董龍

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的圖書資源整合與管理方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)今的時(shí)代發(fā)展潮流。在信息時(shí)代的環(huán)境背景下，信息的流通與經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，因此在當(dāng)下要做好圖書資料的管理工作就必須要將信息技術(shù)管理的理念融入圖書資料管理工作中去。本文主要探究圖書資料的信息工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的聯(lián)系，旨在為圖書資料管理工作提供新思路。

關(guān)鍵詞：圖書資料;信息管理;經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一、引言

大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)是當(dāng)前社會(huì)主義建設(shè)的主題之一，不僅如此在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，各行各業(yè)都在機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)之間博弈與抉擇，當(dāng)下由于信息技術(shù)與社會(huì)生產(chǎn)生活有著緊密的聯(lián)系，可以這么說，要想取得好的經(jīng)濟(jì)效益就必須要整合信息資源，從而及時(shí)把握發(fā)展的機(jī)遇。圖書資料的信息化發(fā)展對(duì)當(dāng)前不斷向前發(fā)展的社會(huì)趨勢(shì)有著推動(dòng)性的作用，通過使用信息技術(shù)手段對(duì)圖書資料進(jìn)行整合，從而發(fā)展出一種適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的信息資源管理模式，是現(xiàn)今圖書資料管理工作發(fā)展的趨勢(shì)。作為傳統(tǒng)的人們獲取信息資源的主要手段，圖書館也要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，升級(jí)優(yōu)化自身的管理模式，通過整合信息資源為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步注入新的動(dòng)力。

二、當(dāng)前圖書資料管理工作中存在的主要問題

（一）管理方式缺乏主動(dòng)性

當(dāng)前許多圖書館，圖數(shù)資料的管理工作仍然停留在傳統(tǒng)的管理模式上，許多圖書管理工作者未能夠及轉(zhuǎn)變管理觀念，使得管理工作停留在一種消極的、被動(dòng)的局面上。從管理者自身的角度來說，許多管理者仍然處于一種“讀者來看書，我就維持以下紀(jì)律”“圖書館的管理工作就是一種養(yǎng)老工作”這種落后的觀念上，從而使得管理者所進(jìn)行工作也處于一種較為落后的狀態(tài)上。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，一切工作都是需要先進(jìn)的管理模式和高效的工作狀態(tài)，如果圖書館管理者不能夠及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的觀念，依然處于一種落后的狀態(tài)終究要被社會(huì)的發(fā)展所淘汰。

（二）管理制度和規(guī)范有待健全和完善

在新時(shí)代的發(fā)展要求下，圖書館的管理工作逐漸朝向現(xiàn)代化、信息化的方向發(fā)展，在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中，會(huì)出現(xiàn)許多問題，其中最為明顯也是最為重要的一個(gè)問題就是在傳統(tǒng)模式和信息化模式的管理模式的轉(zhuǎn)變過程，管理制度和規(guī)范會(huì)出現(xiàn)一種延滯的現(xiàn)象。例如，當(dāng)圖書館的信息化硬件設(shè)備已經(jīng)達(dá)到建設(shè)現(xiàn)代化信息圖書資料管理的要求時(shí)，由于制度和規(guī)范仍然沿用傳統(tǒng)模式，導(dǎo)致在服務(wù)和工作效率滯后，最具有代表性的例子就是讀者在這種信息化管理的圖書館中的體驗(yàn)較差，甚至不如傳統(tǒng)模式下的圖書管理，并且在管理中也會(huì)出現(xiàn)缺乏細(xì)節(jié)等問題[1]。

（三）服務(wù)意識(shí)局限于傳統(tǒng)模式

所謂的服務(wù)意識(shí)仍局限于傳統(tǒng)模式，就是在服務(wù)上缺乏人性化、細(xì)節(jié)化，這一點(diǎn)最主要體現(xiàn)在許多圖書館工作人員對(duì)于自身工作的定位以及自身的素質(zhì)上。許多工作人員在圖書館管理工作中缺乏主動(dòng)性，沒有從服務(wù)的角度去審視和反思自身的工作。在圖書館完成擴(kuò)充自身功能范圍之前，其依然處于一種借閱單一的工作模式之下，這種工作模式使得圖書館的工作人員的工作形式和工作態(tài)度都處于一種消極、被動(dòng)的局面中。圖書館的工作人員僅僅完成圖書館對(duì)于自身功能維護(hù)基本要求，使得工作人員與用戶之間的交流減少，用戶的數(shù)量在這種局面逐漸減少。

（四）缺乏專業(yè)的信息技術(shù)人才

圖書館的管理逐漸朝向信息化的方向發(fā)展，與此相應(yīng)的一定要相關(guān)的專業(yè)性人才才能夠?qū)⑿畔⒒墓芾砟Ｊ铰涞綄?shí)處。在當(dāng)前圖書館的建設(shè)中，硬件設(shè)備已經(jīng)能夠落實(shí)，而在人才這方面還需要培養(yǎng)和投入。當(dāng)前的圖書館管理工作中，由于缺乏信息技術(shù)人才使得許多能夠通過信息化管理的工作仍然得不到落實(shí)，不僅沒有提高工作效率，甚至相較于傳統(tǒng)的管理還稍有落后。除此之外，圖書館工作人員由于自身的素質(zhì)較低無法跟上信息化圖書館建設(shè)中相配套的服務(wù)要求。

三、圖書資料信息管理工作的主要策略

（一）完善健全管理制度和規(guī)范

隨著圖書館的信息化程度逐日增高，相應(yīng)的管理制度和規(guī)范也要健全和完善。結(jié)合信息化管理的特點(diǎn)，接下來的圖書館管理工作關(guān)于制度和規(guī)范方面的內(nèi)容應(yīng)該優(yōu)先完善和健全系統(tǒng)管理為主，將其作為圖書資料管理的基礎(chǔ)和前提。以系統(tǒng)管理為核心的圖書館管理工作，能夠有效提高圖書館管理的完整性和圖館管理的信息化進(jìn)度。除此之外，管理規(guī)范的制定還需要在不斷地吸收各種先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和理論的基礎(chǔ)之上進(jìn)行[2]。

（二）積極學(xué)習(xí)、吸收先進(jìn)的管理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)前先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)要求以人為本，所以在圖書館的資料管理工作中也需要建立以人為本為核心的管理模式。在管理中關(guān)注人的需要，首先就是要提高對(duì)圖書館管理工作者的人文關(guān)懷，加深工作者對(duì)于圖書館管理工作的認(rèn)同，提高工作積極性，從而在圖書管理工作不斷提高自身的工作質(zhì)量和效率。關(guān)注培養(yǎng)圖書館工作者的綜合素質(zhì)，并幫助圖書館工作不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)。

（三）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量

隨著社會(huì)的發(fā)展，各種產(chǎn)業(yè)都在積極調(diào)整和升級(jí)自身的結(jié)構(gòu)和工作，圖書館也不例外。在當(dāng)下，如果圖書館自身不能在服務(wù)這一方面進(jìn)行升級(jí)和優(yōu)化，就會(huì)逐漸被用戶淘汰。因此，為了圖書館能夠有更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從圖書館工作人員的服務(wù)意識(shí)入手，在服務(wù)過程中要加強(qiáng)與用戶的溝通交流，通過自身的服務(wù)增加用戶與圖書館之間的粘性，增強(qiáng)圖書館在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的框架下的競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）加強(qiáng)信息技術(shù)人才的隊(duì)伍建設(shè)

無論何時(shí)、無論何地，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開人才，圖書館要想盡快完成現(xiàn)代化和信息化的轉(zhuǎn)型，就必須要加強(qiáng)自身的人才隊(duì)伍建設(shè)。首先需要引進(jìn)具有專業(yè)知識(shí)的人才，包括但不限于信息技術(shù)人才、管理人才、服務(wù)人才等，除此之外還需要對(duì)本身隊(duì)伍中因?yàn)樾畔⒒ㄔO(shè)而顯得稍微落后的成員進(jìn)行培訓(xùn)和提高，不斷強(qiáng)化其業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)以及信息技術(shù)方面的專業(yè)能力[3]。同時(shí)要定期對(duì)圖書館的工作人員進(jìn)行考核，建立獎(jiǎng)懲制度，提高工作人員的工作效率和工作積極性。

四、圖書資料信息管理工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緊密聯(lián)系

筆者認(rèn)為圖書資料信息管理工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著必然的聯(lián)系，不過這種聯(lián)系或者促進(jìn)作用在很大程度上都是以一種間接性呈現(xiàn)的，必須要正視這種間接的促進(jìn)作用并將其擴(kuò)大，才能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做好保障。

（一）加強(qiáng)與學(xué)校之間的資源互助合作

科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力并不直接體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益，或者說更多的是從其附帶的增益上體現(xiàn)。因此，當(dāng)前社會(huì)大力推廣教育就是將這種間接性的增益不斷放大。圖書館的資源整合需要與學(xué)校的教育相連接，建立一種更深層次的合作。例如，可以將圖書館的圖書資料與學(xué)校教育相結(jié)合，擴(kuò)大圖書館本身所含有的資源優(yōu)勢(shì)，使其處于一種流動(dòng)的狀態(tài)[4]。

（二）加強(qiáng)與企業(yè)之間的資源互助合作

圖書館所含有的知識(shí)與信息資源非常豐富，需要使其處于一種流動(dòng)的狀態(tài)才能夠凸顯出其中蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)效益。圖書館可以與企業(yè)之間建立合作，企業(yè)的培訓(xùn)與專業(yè)知識(shí)需求都可以由圖書館的綜合性知識(shí)資源提供幫助，將圖書館本身的靜態(tài)的資源轉(zhuǎn)變成流動(dòng)的有直接經(jīng)濟(jì)效益的資源，這不僅擴(kuò)展了圖書館的業(yè)務(wù)范圍，還能夠幫助企業(yè)提高其自身人才隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)與政府機(jī)關(guān)的協(xié)助合作

政府本身就有法律、管理、民意調(diào)查等需求，而滿足這些需求的前提是要有充足的信息資源和民眾接觸度。圖書館作為一個(gè)整合各種專業(yè)知識(shí)的、易于調(diào)查民眾精神需求的場(chǎng)所具有天然的優(yōu)勢(shì)，因此圖書館需要與政府機(jī)關(guān)加強(qiáng)合作，同時(shí)在政府機(jī)關(guān)的支持下也能夠?qū)⑦@種優(yōu)勢(shì)不斷放大，形成一種優(yōu)勢(shì)的循環(huán)疊加的模式。

（四）加強(qiáng)與國(guó)際信息資源網(wǎng)絡(luò)的協(xié)作

在信息社會(huì)的背景下，信息的流通就直接決定著經(jīng)濟(jì)效益，因此圖書館要承擔(dān)起我國(guó)社會(huì)信息與國(guó)際社會(huì)信息流通與傳遞的先鋒站，保持自身的專業(yè)性知識(shí)資源能夠與國(guó)際社會(huì)相連通，并在這個(gè)過程中不斷完善和豐富自身的內(nèi)容，為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展提供新鮮血液，同時(shí)在交換的過程中也能夠不斷提高圖書館作為信息資源傳遞渠道的專業(yè)性和權(quán)威性。

（五）建立專業(yè)的科研數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)合學(xué)術(shù)科研資源

在技術(shù)爆炸的時(shí)代，科研對(duì)于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)效果已經(jīng)不用贅言，所以圖書館要想將自身的信息資源整合并發(fā)揮其直接或者間接的經(jīng)濟(jì)助推性就需要與當(dāng)前的科研相結(jié)合。圖書館需要加強(qiáng)與各個(gè)科研團(tuán)隊(duì)的合作與交流，建立專業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，保持與前沿科研在信息上的流通。

五、結(jié)語

綜上所述，圖書資料信息管理符合當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需求，而圖書館在信息化的進(jìn)程上還有很多工作需要做。同時(shí)為了發(fā)揮知識(shí)資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的助推性，圖書館需要加強(qiáng)與各方的合作聯(lián)系，不斷完善和整合其本身及在流通過程中帶來的資源和增益。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊麗華.互聯(lián)網(wǎng)背景下圖書資料信息化管理策略[J].黑龍江科學(xué)，2019，10（23）：138-139.

[2]董亞群.互聯(lián)網(wǎng)背景下圖書資料信息化管理策略探討[J].管理觀察，2019（15）：73-74.

[3]陜占彪.基于網(wǎng)絡(luò)信息化環(huán)境下的圖書資料管理策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（14）：61，92.

[4]郭曦穎.圖書資料信息化管理淺析[J].才智，2017（13）：240.