摘要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展由高速增長(zhǎng)向穩(wěn)定增長(zhǎng)的持續(xù)化推進(jìn)，這標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的全面開(kāi)啟。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在這一階段迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。本文就經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作在理念、制度、方式上所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了全面的分析，在此基礎(chǔ)上提出了國(guó)企思想政治工作在理念、制度、方式層面具有創(chuàng)新的策略和路徑。在未來(lái)的實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者需要精準(zhǔn)把握經(jīng)濟(jì)所給思想政治工作所帶來(lái)的沖擊，改變傳統(tǒng)觀念，銳意改革、大膽創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作的新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;思想政治;挑戰(zhàn);對(duì)策

國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱。國(guó)有企業(yè)的思想整治工作的發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的重要保證，是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、教育人的工作，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指數(shù)的整體下滑，昭示著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了一個(gè)相對(duì)困難的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)效益的萎縮和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得國(guó)有企業(yè)持續(xù)負(fù)重前行[1]。國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展有著非常重大的影響。而在這一發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)企企業(yè)內(nèi)部的矛盾也將進(jìn)入一個(gè)集中的爆發(fā)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。如何用好、用活思想政治工作這一工具，解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的員工政治思想問(wèn)題，成為國(guó)企思政政治工作者需認(rèn)真審視和實(shí)踐的一個(gè)問(wèn)題。

1國(guó)企思想政治工作在新常態(tài)下所面臨的多元挑戰(zhàn)

1.1工作理念的挑戰(zhàn)

經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的外部生態(tài)發(fā)生了比較深刻的變化，這就要求國(guó)有企業(yè)內(nèi)部在發(fā)展定位及結(jié)構(gòu)調(diào)整等層面進(jìn)行一定的變革來(lái)適應(yīng)這一新的常態(tài)化的發(fā)展形勢(shì)。國(guó)企的思想政治工作作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基石所遭受到的影響是首當(dāng)其中的。這勢(shì)必會(huì)在一定程度上對(duì)國(guó)有企業(yè)的諸多工作帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者需要重新在審視自身的工作理念，積極契合、主動(dòng)調(diào)整、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，思想政治工作理念、制度及內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的對(duì)接。在實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)，部分工作者對(duì)于新常態(tài)對(duì)思想政治工作影響的認(rèn)知不足，用“新瓶裝舊酒”而導(dǎo)致思政工作的價(jià)值不足[2]。

1.2工作制度的挑戰(zhàn)

有史以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作一直是單向供給的模式，是依托企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)價(jià)值和思想的傳遞，不能在員工的需求之上精確的展開(kāi)思政供給，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治工作的實(shí)效性不能得到改善改變。與此同時(shí)，因未能跟進(jìn)落實(shí)思想政治工作的考核機(jī)制，對(duì)員工思想政治的評(píng)定仍停留在個(gè)人自評(píng)+組織評(píng)定的傳統(tǒng)模式之上，考核方式及力度上的不足，也在一定的定程度上導(dǎo)致了員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，企業(yè)員工在組織生活樣式及思想教育方式等層面改革的呼聲也越來(lái)越高，國(guó)有企業(yè)不應(yīng)漠視這一思政對(duì)象在樣式和情感上的新需求，需銳意改革、大膽創(chuàng)新來(lái)因時(shí)而變、因勢(shì)而變地開(kāi)展思想政治工作。

1.3工作方式的挑戰(zhàn)

通過(guò)對(duì)國(guó)企思想政治工作的深入研究探索發(fā)現(xiàn)，思想政治工作應(yīng)該是一場(chǎng)思想政治的服務(wù)，而不應(yīng)該是一場(chǎng)思想和價(jià)值的供應(yīng)。這就要求國(guó)企的思想政治工作的開(kāi)展重點(diǎn)不是思政資源的整合，而應(yīng)該是思政服務(wù)的創(chuàng)新。就實(shí)踐層面而言，多數(shù)國(guó)有企業(yè)的在這一方面存有一定的不足。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下思政工作形勢(shì)上的變化也對(duì)思政工作人員提出了更高的要求，服務(wù)意識(shí)不夠、創(chuàng)新能力不足成為橫亙?cè)趪?guó)有企業(yè)思政工作發(fā)展中的兩大問(wèn)題。這就需要在工作理念、工作內(nèi)容及工作方法上進(jìn)行前面的創(chuàng)新來(lái)應(yīng)對(duì)這一新的發(fā)展形式，而對(duì)于多數(shù)的國(guó)有企業(yè)員工而言，在這一層面的主動(dòng)性有一定的欠缺[3]。

2國(guó)企思想政治工作在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的優(yōu)化的對(duì)策

2.1理念的革新

通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者了解發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，國(guó)有企業(yè)的政治思想工作者應(yīng)有有效方式方法國(guó)有企業(yè)干部職工的思想層面的問(wèn)題，在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者，要時(shí)刻牢記發(fā)展使命，以理念創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作。一方面要將思想政治工作向?qū)I(yè)化、精細(xì)化、實(shí)際化的管理上推進(jìn)，“以人為本”地落實(shí)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作[4]，另一方面要組織基層職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的主要觀點(diǎn)和精神內(nèi)涵，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的中心工作，堅(jiān)定員工的理想信念。

2.2制度的創(chuàng)新

從制度的方面來(lái)看，國(guó)有企業(yè)思想政治工作不僅僅只是一個(gè)思想和價(jià)值的過(guò)程，更是一個(gè)發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的相互交叉浸潤(rùn)的過(guò)程。經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)正在以“微雕化”的方式影響和改變著國(guó)有企業(yè)職工的行為和思想。這就要求國(guó)有企業(yè)政治思想教育創(chuàng)新原有的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制以適應(yīng)符合完成新體制的構(gòu)建，為國(guó)有企業(yè)政治思想教育工作發(fā)展的彈性需求提供剛性的保障。需要通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)政治思想工作在保障體制、評(píng)價(jià)制度和協(xié)調(diào)機(jī)制等方面進(jìn)行全面范圍內(nèi)創(chuàng)新，進(jìn)而在實(shí)踐中全面地提升思想教育工作的實(shí)效性，通過(guò)抓管理抓思想，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，思想與管理相結(jié)合，發(fā)揮國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)。

2.3平臺(tái)的拓新

經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)在一定程度上已在改變?cè)O(shè)社會(huì)生活的“微生態(tài)”，員工生活也將從顯性的物質(zhì)追求逐步向隱性的精神追求所平衡。這也就意味著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下員工在政治、思想及道德層面的需求將更為迫切。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者要充分利用資源優(yōu)勢(shì)，基于實(shí)際的需求，對(duì)所應(yīng)用的平臺(tái)進(jìn)行拓新，應(yīng)用順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展理念，利用現(xiàn)代技術(shù)手段，進(jìn)行工作對(duì)接溝通，深化思想政治工作的開(kāi)展。

3結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)的思想整治工作尤為重要。習(xí)近平總書(shū)記更是對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了深入的闡釋，為國(guó)有企業(yè)的政治思想工作的科學(xué)開(kāi)展指明了方面。國(guó)有企業(yè)應(yīng)認(rèn)真地梳理黨支部政治思想工作中的問(wèn)題，因時(shí)而變、因勢(shì)而變地做好國(guó)有企業(yè)職工的思想重視工作，在理論更新、制度建設(shè)、方法拓展的同時(shí)，在黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)在工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作樣式上的改革和創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工政治素養(yǎng)的提升和崗位效能的提速，為國(guó)有企業(yè)匯聚發(fā)展之力，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政治思想工作深入地開(kāi)展的同時(shí)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊雅莉.探討新時(shí)期國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，（9）：121.

[2]趙昕.新時(shí)期國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究[J].卷宗，2019，（17）：166.

[3]曹軒卉.淺談新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（4）：60-61.

[4]宋傳校.新時(shí)期國(guó)企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].管理觀察，2017，（16）：67-68，71.

作者簡(jiǎn)介：

魏曉慧，山西能投匯豐實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司黨支部。