奚木祥

摘要：社會在進步，時代在發(fā)展。當前，隨著我國綜合國力的不斷提升，全球化大潮而來的西方思想文化滲透，也使傳統(tǒng)文化中的腐朽思想在當下沉渣泛起。社會的多元化發(fā)展帶來了很多不同的社會思潮、思想流派。這些思潮將長期并存，是一個不爭的事實。事業(yè)單位的職工多是高級知識分子，他們是國家的寶貴財富，社會進步的基石。加強事業(yè)單位職工的文化自覺，增強他們的民族自信心和文化認同感，提高他們辨析各種社會思潮的能力，通過事業(yè)單位職工去引導整個社會的風氣，就顯得尤為重要。事業(yè)單位職工是一個特殊的群體，在新的時代背景下，我們的思想政治工作也要有一定的創(chuàng)新，與時俱進，從而順應時代發(fā)展的需求。

關鍵詞：新時期;事業(yè)單位;思想政治工作;創(chuàng)新

事業(yè)單位的職工多是知識分子，他們是國家的寶貴財富，社會進步的基石。近年來，隨著我國綜合國力的不斷提升，各種社會思潮的涌入給新時期的事業(yè)單位職工的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。加強事業(yè)單位職工的文化自覺，增強他們的民族自信心和文化認同感，提高他們辨析各種社會思潮的能力，顯得尤為重要。事業(yè)單位的思想政治工作首先要充分了解事業(yè)單位職工的思想政治工作現(xiàn)狀，需要認真思考他們背后所應該需要理順的問題。這些問題必須高度重視，并進行有效的解決，從而使它更好的發(fā)展。

一、新時期背景下事業(yè)單位思想政治工作的問題

（二）事業(yè)單位工作人員的思想不穩(wěn)定

隨著，我國綜合國力的不斷發(fā)展、進步，我國已成為世界第二大經(jīng)濟體。當然有機遇也有競爭，有競爭就有壓力，有壓力就有改革。隨著我國社會改革的不斷深入，事業(yè)單位員工的工作環(huán)境也發(fā)生了非常大的改變，他們的工作壓力越來越大。由于社會發(fā)展速度過快，事業(yè)單位的工作人員面臨著各種各樣的問題，例如職業(yè)的雙向選擇，工作競爭，以及換崗等問題。這些問題的發(fā)生，導致事業(yè)單位工作人員各種壓力過大，從而出現(xiàn)的嚴重的思想問題。甚至有時候，這些工作人員的思想發(fā)展與整個社會的發(fā)展氛圍背道而馳的。所以，我們必須進行強有力的管理，對這些員工的思想政治進行教育。思想政治工作就是將黨中央的思想要求作為政治發(fā)展的基礎，對事業(yè)單位的工作人員進行思想政治教育工作，引導工作人員樹立正確的價值觀與道德觀念。讓他們在工作中學會團結合作，互相尊重與理解，保證工作的正常進行，穩(wěn)定發(fā)展，從而保證隊伍思想的穩(wěn)定性，就顯得尤為重要。

（二）對思想政治工作不夠重視

任何事業(yè)的發(fā)展都需要有良好的工作風氣。好的工作風氣，離不開思想政治工作。所以，如果想要讓事業(yè)單位具有良好的工作氛圍與良好的工作環(huán)境，必須積極開展思想政治工作從而推動事業(yè)單位的發(fā)展，為事業(yè)單位的更好發(fā)展奠定良好的思想基礎。政工干部在事業(yè)單位思想政治工作中占據(jù)主體地位，事業(yè)單位良好的工作氛圍以及積極的工作態(tài)度，離不開這些政工干部的貢獻。當然若是事業(yè)單位的政工干部態(tài)度不端正，工作不積極，有嚴重的懈怠性，必將影響著事業(yè)單位思想政治工作的正常發(fā)展。政工干部的工作作風影響著社會的正常秩序。依此可見，事業(yè)單位的政工干部對于事業(yè)單位思想政治工作的重要性。例如，有一部分政工干部對于管理工作缺乏一定的積極性，他們的思想覺悟不高，經(jīng)常出現(xiàn)一些自身不檢點的問題，利用自己的職權進行以公謀私。這些行為都嚴重的影響了事業(yè)單位思想政治工作的正常進行。若是一些政工干部出現(xiàn)了懈怠的情況，對于事業(yè)單位思想政治的工作不能進行有效的落實，對待工作敷衍，不重視，只是對工作人員進行理論灌輸，也會導致思想政治工作不能發(fā)揮積極有效的作用。

（三）忽略了事業(yè)單位工作人員的工作需求

思想政治工作的教育就是讓人們擁有高尚的道德素質以及高度重視工作人員的工作需求。以人為本就是事業(yè)單位進行思想政治工作所必須堅守的原則。因為事業(yè)單位是需要工作人員做出一定的貢獻從而推動事業(yè)單位的發(fā)展。所以，重視工作人員的工作需求是非常重要的。但是，事業(yè)單位思想政治工作中出現(xiàn)了這些問題，就是因為事業(yè)單位上級領導對于工作人員的工作需求不夠重視，忽略了工作人員的工作需求，從而導致事業(yè)單位思想政治工作受到了制約。他們在開展事業(yè)單位思想政治工作教育時，沒有注重群眾的發(fā)展，沒有做到以人為本，沒有與工作人員進行有效的溝通交流，不能及時了解到事業(yè)單位工作人員的工作需求，也不能及時的處理這些問題，從而嚴重影響了事業(yè)單位工作人員的工作效率以及工作積極性。還有一些原因就是一些事業(yè)單位對于貧困工作人員的重視度不夠，不夠關愛關注，他們僅僅對這些貧困工作人員進行一些口頭的思想教育，僅僅是在精神層面進行教育。這樣以來，并沒有對這些貧困工作人員提供有效且實質性的幫助。

二、事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新方法

（一）注重政工干部隊伍建設

政工干部作為事業(yè)單位思想政治工作的重要組成部分，我們必須對政工干部隊伍進行嚴格的建設。當然領導干部也必須要結合實際情況積極開展思想教育，不斷提高這些政工干部的工作態(tài)度以及工作能力，讓他們對事業(yè)單位思想政治工作的內(nèi)容以及開展意義有更清楚的了解，從而建設出一個高質量，風清氣正的政工干部隊伍。然后，事業(yè)單位也要積極的順應時代的發(fā)展，了解當今時代的發(fā)展趨勢，以及實際情況，及時對政工干部進行選拔挑選，挑選出一些綜合素質高的以及工作態(tài)度端正的優(yōu)秀政工，讓他們擁有一定的競爭意識，從而激勵自身更好的發(fā)展，擁有一定的專業(yè)素質，較強的工作能力以及一定的責任意識。

（二）對于事業(yè)單位思想政治進行工作機制的創(chuàng)新

在新時期下，社會是在不斷的發(fā)展進步，傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治發(fā)展已經(jīng)不能滿足當今快速發(fā)展的社會。所以，要想讓事業(yè)單位在新時期下更好的發(fā)展，離不開一定的改革創(chuàng)新。因此，事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展也一定要結合實際情況，結合社會的發(fā)展背景，將現(xiàn)代化的高科技產(chǎn)品運用到事業(yè)單位的發(fā)展中，從而開創(chuàng)出一個全新的事業(yè)單位。當然我們要做的工作就是積極進行改革創(chuàng)新，使得思想政治內(nèi)容更加豐富有趣。

（三）事業(yè)單位思想政治工作必須堅持以人為本的原則

任何事業(yè)單的發(fā)展，都是要將人民放到首位。事業(yè)單位的發(fā)展也不例外，我們必須堅持以人為本的原則，對于事業(yè)單位思想政治工作人員的工作要求高度重視，及時開展調(diào)查，解決工作人員在工作中所出現(xiàn)的問題。讓工作人員意識到他們是一個重要的團體。只有這樣，工作人員才能更加相信自己，從而盡自己最大的努力去讓事業(yè)單位發(fā)展的更好。

三、結語

綜上所述，思想政治教育工作是事業(yè)單位發(fā)展的一項重要內(nèi)容。想要使事業(yè)單位發(fā)展的更好，首先必須堅持以人為本的原則，積極對于傳統(tǒng)的思想進行改革創(chuàng)新，讓工作人員擁有更強的思想道德修養(yǎng)以及專業(yè)的能力，從而促進事業(yè)單位發(fā)展的更好。

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