蔡剛甫

摘?要： 企業(yè)的“魂”以及“根”就是基層黨建工作?，F(xiàn)階段，大部分企業(yè)逐漸進入改革的攻堅期，加強基層黨建工作的重要性逐漸凸顯出來。所以，各個企業(yè)要積極探索加強基層黨建工作的新方式和方法，促進基層黨建工作新活力的不斷提升，推動基層黨建工作的全面發(fā)展。對此，本文首先介紹企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀，然后詳細說明加強企業(yè)基層黨建工作，提高黨建工作新活力的策略，

關鍵詞： 企業(yè);基層黨建工作;新活力

【中圖分類號】D26?????【文獻標識碼】A?????【文章編號】1674-3733（2020）23-0280-01

基層組織黨建工作是黨個各的戰(zhàn)斗力和各項工作的基礎，并且也是黨和人民群眾之間聯(lián)系的紐帶，是發(fā)揮黨執(zhí)政能力的重要載體。強化企業(yè)基層黨建工作，可以增強黨組織的執(zhí)政能力，實現(xiàn)鞏固黨組織執(zhí)政地位的目的，確保各項工作的順利開展。在新形勢下，企業(yè)基層黨建組織要面對各種問題，如何強化基層黨建工作，提升黨建工作新活力，已經(jīng)成為企業(yè)領導干部和黨務工作人員的重要研究課題。

1?企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

1.1?沒有認識到基層黨建工作的重要性

很多企業(yè)和員工沒有全面認識黨建工作的內(nèi)容，不明白黨建工作的目的和意義，在這些工作人員的思想中基層黨建工作只需要傳達上級領導精神，組織黨員干部學習，不斷發(fā)展新黨員即可;很多企業(yè)的領導干部產(chǎn)生忽視黨建工作、重視業(yè)務的思想，認為對于企業(yè)而言，經(jīng)濟工作應放在首要位置上，將業(yè)務工作看成硬指標，黨建工作看成軟任務，沒有意識到黨建組織建設的重要性，導致很多企業(yè)將基層黨支部建設放在第二位置上，存在應付了事現(xiàn)象。還有一些企業(yè)雖然做了一些基層黨建工作，但是因為沒有將黨建工作和業(yè)務工作結合到一起，導致基層黨支部建設成為一項單獨的任務，業(yè)務工作和基層黨支部建設出現(xiàn)“雙行線”現(xiàn)象，一方面影響到業(yè)務工作的順利開展，另一方面降低基層黨建工作的標準[1]。

1.2?黨支部缺乏創(chuàng)新意識和責任意識

一些基層黨支部不夠重視基層黨建工作，存在重視形式、輕視效果，重視突擊整改、輕視基礎建設等現(xiàn)象。一些基層黨務工作人員缺少積極創(chuàng)新、順應時代發(fā)展的精神，對待基層建設工作不求質量，只求表面上過得去，缺乏解決黨建工作問題以及提高自身素質的能力，無法滿足企業(yè)基層黨建工作的要求。還有一些企業(yè)的黨員因為各種原因，乏較強的責任意識，在日常工作中只會完成自己負責的業(yè)務工作，淡化黨員的責任意識，無法發(fā)揮出先鋒模范的作用，不能在日常工作中帶動其他工作人員共同進步。

1.3?無法發(fā)揮出黨支部的作用

一些基層黨支部領導無法發(fā)揮出自身的作用，不能執(zhí)行好民眾集中制原則，遇到重大問題時，無法通過全體研究和討論的形式解決問題，沒有發(fā)揚民主;一些基層黨支部領導缺乏原則性，戰(zhàn)斗力較弱，無法接受他人的批評，同時也無法進行自我批評，對各種錯誤問題不敢抓和管理，在日常工作中，充當老好人的角色，不具備解決問題的能力;一些基層黨支部領導缺乏積極上進的精神，安于現(xiàn)狀，不具備積極創(chuàng)新和探索的精神，導致企業(yè)基層黨組織建設工作無法進步和發(fā)展[2]。

2?加強企業(yè)基層黨建工作，提高黨建工作新活力的策略

2.1?建立政工推動業(yè)務工作的思想

企業(yè)如今最重要的任務就是加強經(jīng)濟建設，但是在加強經(jīng)濟建設的過程中，要意識到思想政治工作是基礎，建立運用思想政治工作促進業(yè)務工作發(fā)展的思想。所以，要將黨組織的信念以及理想與企業(yè)發(fā)展任務相結合，將企業(yè)黨組織建設成促進企業(yè)穩(wěn)定改革和快速發(fā)展的核心力量，進而培養(yǎng)一支具備高素質、團結協(xié)作精神，努力促進企業(yè)發(fā)展，獲得員工真心擁護的基層黨組織干部團隊;創(chuàng)建一支勇于面對困難，在企業(yè)發(fā)展過程中可以發(fā)揮引導作用的黨員團隊，利用黨組織作用提升企業(yè)工作人員的綜合素質和綜合能力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

2.2?加大幫扶和指導基層黨建工作的力度

首先，在幫扶的過程中，企業(yè)要突出中心工作，根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用中心工作帶動企業(yè)自身的建設，劃分黨支部議事范圍，明確行政會議及支委會的職能范圍，關注上級領導干部重大決策的落實情況，重點關注和分析企業(yè)發(fā)展情況、安全工作情況，將企業(yè)的注意力集中在議大事抓大事上，促進基層黨支部控制全局能力的不斷提升[3]。其次，企業(yè)要重視考核考評工作。上級黨委組織要定期檢查企業(yè)黨支部組織生活制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促和要求黨支部組織進行改正。在階段性以及年終考核中，都要將基層黨支部落實重點工作情況當作考核重點內(nèi)容，強化引導，建立導向。然后，企業(yè)要加大業(yè)務培訓的幫扶力度。根據(jù)基層黨建工作的規(guī)律以及特點，采用單獨學習、整體培訓、組織交流會等方式，提升支部書記培訓能力和質量。最后，企業(yè)要加大幫扶薄弱環(huán)節(jié)的力度，上級黨委成員要加強和基層成員的交流，全面分析和查找企業(yè)管理教育中存在的問題，明確支部建設中薄弱點，加強對薄弱點的指導，采取各種科學的措施，完善黨支部發(fā)展不平衡現(xiàn)象，推動黨組織建設質量的全面提升。

2.3?克服基層黨支部建設過程中的消極思想

一些企業(yè)基層黨支部認為支部工作是“負擔”，在加強基層黨建工作過程中，要消除這種思想。對于基層黨支部而言，一方面要做好日常勤務工作，另一方面還要做好支部工作。在這樣的情況下，經(jīng)常因為業(yè)務工作繁忙放松支部工作，出現(xiàn)兩頭無法兼顧的問題。故此，黨支部成員要建立高度負責的精神，意識到黨支部工作的重要性，做好基層黨建工作。在開展支部工作時，履行工作職責，遇到任何問題不要放棄，運用各種先進的思路和新穎的方式解決問題，在完成任務的過程中展現(xiàn)出基層黨支部的凝聚力，建立良好的基層黨支部形象[4]。

3?結束語

總而言之，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要意識到基層黨建工作的重要性。加強基層黨建工作時，遇到一些問題，企業(yè)要積極采取有效的解決措施，建立政工推動業(yè)務工作的思想，加大幫扶和指導基層黨建工作的力度，克服基層黨支部建設過程中的消極思想，提高基層黨建工作新活力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]?宋曉云.推進企業(yè)基層黨建工作項目化激發(fā)黨建工作新活力[J].新商務周刊，2019，（8）：144-144.

[2]?史曉敬.增強新形勢下國有企業(yè)黨建工作的活力和實效[J].速讀（中旬），2018，（7）：32-32.

[3]?陳曉嬌.互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作模式的改革與創(chuàng)新初探[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，（11）：56-56.

[4]?曹坤.新形勢下激發(fā)施工企業(yè)基層黨建工作活力的探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）：62-63.