摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也日益增加。為了提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，煤炭企業(yè)在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也逐步給予了黨建思想政治工作足夠的重視。在新時(shí)代背景下，黨建思政工作方法方法、工作觀念等均出現(xiàn)了不同程度的創(chuàng)新與優(yōu)化。本文則結(jié)合煤炭企業(yè)，分析了黨建思政工作的具體創(chuàng)新。望能夠給相關(guān)工作者帶來一定的啟示。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);黨建思政工作;創(chuàng)新

不同發(fā)展時(shí)期與發(fā)展階段，煤炭企業(yè)在日常營(yíng)運(yùn)環(huán)節(jié)所遇到的問題，也發(fā)生著相應(yīng)的變化。這也使得新時(shí)期的企業(yè)黨建思政工作面臨著較大的挑戰(zhàn)。黨建思政工作者，只有緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況等，不斷更新與優(yōu)化工作策略，方可以更好地提升黨建思政工作成效，并推動(dòng)企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展。以下內(nèi)容分析了黨建思政工作意義，工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略。

1.現(xiàn)代煤炭企業(yè)黨建思想政治工作意義

1.1提升企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任主體是黨組織，工作對(duì)象是企業(yè)基層黨員群眾。企業(yè)黨組織通過制定出一系列的思政工作策略，有助于規(guī)范基層黨員職工的工作行為、穩(wěn)定員工的情緒，亦或者化解員工間的矛盾等。依托思政工作，可以及時(shí)解決員工存在的思想問題，并將員工的工作積極性充分激發(fā)出來，培養(yǎng)起員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感等，進(jìn)而促進(jìn)員工與企業(yè)獲得共同成長(zhǎng)。

1.2為企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好條件

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，各行業(yè)均面臨著轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。作為煤炭企業(yè)，通過充分發(fā)揮出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并結(jié)合先進(jìn)的思政工作，有助于統(tǒng)一廣大職工的思想，并激勵(lì)著員工勇于接受挑戰(zhàn)，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)獲得健康發(fā)展。

2.現(xiàn)代煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中的問題

2.1思想先進(jìn)性有待進(jìn)一步提升

從目前煤炭企業(yè)基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀態(tài)來看，有些基層領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏危機(jī)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)等，使得黨建思想政治工作方式方法缺乏科學(xué)合理性，不易于將基層職工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，也不利于煤炭企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

2.2煤炭企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)工作力度較為欠缺

由于企業(yè)未重視作風(fēng)建設(shè)，使得部分內(nèi)部職工缺乏責(zé)任意識(shí)，或者各項(xiàng)工作制度規(guī)范的執(zhí)行效果不明顯等。此外，有些管理人員在日常管理工作中，本著老好人的工作思想，無法嚴(yán)格履行各項(xiàng)制度規(guī)范，影響到各項(xiàng)工作原則的落實(shí)效果。甚至有些管理人員為了防止得罪人，不敢放手抓安全生產(chǎn)工作。也正是由于管理人員將個(gè)人利益置于集體利益至上，導(dǎo)致管理人員工作中過于散漫或者缺乏責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而影響到煤炭企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.3企業(yè)黨建工作的科學(xué)合理性有待提升

有些煤炭企業(yè)在日常黨建工作開展過程中，未將黨建工作與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相融合，影響到黨建思政工作時(shí)效性。同時(shí)，由于基層黨組織未充分發(fā)揮出自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得黨支部缺乏活力，并影響到煤炭企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)地順利開展。

3.現(xiàn)代煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

3.1提升黨建工作理念的科學(xué)合理性

首先，黨建思政工作者需要提升工作思想的科學(xué)合理性與明確性。在日常工作中，要及時(shí)摒棄過往不適用的思想觀念，并積極引用先進(jìn)的價(jià)值觀念、效益觀念或者開拓精神等，以及為黨建思政工作的有序、高效開展注入活力。其次，黨建思政工作目標(biāo)要明確。黨建思政工作的目標(biāo)是激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在目標(biāo)指引下，黨建思政工作者要不斷結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況與員工的切實(shí)需要等，更新與優(yōu)化員工的工作理念、思想體系，進(jìn)而提升黨建思政工作的時(shí)效性。

3.2加大黨建思政工作機(jī)制創(chuàng)新力度

首先，要堅(jiān)決擁護(hù)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，并創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)性，企業(yè)各級(jí)組織積極參與到黨建思政工作中。通過權(quán)責(zé)明確，使得各級(jí)組織肩負(fù)起自身在黨建思政工作中的職責(zé)。其次，建立健全的運(yùn)行機(jī)制。每個(gè)煤炭企業(yè)的實(shí)際情況具有著差異性。因此，在黨建思政工作中，本單位的思政工作者需要積極思考，開創(chuàng)出一套符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的黨建思政工作思路或者方式方法。最后，加大管理機(jī)制創(chuàng)新力度。企業(yè)要建立起完善的黨建思政工作考評(píng)機(jī)制，以此來定期或者不定期評(píng)定黨建思政工作成效。

3.3提升黨建思政工作者的綜合素養(yǎng)

首先，企業(yè)需要加大人才培養(yǎng)力度。企業(yè)可以定期不定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，并聘請(qǐng)專家，通過座談會(huì)等方式，來宣傳最新的黨的方針政策或者最新的知識(shí)等，以此豐富本企業(yè)黨建思政工作者的專業(yè)知識(shí)，提升工作人員的工作技能等。其次，黨建思政工作者需要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，全面熟知黨群工作理論知識(shí)，并積極探索或者運(yùn)用黨建思政工作規(guī)律，以此提升黨建思政工作的實(shí)效性與先進(jìn)性。

3.4提升工作方式的科學(xué)合理性

黨建思政工作是針對(duì)基層職工展開的思想教育。在工作環(huán)節(jié)，工作人員會(huì)與基層職工進(jìn)行充分地溝通與交流，以此了解職工的思想動(dòng)態(tài)，并結(jié)合職工遇到的問題，給予職工及時(shí)的干預(yù)，進(jìn)而將員工有效凝聚起來，使得全體員工全身心地投入到日常工作中。因此，黨建思政工作者需要注重方法的得到性。比如，通過深入基層職工中，了解員工的所需與所想，進(jìn)而使得員工及時(shí)糾正不當(dāng)?shù)乃枷胗^念。

3.5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)具有著共通性。二者的實(shí)施對(duì)象皆為基層職工群眾，實(shí)施目的是幫助員工樹立正確的價(jià)值體系，并增加員工的企業(yè)認(rèn)同感，提升員工的凝聚力等，督促著員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自身的共同發(fā)展。因此，企業(yè)可以將黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。首先，企業(yè)需要做好黨建思政工作宣傳工作，依托微信等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，積極組織線上或者線下的文化交流會(huì)，激發(fā)出員工的參與積極性，使得員工在參與過程中樹立良好的黨建思政理念與企業(yè)文化理念等。其次，企業(yè)可以組織一些豐富多彩的文化活動(dòng)，使得員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，并在企業(yè)文化的熏陶下，不斷更正自身的思想體系等。

4.結(jié)束語

總之，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也發(fā)生了較大的變化。在新時(shí)期，煤炭企業(yè)在更新與優(yōu)化發(fā)展策略的同時(shí)，也逐步認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新黨建思政工作的重要性。以上內(nèi)容結(jié)合煤炭企業(yè)黨建思政工作中的問題，提出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐平.現(xiàn)代煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（36）：28

作者簡(jiǎn)介：羅嫵（1986.5-），女，湖北鐘祥人，本科，畢業(yè)于佳木斯大學(xué)，初級(jí)政工師。