雷文斌

◆摘 ?要：隨著5G的普及、互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、行動方式以及交流方式發(fā)生了巨大的變化，尤其是國有企業(yè)的年輕員工，思想面貌也發(fā)生了極大的變化。因此，在新時代背景下，如何正確面對國有企業(yè)思想政治工作中的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式、創(chuàng)新工作體系、形成一個多層次覆蓋廣的引導(dǎo)動員體系，做好員工思想政治工作，已經(jīng)成為政工干部的重點工作內(nèi)容之一。

◆關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;新形勢;思想政治工作

新形勢下部分國有企業(yè)政工干部沒有充分發(fā)揮出自身的思想引領(lǐng)作用，沒有將自身的言行融入到單位的實際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、整體素質(zhì)不高以及工作思想理念落后等問題，最終使得思想指導(dǎo)效果并不理想。對于政工干部而言，要想能夠順利的開展相關(guān)工作任務(wù)，必須要具備較強的綜合素質(zhì)、深厚的理論基礎(chǔ)、善于解決問題的能力和敏銳的思維能力，這些能力皆是其開展企業(yè)思想工作必備的素質(zhì)。新時代企業(yè)政工干部面臨新的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)對于發(fā)揮干部的工作技能、幫助企業(yè)完成思想政治的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

一、新形勢下國有企業(yè)政工干部思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作認(rèn)知缺陷

國有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽略對內(nèi)部員工思想政治的引領(lǐng)，實際上，思想政治工作對于單位的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，方向明確才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導(dǎo)，無疑會對單位的可持續(xù)發(fā)展帶來阻礙。其次，政工干部在開展思想政治指導(dǎo)工作時，常常受到認(rèn)識的偏見，一度被認(rèn)為是企業(yè)的輔業(yè)，得不得應(yīng)有的重視，以至于工作較長的政工人員有轉(zhuǎn)崗想法，一些年輕干部見此現(xiàn)狀自然不愿進(jìn)入政治思想工作崗位，企業(yè)的思想政治工作處于不佳狀態(tài)。最后，部分政工干部對于思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，且在工作要求上也存在認(rèn)識偏差，不能正確把握員工的思想動態(tài)和心理特點，最終難以具有針對性的開展思想政治教育工作。

（二）思想政治工作理念守舊

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，電子政務(wù)已經(jīng)進(jìn)入到企業(yè)的日常工作當(dāng)中，然而許多政工干部對于新媒體的認(rèn)識片面且不足，不會正確的利用新媒體帶來的優(yōu)勢，仍停留在傳統(tǒng)階段，雖然會議手段利于集中學(xué)習(xí)，但是其受到空間和時間的限制較大，已經(jīng)不符合當(dāng)下快節(jié)奏的時代特點。

二、國有企業(yè)政工干部做好新形勢下思想政治工作的策略

（一）構(gòu)建完善的思想政治工作機制

與時俱進(jìn)的管理機制主要包括政工隊伍培訓(xùn)機制及管理制度的優(yōu)化，管理制度的優(yōu)化即將企業(yè)思想政治工作文化建設(shè)要求融入到企業(yè)現(xiàn)有的管理體系當(dāng)中去，每年都要對公司的發(fā)展提出具體要求和持續(xù)改進(jìn)。人員素質(zhì)上的與時俱進(jìn)就是建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的政工隊伍，以更好的開展思想政治工作。

（二）創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治工作模式

隨著新媒體時代的到來，國有企業(yè)傳統(tǒng)的、單方位的思想工作已經(jīng)難以調(diào)動員工的積極性，且工作中的實際問題也無法有效解決，因此，借助于新媒體的宣傳功能創(chuàng)新思想政治宣傳模式，已成為企業(yè)思想政治工作的重要路徑。政工干部要充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信群、QQ群擴大與員工之間的思想交流，創(chuàng)建出良好的工作氛圍，為企業(yè)的良性發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）增強干部的思想政治工作水平

企業(yè)政工干部要用積極的心態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，通過實踐發(fā)現(xiàn)，良好恰當(dāng)?shù)臏贤軌驗槠髽I(yè)政工干部開展相應(yīng)思想政治工作工作有著極大的促進(jìn)作用，如果其具備較強的說話藝術(shù)和恰如其分的語言表達(dá)，將會極大的擴大語言的可接受范圍，讓員工更容易接納而不至于心生反感，這點而言，對于企業(yè)開展思想政治工作有著無可比擬的促進(jìn)作用，并在此基礎(chǔ)上保證工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，政工干部還要加強對員工的服務(wù)，其主要服務(wù)內(nèi)容包括以下幾個方面：給予企業(yè)員工足夠的關(guān)心和理解，經(jīng)常到一線員工中去，通過班組板凳會，拉家常，縮短與基層員工的距離，通過平時的溝通，提升員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于家庭遇到特殊困難的員工，要對其進(jìn)行相應(yīng)的人文關(guān)懷;激發(fā)出員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，充分體現(xiàn)出企業(yè)政工干部以人為本的核心服務(wù)理念。

（四）發(fā)揮干部的思想政治工作作用

一名合格的政工干部首先要有優(yōu)秀的政治品格、良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的政工干部，從工作到生活的一切言行舉止都要嚴(yán)格要求，為企業(yè)員工樹立良好的道德標(biāo)桿，充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用，做到事事走在最前面，以身作則，讓企業(yè)員工朝著榜樣的方向前進(jìn)，增強企業(yè)的凝聚力，全面提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力。因此，國有企業(yè)政工干部要充分發(fā)揮出自身的帶頭引領(lǐng)作用，規(guī)范自己的日常言行，不能只是將口號喊得響亮，而是要將自己的模范作用發(fā)揮到極致，進(jìn)一步提升單位的凝聚力。思想政治工作本身就是一項較為復(fù)雜和系統(tǒng)的工程，且工作量十分巨大，在具體工作過程中，企業(yè)政工干部要時刻保持著高度熱情，當(dāng)遇到工作上難以解決的問題時，一定要秉持以人為本的思想全方位考量，對員工要動之以情、曉之以理，耐心細(xì)致做工作，避免矛盾激化導(dǎo)致不良后果。

三、總結(jié)

新時代的到來對國有企業(yè)開展思想政治工作提出了更高的要求，因此，要想實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要政工干部充分發(fā)揮出自身的引領(lǐng)作用，將傳統(tǒng)的信息交流方式和新媒體工具結(jié)合起來，全面創(chuàng)新思想政治工作方法，讓思想政治工作工作做到與時俱進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上完善制度，提升政工干部的綜合素養(yǎng)，從而開創(chuàng)出國有企業(yè)思想政治工作的新局面。

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