趙志法

摘要：當(dāng)前國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，其各項(xiàng)工作都做出了諸多調(diào)整，黨建思想政治工作也不例外。而在新的環(huán)境下，企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念等也產(chǎn)生了一些新的變化，如何應(yīng)對(duì)好企業(yè)員工思想變化，解決好當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題，是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中亟待解決的問題，也是本文探究的焦點(diǎn)所在。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國有企業(yè);黨建;思想政治;工作策略

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的主要問題

1、對(duì)黨建思想政治工作的重視度不足

對(duì)于任何企業(yè)來說，在其經(jīng)營發(fā)展中都是以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的，國有企業(yè)也不例外。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來說，國有企業(yè)黨建工作雖然具有凝聚員工，調(diào)動(dòng)工作積極性的作用，但是從短期發(fā)展的角度來看，黨建思想政治工作的實(shí)施需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，而且短期內(nèi)效果并不明顯。因此，大部分國有企業(yè)都不愿意將有限的資金過多的投入到黨建思想政治工作中，這導(dǎo)致國有企業(yè)其他領(lǐng)域的工作都得到了快速發(fā)展，但是黨建思政工作卻停滯不前。

2、企業(yè)黨建政治功能弱化

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及西方自由主義思想的泛濫，不僅是企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)發(fā)生了變化，追求個(gè)人的發(fā)展，與此同時(shí)企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)也出現(xiàn)了諸多新變化，比如說，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展不僅在于經(jīng)濟(jì)效益的提升，同時(shí)也與社會(huì)政治以及文化的穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。在具體的工作中，這一部分企業(yè)管理者缺乏對(duì)黨建思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)任務(wù)的緊迫感和使命感。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)，只注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，而對(duì)于黨建思想政治工作的關(guān)注度不足。

3、國有企業(yè)黨建思想政治工作缺乏優(yōu)質(zhì)人才

對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建思想政治工作開展效果不佳，除了對(duì)該工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，政治功能弱化以外，還有一個(gè)極為重要的原因就是企業(yè)缺乏優(yōu)質(zhì)的黨建思想政治工作人才。由于企業(yè)管理者對(duì)于黨建思想政治工作的重視度不足，因此企業(yè)黨建思想政治工作部門建設(shè)相對(duì)落后，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施跟不上發(fā)展需求。同時(shí)，企業(yè)黨建思想政治工作往往是由其他部門員工兼職的，缺乏優(yōu)質(zhì)的專職人才。而且，負(fù)責(zé)黨建思想政治工作的員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力也相對(duì)比較缺乏，在工作中只會(huì)照本宣科，無法針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況有針對(duì)性的執(zhí)行相關(guān)工作，黨建思想建設(shè)的效果不佳。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建思想政治工作策略分析

1、建立健全專業(yè)化的黨建體系

國有企業(yè)要做好黨建思想政治工作，首先就需要完善自身黨建體系。近些年來，政府對(duì)國有企業(yè)黨建提出一系列的新要求，如果企業(yè)沒有建立屬于自己的黨建體系，那么企業(yè)在實(shí)施黨建思想政治工作時(shí)，就無法有針對(duì)性的實(shí)施各項(xiàng)工作，這樣黨建工作可能會(huì)遇到各種各樣的阻礙。其次則是要重視發(fā)揮支部主體作用，要嚴(yán)肅認(rèn)真的開展“三會(huì)一課”、談心談話制度等各項(xiàng)黨的組織生活，全面推行支部主題黨日活動(dòng)，比如說，可以在黨建活動(dòng)工作室內(nèi)設(shè)置黨員學(xué)習(xí)宣傳欄、黨務(wù)公開欄、書報(bào)架等標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施，給企業(yè)員工營造溫馨的黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)交流環(huán)境，借助一系列的制度體系建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)員工的黨建意識(shí)，進(jìn)一步提升黨務(wù)工作者的地位，為企業(yè)黨建思想政治工作的高效實(shí)施搭建更為優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)。

2、做好黨建思想政治工作創(chuàng)新

在新的時(shí)代背景下，國有企業(yè)黨建思想政治工作要想更好的發(fā)展，解決現(xiàn)有工作中存在的缺陷和不足，就必須要對(duì)自己的工作進(jìn)行全方位的創(chuàng)新。

首先要做好人才的培養(yǎng)與創(chuàng)新工作，優(yōu)質(zhì)的黨建人才是企業(yè)黨建思想政治工作高效發(fā)展的關(guān)鍵所在，如果企業(yè)黨建工作人員依然以傳統(tǒng)的思想觀念和方法開展自己工作，那么可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髂Ｊ郊胺椒浜?，而使得企業(yè)員工對(duì)黨建思想政治內(nèi)容厭煩。所以說，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治工作人才的培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，提升其創(chuàng)新素養(yǎng)，在對(duì)優(yōu)質(zhì)黨建人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，企業(yè)可以嘗試構(gòu)建專業(yè)的培訓(xùn)制度，定期對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們了解最新的黨建思想以及方法，然后將自己所掌握的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐工作中。

其次，要實(shí)施多元化的教育，在黨建思想政治工作實(shí)施期間，不僅要重視員工的思想，同時(shí)還要引導(dǎo)員工的思想使其符合新時(shí)期的需求。國有企業(yè)在對(duì)員工實(shí)施思想教育工作時(shí)，要根據(jù)員工思想復(fù)雜、多變的特點(diǎn)，注重教育的多元化，不斷的創(chuàng)新教育方法，盡可能滿足員工的個(gè)性化需求，提高黨建工作質(zhì)量。

3、提升企業(yè)管理者對(duì)黨建工作的重視度

企業(yè)管理者是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，管理者的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念會(huì)滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，在潛移默化中影響企業(yè)的發(fā)展以及員工的思想認(rèn)識(shí)。因此，在黨建思想政治工作實(shí)施期間，首先就需要保證企業(yè)管理者的思想認(rèn)識(shí)正確先進(jìn)。企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展建設(shè)時(shí)既要重視短期經(jīng)濟(jì)效益的獲取，落實(shí)好各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作，同時(shí)還需要兼顧長期效益，要認(rèn)識(shí)到優(yōu)質(zhì)的人才是企業(yè)建設(shè)的中流砥柱，而員工思想態(tài)度端正，能夠積極的為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)出謀劃策，那么，企業(yè)會(huì)將能夠朝著更好的方向發(fā)展。要落實(shí)好這些工作都依賴于企業(yè)管理者重視黨建，愿意在黨建思想政治工作實(shí)施期間，投入更多的人力、物力和財(cái)力。

總之，新時(shí)期國有企業(yè)黨建思想政治工作也出現(xiàn)了諸多新變化，企業(yè)要想切實(shí)做好黨建思想政治工作，就需要正視自身在黨建工作中存在的缺點(diǎn)和不足，然后結(jié)合現(xiàn)存工作中存在的問題，有針對(duì)性的予以調(diào)整，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]屈紅斌.國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（20）：195.

[2]徐暉.創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作措施[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：226.