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基于企業(yè)管理視角下基層黨建工作的路徑分析

2020-09-10 10:12牛君鳳
關(guān)鍵詞:實(shí)踐路徑基層黨建企業(yè)管理

摘要:本文對(duì)創(chuàng)新國企基層黨建工作的必要性進(jìn)行研究和闡述,深度剖析新形勢(shì)下的發(fā)展需求,進(jìn)而提出新形勢(shì)下開展基層黨建工作的措施和想法。

關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;基層黨建;實(shí)踐路徑

黨的十九大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨作為改革轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。為此,對(duì)于國有企業(yè)基層黨組織來說,必須與時(shí)俱進(jìn),緊跟時(shí)代要求,創(chuàng)新開展黨組織工作,努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)期的黨建工作轉(zhuǎn)型,將黨建工作落到實(shí)處,真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,成為“把方向、管大局、保落實(shí)”的戰(zhàn)斗堡壘。

一、國有企業(yè)基層黨建工作實(shí)施難點(diǎn)及原因

國有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體,其一舉一動(dòng)都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。

(一)部分企業(yè)思想政治工作不夠深入、到位

隨著自媒體時(shí)代的來臨,信息的傳播更加快速、透明化。較為年輕的同事會(huì)對(duì)國外的政治時(shí)事更加的了解,甚至還會(huì)效仿“歐美”的行為或思想,國有企業(yè)的基層人員大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生,思想都較為“年輕化”,并且受到諸多方面的思想影響,自身根本沒有很堅(jiān)定的信念。得過且過就是現(xiàn)在許多企業(yè)基層人員生活的現(xiàn)狀?;鶎尤藛T的生活是相對(duì)艱苦的,他們尚未考慮到黨的重要性,也并沒認(rèn)識(shí)到黨建工作是一件多么有影響力的工作,在黨建工作方面不思進(jìn)取。黨建工作形式上的創(chuàng)新不夠,所以對(duì)青年的吸引力大大減少了。

在當(dāng)今時(shí)代,信息逐漸公開、并且時(shí)效性非常高,信息的更新速度也大大提高,因此,基層的黨建工作信息一定要及時(shí)更新,黨建的工作方式也需要多次嘗試更新,不可采用單一方法開展工作,否則結(jié)果只能適得其反,使青年對(duì)黨建工作從稍微的抵觸到徹底的排斥。甚至長(zhǎng)時(shí)間之后,企業(yè)的職工也不會(huì)遵循黨中央的規(guī)章制度,他們會(huì)逐漸覺得加入黨組織沒有好處,對(duì)自己的工作并沒有什么益處可言。

(二)基層黨建模式過于老舊、單一

深化企業(yè)改革,不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的實(shí)力、控制力和影響力,需逐步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),不斷創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)模式。要始終堅(jiān)持以問題為主要的導(dǎo)向,不斷創(chuàng)新基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的新格局和新途徑,把優(yōu)化企業(yè)的黨組織建設(shè)與企業(yè)管理統(tǒng)一起來,將兩者結(jié)合,從而為企業(yè)發(fā)展提供領(lǐng)導(dǎo)力量。企業(yè)應(yīng)圍繞著企業(yè)發(fā)展的中心工作,積極開展基層黨組織建設(shè),實(shí)現(xiàn)一體化,將企業(yè)文化和黨組織建設(shè)相結(jié)合,增強(qiáng)企業(yè)黨組織核心政治領(lǐng)導(dǎo)作用,創(chuàng)新基層黨建評(píng)價(jià)模式,著力于創(chuàng)新基層黨建,改善黨建模式,以企業(yè)發(fā)展的實(shí)際成效作為檢驗(yàn)基層黨建工作的重要標(biāo)尺。

(三)管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深刻

大部分企業(yè)的管理層對(duì)黨建和思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,甚至僅僅停留在配合黨組織工作上,并沒有做到積極配合、進(jìn)行有效的宣講。企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益固然沒錯(cuò),但是在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),大多數(shù)管理者忽略了企業(yè)基層員工思想政治水平,這樣不僅限制了基層員工的思想水平,也成了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的制約點(diǎn)之一。

二、基層黨建工作的有效實(shí)踐路徑研究和提議

(一)注重創(chuàng)新,加大工作投入力度

我國現(xiàn)在的大環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,企業(yè)都在追求創(chuàng)新,但是創(chuàng)新不能單單應(yīng)用于企業(yè),也該應(yīng)用于基層黨建工作的開展和實(shí)施。

第一,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新觀念

思想是第一行動(dòng)力,思想也是行動(dòng)的前提。好的思想需要與具體事宜相結(jié)合才能得到優(yōu)良的效果,可以帶動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都應(yīng)該借助于科學(xué)的思想理論來完成的。墨守成規(guī)固然沒錯(cuò),但是也應(yīng)該適當(dāng)解放思想,樹立新的工作思路。在創(chuàng)新基層黨建思想的政治工作過程中,要將創(chuàng)新思想與企業(yè)的文化相結(jié)合,使二者相輔相成相互發(fā)展,這樣既可以提升公司的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)收益,也可以創(chuàng)造更好的企業(yè)文化,優(yōu)良的企業(yè)文化,使企業(yè)擁黨愛黨。也可以建設(shè)企業(yè)基層黨建,更好地落實(shí)黨的思想,黨的宗旨,用創(chuàng)新的方式方法,創(chuàng)新的思維,更好地抓住年輕人的眼球,豐富員工的個(gè)人生活,展開創(chuàng)新活動(dòng),提高思想政治工作的趣味性,最終使黨建思想政治工作有效執(zhí)行。

第二,服務(wù)職工,基層建設(shè)

正如前言所說,時(shí)代飛速進(jìn)步,也帶動(dòng)了信息技術(shù)的不斷發(fā)展,更多的企業(yè)更多的自媒體逐漸誕生。企業(yè)的發(fā)展模式需要?jiǎng)?chuàng)新,政治工作形式進(jìn)行也同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。在全信息時(shí)代中,一定要保證思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)。作為企業(yè)管理者,基層黨建的發(fā)起者,應(yīng)該充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息資源,通過各種形式展開思想工作,從各個(gè)方面滲透基層黨建。

(二)注重人才,加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)

雖然現(xiàn)如今很多年輕人都深受西方思想、西方生活方式的影響,但是不乏很多年輕人有著擁黨愛黨的積極正面思想。很多時(shí)候管理者的年齡較步入社會(huì)的年輕人稍長(zhǎng),難免會(huì)有一些代溝的存在。這種時(shí)候,年輕人和年輕人的溝通交流就顯得異常重要。在基層黨建工作中,選取一名或者若干名相對(duì)年輕的領(lǐng)頭人,用年輕的思維思想和年輕的做事方式帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì),不僅可以提高整個(gè)群體對(duì)黨的思想覺悟,同樣也可帶動(dòng)年輕團(tuán)隊(duì)的積極性和工作動(dòng)力,十分有力地加強(qiáng)了黨建工作隊(duì)伍的力量。與此同時(shí)也需要注重黨建工作的考核和評(píng)審,健全思想政治的工作體系,讓黨建和思想政治工作真正嚴(yán)格起來。

三、結(jié)束語

總而言之,基層黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn),要利用信息化技術(shù)和自媒體與我國實(shí)事和政策制定相結(jié)合,不斷地創(chuàng)新和改革管理方式。要注重年輕人的培養(yǎng)和代入,普及年輕人的思維,樹立優(yōu)秀的人才模板和學(xué)習(xí)目標(biāo),滲透黨建的重要性。完善黨建工作的評(píng)選,使黨建的思想工作變得嚴(yán)肅起來。企業(yè)管理者應(yīng)以身作則,不要只是在意企業(yè)利潤(rùn)點(diǎn)和企業(yè)效益,要在企業(yè)文化中添加更多的“紅色”元素,并且與企業(yè)文化相結(jié)合,相輔相成。將黨建工作做得優(yōu)秀,公司的收益和效益也會(huì)隨之增長(zhǎng)。還要不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的政治思想,使公司可持續(xù)性穩(wěn)步發(fā)展,優(yōu)化公司全部員工的精神面貌,提升企業(yè)文化的高度,進(jìn)而對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

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[2]蘇小龍.放大國企“紅色動(dòng)力” 助推企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量——九冶黨建工作與中心工作深度融合的實(shí)踐活動(dòng)[J].冶金企業(yè)文化,2020(01):39-40.

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[5]李虹晏.加強(qiáng)國企基層黨建與行政工作深度融合三策[J].企業(yè)改革與管理,2020(04):200-201.

作者簡(jiǎn)介:

牛君鳳(1983—),女,漢族,陜西韓城人,本科學(xué)歷,助理政工師;研究方向:國企思想政治。

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