摘要：企業(yè)在經營發(fā)展中，黨建管理工作起到了至關重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的政治核心。企業(yè)只有認真做好黨建管理工作，才能夠提高企業(yè)綜合實力，保障企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，同時這也是提升企業(yè)黨建工作科學化水平的重要舉措?；诖?，本文首先概述了企業(yè)黨建管理工作的意義;其次分析了當前企業(yè)黨建管理工作現存問題;最后探討了新時期企業(yè)檔案管理工作優(yōu)化對策。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展;黨建管理工作;意義;問題;優(yōu)化對策

引言：黨建管理作為企業(yè)發(fā)展的一項關鍵性工作，當前我們發(fā)現該項工作仍存在諸多的問題，例如：忽視黨建管理工作、黨建管理方式方法落后等等，這極大的降低了黨建管理工作水平，因此積極采取有效措施解決現存問題至關重要。

一、企業(yè)黨建管理工作的意義概述

企業(yè)在發(fā)展的過程當中，加強黨建管理工作是推動企業(yè)良好發(fā)展，促進經濟增長的關鍵。站在企業(yè)的角度上來說，強化黨建管理工作，能夠企業(yè)的運營發(fā)展是極為有利的，并且能夠極大的提升企業(yè)的核心凝聚力，充分發(fā)揮出黨建管理工作的價值作用，營造和諧的企業(yè)氛圍，推動企業(yè)良好發(fā)展。站在員工的角度上來說，加強黨建管理工作，做好對全體職工的思政教育工作，能夠極大的提升企業(yè)職工的工作積極主動性及創(chuàng)造力，對企業(yè)產生強烈的認同感和歸屬感，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的全部力量。由此我們不難看出，企業(yè)發(fā)展中加強黨建管理工作是非常有必要的。

二、當前企業(yè)黨建管理工作現存問題分析

（一）企業(yè)忽視黨建管理工作

當前部分企業(yè)在發(fā)展的過程當中，往往更為注重的是經濟利益，在一定程度上忽視了黨建管理工作，沒有意識到該項工作的重要性及必要性，導致該項工作落實不到位，即使有部分企業(yè)開展黨建向管理工作，也大多流于形式，沒有發(fā)揮出其價值作用。

（二）缺少科學的黨建管理方法

當前企業(yè)在黨建管理工作中，由于缺乏健全完善的黨建管理方法及管理工作制度，導致黨建管理工作得不到有效的落實，黨建管理工作混亂，喪失了其應用的價值作用，阻礙企業(yè)的發(fā)展與壯大。

（三）黨建工作時效性不強

在黨建管理工作中，部分黨建工作者依然采用的是以往傳統(tǒng)的思想理念及工作形式，缺乏創(chuàng)新性，導致黨建管理工作枯燥乏味，沒有充分意識到以人為本的重要性及必要性所在，忽視對信息技術的應用，導致黨建管理工作成效并不理想。

三、新時期企業(yè)檔案管理工作優(yōu)化對策探討

（一）制定完善的黨建管理工作體系

要想保障黨建管理工作的順利開展，必須要重視起對黨建管理工作體系的制定，要確保該體系的完善性與規(guī)范性，明確黨建管理工作總體目標，并結合企業(yè)經營發(fā)展實際情況做好對企業(yè)總體目標的細化及分解工作，確保黨建管理工作的順利展開。企業(yè)基層黨組織要充分的結合黨建管理工作體系，做好對黨建管理工作的指導，充分發(fā)揮出黨建管理工作的價值作用，提升企業(yè)黨建管理工作水平。

（二）轉變思想觀念，適應市場經濟

新時期，企業(yè)為更好的提升黨建管理工作成效，要積極的改變以往傳統(tǒng)的思想觀念，緊隨時代發(fā)展潮流，深入分析市場經濟發(fā)展趨勢，將黨建管理工作提上高度，積極開展一系列的黨建活動，引導職工轉變思想觀念，調整工作心態(tài)，樹立正確的價值觀念，熱愛、擁護企業(yè)，與企業(yè)共進退。不僅如此，還要充分的結合企業(yè)自身發(fā)展實際情況來為員工制定針對性的學習計劃，促使其從思想上重視起黨建工作，轉變傳統(tǒng)的思想觀念，在學習中不斷完善、改變、提升自己，在為企業(yè)發(fā)展貢獻重要的力量，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，同時也更好的保障企業(yè)黨建管理工作的有序開展。

（三）轉變教育形式，提高有效性

企業(yè)在黨建管理工作中，傳統(tǒng)的教育形式所存在的弊端日益突出，逐漸無法滿足管理工作需求，因此在接下來的時間里，要及時的轉變傳統(tǒng)的教育形式，提升黨建管理工作的有效性。新時期，企業(yè)在黨建工作中，要改變說教式的黨建工作形式，遵循以人為本的原則落實黨建管理工作，加強和職工之間的溝通與交流，幫助其解決所面臨的困難，并強化思政培養(yǎng)工作，借助微信、QQ等平臺，創(chuàng)新黨建工作形式，促進黨建工作有效性的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供更加強有力的支撐。

（四）與時俱進，創(chuàng)新管理方法

企業(yè)黨建管理工作的開展，管理方法是否先進，是影響黨建管理工作水平的重要因素。因此新時期做好對管理方法的創(chuàng)新工作顯得至關重要，要積極響應我黨號召，認真分析當前社會發(fā)展趨勢，并結合企業(yè)發(fā)展實際情況，創(chuàng)新企業(yè)黨建管理工作方法。具體來說，首先要企業(yè)要幫助全體職工了解認識我黨新章程及新思想，探索全新的、科學化的黨建管理方法，促使職工意識到該項工作的重要性。其次要貫徹落實我黨的方針政策，將其融入到企業(yè)經營發(fā)展中，為黨建管理工作的開展提供重要的指導，確保黨建管理工作適中具備活力，與時俱進，促進企業(yè)黨建管理工作水平的提升。

（五）加強考核機制的構建

做好黨建管理考核工作至關重要，能夠及時的發(fā)現并解決黨建管理工作中所存在的不足?；诖?，企業(yè)要重視起對考核機制的構建，確?？己斯ぷ鞯目茖W化進行。首先要制定責任機制，將黨建管理工作責任與任務落實到每一個人，避免出現相互推諉的現象。其次要構建考核機制，明確考核內容，將定量考核和定性考核相結合，使得黨建考核工作更加的科學合理。最后要落實獎懲機制，結合黨建工作者的實際工作情況及表現來落實獎懲工作，獎勵在工作中表現突出、積極的人員，懲罰在工作中表現懶散的人員。通過制定完善的責任機制、考核機制及獎懲機制，能夠更好的激發(fā)出黨建工作者的工作積極性和主動性，將黨建管理工作落實到實處，達到最佳的黨建管理工作效果，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（六）加強黨建文化教育體系的構建

企業(yè)在黨建管理工作當中，要遵循以人為本的原則展開各項工作，重視民主化管理，加強和基層職工之間的交流，了解掌握職工對于黨建管理工作的看法，并提出意見建議，不僅能夠維護職工的合法權益，同時也能夠保障黨建管理工作的順利展開。不僅如此，要強化對企業(yè)黨員領導干部的廉政教育工作，幫助其樹立正確的人生價值觀念，積極參與到黨建管理工作當中，提升黨建工作效率。除此之外，企業(yè)要重視起對企業(yè)文化的構建，黨建工作和企業(yè)文化兩者之間存在著密切的聯系，良好的企業(yè)文化，能夠指導推動黨建管理工作的規(guī)范化展開，在兩者的深度融合下，達到最佳的黨建管理工作成效。最后，要重視起對學習型企業(yè)文化學習及宣傳，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)全體職工積極參與到生產經營中，更加配合黨建管理工作的展開，提升黨建管理工作效率及質量。

（七）突顯互聯網優(yōu)勢，打造互聯網+黨建管理平臺

當前隨著社會的快速發(fā)展與進步，我們踏入了互聯網時代?；ヂ摼W技術的出現，為人們的工作及生活帶來了極大的便利，將互聯網技術應用于企業(yè)黨建管理工作中，構建互聯網+黨建管理平臺，充分發(fā)揮出互聯網的價值作用，積極開展黨建工作再教育活動，完善優(yōu)化政工網站，定時定期的開展豐富多彩的黨建活動，在潛移默化中提升黨建管理工作水平，推動企業(yè)良好發(fā)展。

四、結語

綜上所述，黨建管理作為企業(yè)的一項重要工作，針對當前該項工作中所存在的諸多問題，要引起足夠的重視，結合實際情況，制定針對性的優(yōu)化對策，提升企業(yè)黨建管理工作水平，鞏固黨的執(zhí)政基礎，保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

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作者簡介：

雷勇（1981-）男，漢，河北省高碑店市，研究生，助理經濟師，現供職于赤峰白音華物流有限公司，研究方向：黨建研究。