汪洋

摘要 企業(yè)基層黨建政工工作在新時代能夠幫助企業(yè)獲得質(zhì)的變化。緊緊抓住黨的指導方向，按照相關文件進行企業(yè)的再度發(fā)展與創(chuàng)新，這需要黨政工作在新環(huán)境下也進行創(chuàng)新和發(fā)展。黨政工作的創(chuàng)新與發(fā)展路徑值得人們探討，應該得到企業(yè)領導的重視。

關鍵詞 企業(yè)基層;黨建政工工作;創(chuàng)新發(fā)展;問題;路徑

企業(yè)的經(jīng)濟效益受到許多因素的干擾。在新時期，企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展不僅需要考慮到經(jīng)濟效益，更需要考慮到精神層面的因素，這樣才能站穩(wěn)腳跟，擁有更高的競爭力。黨建政工工作能夠給企業(yè)帶來更多的活力，使企業(yè)擁有源源不斷的精神與熱情，這是保證企業(yè)員工擁有活力的重要一點。當前的基層黨建政工工作仍需要進行進一步的創(chuàng)新，探討其繼續(xù)發(fā)展的路徑，這樣才能使該工作存在的問題得到解決，體現(xiàn)出創(chuàng)新的效力。本文就這一過程展開討論。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）對基層黨建政工工作內(nèi)容不清楚

一些企業(yè)長期不注意基層黨建政工工作，使得黨建政工工作的效率非常低，這樣一來黨建工作就無法在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮出其真正的作用。在現(xiàn)今的環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)認為管理水平、核心技術等才是占有市場競爭力的重點，忽略了基層黨建政工工作的真正作用[1]。基層的工作脫離了黨的指引和領導，會出現(xiàn)根本性錯誤，比如工作方向出現(xiàn)錯誤、工作效率無法提升等。企業(yè)的管理層對基層黨建政工工作內(nèi)容缺少認識，存在輕視及不了解基層黨建政工工作的情況，無法使企業(yè)獲得精神層次的提升，企業(yè)的工作效率、經(jīng)濟效益也無法得到質(zhì)的提升。

（二）基層黨建政工工作缺少有效的管理機制

黨建政工工作需要一定的監(jiān)督和管理機制來保證相關部門的工作效率。黨建政工工作不像其他部門一樣擁有固定的工作目標，需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)的情況來調(diào)整相關工作。其目標是保證企業(yè)擁有更好的活力，保證員工擁有更好的工作能力。因此內(nèi)部需要不斷調(diào)整和改革，相關的管理和監(jiān)督機制是必不可少的。企業(yè)經(jīng)過長時間的發(fā)展，沒有建立健全此方面的相關工作機制，相關的管理和監(jiān)督機制沒有得到進一步的完善，使得長期以來黨建政工工作無法發(fā)揮其良好的作用。這不單是因為內(nèi)部相關工作人員的疏忽，更是因為企業(yè)相關領導者的披露，對相關工作的監(jiān)督有非常大的漏洞[2]。

（三）相關工作人員的素質(zhì)不高

企業(yè)黨建政工工作與其他部門的工作一樣，需要員工有較高的專業(yè)素養(yǎng)。黨建政工工作要求工作人員不但要非常了解黨的相關政策和指導，更要擁有良好的信念，能夠?qū)⒆约旱呢熑涡摹?zhí)行力體現(xiàn)在工作中，展現(xiàn)企業(yè)的活力。但是在企業(yè)內(nèi)部，領導層的不重視、相關管理體制的缺陷，使得基層黨建政工工作的相關工作人員素養(yǎng)不高，這一問題也得不到企業(yè)的重視，使相關工作的效率無法在企業(yè)內(nèi)部得到提高。這一崗位的特殊性使得一些普通的員工無法擔任這份工作，企業(yè)內(nèi)不是黨員的工作者也會參與到基層黨建政工工作中，其如果缺乏良好的政治覺悟和政治思想，就會使工作效率和質(zhì)量下降[3]。

（四）基層黨建政工工作沒有貼近群眾

基層黨建政工工作的對象就是基層員工，相關工作人員在設置工作制度和工作內(nèi)容時沒有考慮到黨建政工工作開展能否貼近基層員工，相關工作人員也沒有考慮到其設計的相關政治思想內(nèi)容能否使所有員工都理解、是否抓住了黨中央每一個文件強調(diào)的中心。大多企業(yè)內(nèi)部的相關黨建政工工作人員都是以灌輸?shù)男问绞够鶎訂T工了解相關內(nèi)容，沒有真正從員工的利益、思想境界出發(fā)，導致基層黨建政工工作效率非常低。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑

（一）堅持以人為本工作原則，不斷調(diào)整黨建政工工作的內(nèi)容

首先，領導應端正態(tài)度，對黨建政工工作有全新的認識，對基本工作內(nèi)容和工作方法有全面的了解。應該堅持以人為本，合理地制定企業(yè)內(nèi)的黨建政工工作內(nèi)容，適應企業(yè)內(nèi)部基層員工的基本情況。在遵循以人為本原則開展工作的過程中，了解基層員工的具體情況是第一步，其中包括員工的各項需求、專業(yè)素養(yǎng)、精神素質(zhì)等。要確保制定的相關工作內(nèi)容能夠使員工更加適應，也能夠使員工創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益[4]。在這一過程中，要以廣大基層員工為主體，考慮到基層員工的所需所想，盡量調(diào)節(jié)好工作內(nèi)容，改善工作環(huán)境，力爭將每一位基層員工都培養(yǎng)成有用的人才，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立完善系統(tǒng)的工作體系

企業(yè)應根據(jù)自身要求和黨的相關文件，嚴格按照國家的相關規(guī)定進行內(nèi)部改革。要了解外部的環(huán)境變化以及內(nèi)部企業(yè)發(fā)展需求，不斷調(diào)整相關的工作體系，在實踐中取得經(jīng)驗并進一步完善工作系統(tǒng)，注意到黨建工作為企業(yè)管理的一部分。在相關工作體系建立過程中，要考慮到基層員工的意愿以及工作的便捷性。體系的建立是為使黨政工作得到更好的落實，并非給員工帶來更多的麻煩。其是為了使員工在企業(yè)中實現(xiàn)自我提升，而非走形式、走過場。這一體系的完善可以提高企業(yè)的管理水平，具有多層重要意義。

（三）加快隊伍建設

現(xiàn)今，許多企業(yè)在新的形勢下都開始進行轉(zhuǎn)型和升級，這也是國家企業(yè)在發(fā)展的過程中必須經(jīng)歷的一步?，F(xiàn)今的形勢更需要企業(yè)擁有強大的實力，這就需要企業(yè)內(nèi)部擁有強大的動力來支撐得其正常運轉(zhuǎn)?；鶎狱h建政工工作就是這一活力的源頭，應該提高對其的重視，不斷提高相關工作人員的整體素養(yǎng)，保證黨建政工工作的有效性[5]。相關工作人員必須遵循黨性原則，最好具有一定的工作經(jīng)驗，在企業(yè)內(nèi)部長期的工作中，擁有創(chuàng)新意識，對相關工作進行創(chuàng)新和改革，這樣才能使企業(yè)擁有源源不斷的活力。而且工作人員應該擁有一定的責任心，能將相關工作落到實處，這樣才能真正發(fā)揮出企業(yè)黨建政工工作的效用，幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展機會。

（四）提升黨政隊伍的親和力

基層員工有不同的崗位，從事不一樣的工作。基層員工在企業(yè)中所占的數(shù)量最多，因此黨建政工工作最應注重的就是大多數(shù)的基層員工。許多員工從事的工作技術含量較低，其擁有的學歷不一樣，精神也會有所不同。一些人認為黨政建設不重要，認為相關內(nèi)容較為枯燥，給黨建工作的開展帶來了許多阻礙。要想保證黨建工作的效率，就應從基層員工入手，站在基層員工的角度，考慮有關思想政治工作的一些問題，這樣才能解決一些阻礙。要盡量保證員工都可參加相關的決策，只有為企業(yè)的基層員工著想，企業(yè)才會有強大的動力[6]。

三、結語

新時期的企業(yè)發(fā)展應該更注重精神層面的問題。企業(yè)要想擁有穩(wěn)定的競爭力和良好的市場份額，就應該保證內(nèi)部的健康發(fā)展。企業(yè)要不斷提高基層員工的政治素養(yǎng)，利用好企業(yè)內(nèi)部黨組織的帶頭作用，不斷對企業(yè)進行創(chuàng)新，加強相關的文化建設，這樣才能使企業(yè)擁有強勁的動力。

（作者單位為國電青山熱電有限公司）

參考文獻

[1] 張艷秋.試析電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：234.

[2] 馬天振.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：250+252.

[3] 段世民.圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式推動基層黨建工作創(chuàng)新[J].石油政工研究，2009（04）：13-15.

[4] 陳清.貫徹落實新時代黨的建設總要求 創(chuàng)新基層黨建工作 推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].中國郵政，2018（04）：24-26.

[5] 以“黨員創(chuàng)新工程”助推企業(yè)改革發(fā)展——中國兵器工業(yè)集團公司基層黨建工作創(chuàng)新實踐[J].現(xiàn)代國企研究，2016（15）：52-57.

[6] 中遠集裝箱運輸有限公司黨委中心組.深入學習貫徹十八大精神 創(chuàng)新基層黨建工作 推動企業(yè)科學發(fā)展[N].中國遠洋報，2012-12-14（B03）.