張麗玲

摘?要： 政工師在企業(yè)中主要是從事思想政治工作人員，在企業(yè)文化建設(shè)以及管理中有著極為重要的作用，所以必須要有效發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用。此外，在企業(yè)管理工作中，部分管理人員會出謀劃策，但是如果只依靠管理人員開展相關(guān)工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮政工師的輔助作用。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理;政工師;角色定位;作用

【中圖分類號】F272?????【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A?????【文章編號】1674-3733（2020）23-0266-01

在企業(yè)管理中離不開政工師，政工師的角色應(yīng)當(dāng)是團(tuán)隊管理的重要組成部分。政工師在企業(yè)管理中具有極為重要的作用，政工師可以組織引導(dǎo)、構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，在企業(yè)思想政治工作中有著極為重要的促進(jìn)作用，是企業(yè)文化的建設(shè)者，也是引領(lǐng)者。所以在企業(yè)管理中，必須要正確認(rèn)識到政工師的角色定位以及具體的作用，有針對性的開展相關(guān)工作，切實提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1?優(yōu)秀企業(yè)政工師的工作原則

1.1?強(qiáng)化自身的修養(yǎng)

政工師在企業(yè)的工作中首先要不斷的提升自己的修養(yǎng)，堅定正確的思想和意識，在工作中樹立正確的意識觀念，在工作中要以群眾的利益和企業(yè)的利益為己任，在企業(yè)的管理工作中不斷的以自己出色的表現(xiàn)贏得員工和領(lǐng)導(dǎo)的尊重，成為一名合格的企業(yè)政工師。

1.2?優(yōu)化自己的工作能力

政工師工作能力的提升首先要提升在工作中的溝通能力，有效的交流和溝通是企業(yè)政工師工作的基礎(chǔ)。其次是在工作中提升政工師的管理能力，加強(qiáng)對員工在思維意識上和工作能力上的領(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出力量。最后，提升企業(yè)政工師的組織能力和調(diào)查能力，在工作中通過適當(dāng)企業(yè)活動的組織讓群眾感受到企業(yè)文化，同時通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)查了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，保證企業(yè)工作的順利開展。

2?企業(yè)管理中政工師的角色定位

2.1?政工師是企業(yè)管理團(tuán)隊中的重要組成部分

要想有效發(fā)揮政工師的作用，必須要對政工師進(jìn)行明確定位?？偟膩碚f，企業(yè)管理團(tuán)隊由經(jīng)營層和決策層、管理層構(gòu)成?；诂F(xiàn)代企業(yè)體制下，決策層通常由董事會人員擔(dān)任，經(jīng)營層則是由高級管理人員和經(jīng)理擔(dān)任管理層，由不同職能機(jī)構(gòu)的工作人員構(gòu)成，結(jié)合業(yè)務(wù)功能，企業(yè)管理團(tuán)隊劃分為技術(shù)業(yè)務(wù)部門、行政管理部門、思想政治部門。政工師是從事企業(yè)思想政治工作的重要團(tuán)隊，在企業(yè)管理中有著極為重要的作用。

2.2?政工師的角色定位具有鮮明特征

政工師角色定位具有鮮明特點(diǎn)，例如：政工師工作應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動開展，具有從屬性特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)發(fā)展以及政治工作內(nèi)容，在任何情況下都不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改變。政工師的工作是營造輕松的工作環(huán)境，一個團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍有助于提高企業(yè)的形象以及品牌的影響力，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，切實增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于政工師工作在企業(yè)發(fā)展中主要是幕后角色，所以也具有隱蔽性特點(diǎn)。

3?企業(yè)管理存在的問題與不足

3.1?管理方式不科學(xué)，管理人員素質(zhì)低下

現(xiàn)如今，大多數(shù)的企業(yè)都存在管理方式不科學(xué)、管理效率低下的問題，導(dǎo)致了企業(yè)的管理水平難以得到提升。一些企業(yè)的管理者是由政府直接任命的，且這些企業(yè)的管理者往往需要身兼數(shù)職，采用家長集權(quán)的金字塔式來對整個企業(yè)進(jìn)行管理，使企業(yè)內(nèi)部帶有非常濃厚的政治色彩，無法充分地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，從而抑制了企業(yè)管理水平和效率的提升。而企業(yè)往往不夠重視管理者的素質(zhì)提高，認(rèn)為人際關(guān)系能夠替代人員素質(zhì)，重要崗位人員的選拔可以直接憑借關(guān)系選擇而不是依靠能力競爭。

3.2?思想政治工作不到位

在一個企業(yè)內(nèi)部，只有加強(qiáng)思想政治工作才能夠凝聚員工力量、提升員工思想政治素質(zhì)。然而，一些企業(yè)卻不重視思想政治工作的開展，使政工師在企業(yè)中沒有用武之地，無法及時、深入地了解員工的需求和困難，也就無法準(zhǔn)確地給予指導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力和員工的素質(zhì)無法得到提升。導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的因素，包括了體制方面和機(jī)制方面的內(nèi)容。

3.3?思想政治教育內(nèi)容沒有與時俱進(jìn)

思想政治教育是具有時效性的，因此企業(yè)的思想政治教育是否有效也就取決于其教育的內(nèi)容是否與國內(nèi)外形勢的新變化相適應(yīng)。由于社會發(fā)展具有一定的不穩(wěn)定性，因此企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容必須做到與時俱進(jìn)，切忌主觀隨意性。然而，在企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的過程中，有些企業(yè)因為不任用專業(yè)的政工師來開展思想政治教育，因此無法察覺到已經(jīng)發(fā)生變化的社會現(xiàn)實，對思想政治教育的內(nèi)容也不進(jìn)行深入的研究，導(dǎo)致教育內(nèi)容缺乏針對性和實踐性，教育效果也往往比較差。有些企業(yè)不結(jié)合客觀實際，回避或簡化當(dāng)前員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題，結(jié)果往往適得其反，不僅沒有幫助員工答疑解惑，反而使員工的工作開展更加困惑、迷茫，因此焦慮、煩躁等負(fù)面情緒也就比較高漲。

4?如何發(fā)揮企業(yè)管理中政工師的重要作用

4.1?引導(dǎo)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項復(fù)雜且繁瑣的工作，需要管理部門進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃和引導(dǎo)，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)有助于促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。政工師在開展工作中應(yīng)當(dāng)有效收集學(xué)習(xí)型組織存在的各項問題，根據(jù)員工的思想工作動態(tài)，采用切實可操作的方法，加快構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，有助于促進(jìn)企業(yè)各項工作的有序開展。

4.2?思想政治工作中發(fā)揮作用

思想政治工作是維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性的重要基石，所以要想提高思想政治工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，就要增強(qiáng)工作人員的綜合素養(yǎng)。政工師需要在工作過程中明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并且將自身的思想政治教育內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的發(fā)展策略進(jìn)行融合和拓展，引導(dǎo)企業(yè)員工重視理論基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和探索，并且在實踐當(dāng)中提高企業(yè)員工自身的責(zé)任心和工作熱情。

4.3?政工師要提升自身的工作質(zhì)量

提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，不僅要重視政工工作，更要提高企業(yè)政工師的工作質(zhì)量。作為思想政治工作的直接執(zhí)行者，政工師首先要明確企業(yè)員工困難情況，尋找困難原因，竭盡全力幫助員工解決實際困難，讓他們感受到來自企業(yè)及社會的關(guān)愛，切實提升員工的工作積極性。要以企業(yè)作為工作的中心，以提升員工的工作積極性作為工作的方向，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的不足，發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項規(guī)章制度以及工作的方法是否高效可靠。

5?結(jié)語

結(jié)合上述內(nèi)容，我們能夠發(fā)現(xiàn)政工師在企業(yè)管理中有著極為重要的作用，所以在開展各項工作之前，必須要明確向往的重要角色，能夠有效發(fā)揮其作用和優(yōu)勢，從而有效提高企業(yè)的思想政治管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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