(huán)境，但是，和諧并不是人人都做“老好人”，遇到問題不聞不問，能避則避，這樣的環(huán)境永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)意識形態(tài)工作的要求。一些國企領(lǐng)導(dǎo)干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，擔(dān)心會遭到打擊報(bào)復(fù)，所以意識形態(tài)工作中畏手畏腳，遇到問題敷衍處置，這些問題為不良意識形態(tài)的侵入留下了破綻，進(jìn)而導(dǎo)致一些干部職工思想滑坡，黨組織戰(zhàn)斗力和國企凝聚力明顯被削弱。

（三）工作手段單一，形式呆板。國企意識形態(tài)工作習(xí)慣于說教方式，不但教育內(nèi)容陳舊枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很難抓重點(diǎn)、抓要點(diǎn)，尤其是職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題很少涉及，這就造成職工對思想意識工作產(chǎn)生反感和排斥心理。從思政隊(duì)伍人員構(gòu)成來看，高素質(zhì)人才嚴(yán)重不足，而且工作隊(duì)伍兩極分化，“老齡-低齡”工作者居多，專門從事政工工作的人員很少，很大一部分是其他崗位領(lǐng)導(dǎo)在兼職，這就造成組織工作缺乏合力，難以體現(xiàn)出工作時效性。

（四）缺乏完善的管理制度。國企在意識形態(tài)工作管理方面缺乏清晰明確的制度，在工作部署、內(nèi)容設(shè)計(jì)、監(jiān)督管理、評價(jià)考核、責(zé)任溯源方面尚未形成有效的運(yùn)行機(jī)制，在職責(zé)上分工不夠完善，責(zé)任落實(shí)不清晰，這就造成意識形態(tài)工作難以建立有效的監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制，一旦出現(xiàn)問題溯源追責(zé)難度較大，同時造成工作穩(wěn)定性差，難以形成長效機(jī)制，最終造成意識形態(tài)工作成效下降。

三、強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的實(shí)施對策

（一）加強(qiáng)理論武裝，從思想到行動高度重視。在國企意識形態(tài)工作中，要始終高舉馬克思主義旗幟，突出馬克思主義的指導(dǎo)地位。意識形態(tài)工作的開展首先要從理想信念教育入手，堅(jiān)持“意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”，以“四個自信”為主導(dǎo)，以此指導(dǎo)各項(xiàng)實(shí)踐工作的開展。在意識形態(tài)工作中，要采取貼近職工、貼近生活的方式，化繁為簡構(gòu)建完善的工作體系，深入鉆研馬克思主義思想，尤其對馬克思主義中國化有深入認(rèn)知，堅(jiān)持群眾路線，將意識形態(tài)工作落實(shí)到基層，落實(shí)到普通職工中。要注重國企合力的形成，引導(dǎo)廣大職工凝心聚力，在改革發(fā)展中汲取更多正能量，堅(jiān)定職工與企業(yè)共發(fā)展、共命運(yùn)的決心，在意識形態(tài)教育中提振精神，從而形成生產(chǎn)建設(shè)與意識形態(tài)工作相互融合滲透的新格局，在良性循環(huán)中有序推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。在國企意識形態(tài)工作中，要圍繞“四個全面”進(jìn)行科學(xué)部署，以“五位一體”為指導(dǎo)方向，嚴(yán)格貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，主動承擔(dān)責(zé)任，起到領(lǐng)導(dǎo)、部署、監(jiān)督和反饋?zhàn)饔?，完善工作管理制度，?gòu)建科學(xué)的管理體系，將政治任務(wù)落到實(shí)處，做到“壓緊壓實(shí)”，這樣才能形成壓力傳導(dǎo)作用，真正把意識形態(tài)工作落實(shí)到組織考核、問責(zé)監(jiān)督中，并形成長效工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子要敢于說話、敢于糾正、敢于承擔(dān)責(zé)任，一問到底，不講私人情面，守好意識形態(tài)工作的一方凈土，牢牢握緊意識形態(tài)的監(jiān)督管理權(quán)。同時，還要進(jìn)一步明確紀(jì)律要求，劃定紀(jì)律紅線，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏銳性，這樣才能形成嚴(yán)格規(guī)范的問責(zé)追責(zé)機(jī)制，引導(dǎo)廣大職工心向一處，形成強(qiáng)大的精神感染力，通過意識形態(tài)工作建立起企業(yè)與職工共謀發(fā)展的橋梁，堅(jiān)定全員信念和決心，共同為國企發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（三）關(guān)注輿情動態(tài)，開辟網(wǎng)絡(luò)工作陣地。在互聯(lián)網(wǎng)時代多元價(jià)值觀相互交織碰撞的大環(huán)境下，國企在意識形態(tài)工作中需要把輿情監(jiān)控作為工作重點(diǎn)，要及時發(fā)現(xiàn)并清理片面言論，為職工思想上筑起一道堅(jiān)固的防火墻，嚴(yán)防不良思潮和錯誤價(jià)值觀的影響，提高網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督管理的有效性。首先，國企要建立輿論監(jiān)督專項(xiàng)小組，堅(jiān)守企業(yè)內(nèi)刊、微博、微信等信息陣地，守好輿論宣傳的網(wǎng)絡(luò)大門，保證新媒體宣傳教育的正確導(dǎo)向，加大網(wǎng)絡(luò)中意識形態(tài)的宣教力度，用正確的輿論思想來引導(dǎo)，不給錯誤思潮留滲入機(jī)會。對錯誤輿情及時作出壓制和回?fù)?，對于發(fā)布錯誤言論者視情節(jié)輕重給予警告或行政處罰，如果情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣，則要追究法律責(zé)任。在嚴(yán)管內(nèi)部輿情的基礎(chǔ)上，還要對外部網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行客觀研判，防范不良輿情滲透到企業(yè)內(nèi)部，提高網(wǎng)絡(luò)陣地的監(jiān)督管理作用，最大限度削弱互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的不可控性，認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)輿情的雙刃劍作用，在網(wǎng)絡(luò)中加大意識形態(tài)教育宣傳，用正能量遏制、驅(qū)逐、弱化負(fù)能量。此外，還要注重工作手段的創(chuàng)新，積極借鑒意識形態(tài)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)手段，改變照本宣科的傳統(tǒng)工作方式，建立起從現(xiàn)實(shí)到網(wǎng)絡(luò)、從線下到線上的互動教育模式，讓國企意識形態(tài)工作在網(wǎng)絡(luò)中釋放活力。

（四）掌握意識形態(tài)工作的主動權(quán)。在多元思潮交匯、碰撞的文化環(huán)境下，國企意識形態(tài)工作要積極應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體帶來的沖擊，始終堅(jiān)持馬克思主義在意識形態(tài)工作中的主導(dǎo)地位，毫不動搖地走群眾路線，在原則上不退讓、不含糊，構(gòu)建長期穩(wěn)定的工作機(jī)制，始終把握意識形態(tài)工作的主動權(quán)。國企領(lǐng)導(dǎo)要有鮮明的群眾意識，深扎基層、服務(wù)群眾，把職工關(guān)注的問題作為工作重點(diǎn)，化解管理中遇到的各類矛盾沖突，避免敏感問題干擾意識形態(tài)工作的開展，取得職工的信任和支持。關(guān)注企業(yè)經(jīng)營中遇到的勞動糾紛及環(huán)保問題，做好輿情預(yù)判和引領(lǐng)工作，避免負(fù)面輿情干擾企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。意識形態(tài)工作就是要“多聽、多思、多做”，傾聽職工的心聲并給予積極回應(yīng)，確保意識形態(tài)工作積極主動。

（五）完善國企意識形態(tài)工作責(zé)任制。只有將責(zé)任壓實(shí)才能形成長效機(jī)制，這就需要國企在意識形態(tài)工作中建立責(zé)任制，根據(jù)《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》明確企業(yè)在意識形態(tài)工作的組織結(jié)構(gòu)和責(zé)任主體，這樣才能形成責(zé)任溯源機(jī)制，保證工作有條不紊、長期有效進(jìn)行。企業(yè)黨委書記擔(dān)任第一責(zé)任人，將意識形態(tài)工作作為首要任務(wù)來抓，強(qiáng)調(diào)工作的重要性并起到帶頭激勵作用。企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)對具體工作的開展負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助一把手開展好意識形態(tài)工作。企業(yè)黨委成員要結(jié)合具體分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，將“一崗雙責(zé)”落實(shí)到底，將意識形態(tài)工作落實(shí)到各個部門，承擔(dān)起相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、結(jié)語

意識形態(tài)工作統(tǒng)領(lǐng)全局，這是當(dāng)前國企發(fā)展建設(shè)的重中之重。在新時期復(fù)雜的社會環(huán)境和輿論環(huán)境下，國企意識形態(tài)工作的開展必須要與時俱進(jìn)，結(jié)合新形勢、新環(huán)境、新思想、新動向，探討意識形態(tài)工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，堅(jiān)定意識形態(tài)引領(lǐng)國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心理念，國企各部門要積極配合意識形態(tài)工作的開展，建立起工作梯度，將工作落實(shí)到國企生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的方方面面，以先進(jìn)的思想意識引領(lǐng)國企建設(shè)，高度配合黨組織工作，依托意識形態(tài)建設(shè)促進(jìn)國企健康穩(wěn)定發(fā)展。

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