李悅
摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,素質(zhì)教育越來(lái)越深入到教育領(lǐng)域中,作為與學(xué)生朝夕相處的班主任,要與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系。班主任在與學(xué)生的相處中,要及時(shí)幫助學(xué)生,成為學(xué)生學(xué)習(xí)生活中的好朋友,教導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、生活、幫助他人,成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣?;诖?,本文將針對(duì)當(dāng)前小學(xué)班主任與學(xué)生和諧關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)狀與策略展開(kāi)深入分析。
關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;和諧關(guān)系;建立策略
1 小學(xué)班主任與學(xué)生和諧關(guān)系構(gòu)建現(xiàn)狀
1.1 班主任的管理理念發(fā)展緩慢
管理理念對(duì)于班主任管理活動(dòng)具有重要的指導(dǎo)與引導(dǎo)價(jià)值,能夠在班級(jí)管理有效性提升中發(fā)揮非常顯著的作用。但當(dāng)前小學(xué)班主任在管理中普遍存在理念滯后的問(wèn)題,很多班主任未能意識(shí)到小學(xué)生的自我意識(shí)已經(jīng)初步形成,他們渴望得到尊重與理解,班主任給予學(xué)生的強(qiáng)制性管理和約束,很容易影響和諧師生關(guān)系的構(gòu)建,影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。傳統(tǒng)的管理理念使部分班主任依然將自己置于核心地位,班主任要求學(xué)生必須無(wú)條件地遵從自己的指示,卻不考慮學(xué)生的意見(jiàn)和想法,長(zhǎng)期下去,會(huì)導(dǎo)致學(xué)生的自我意識(shí)與自我需求受到壓制,不利于學(xué)生的發(fā)展。
1.2 班主任與學(xué)生溝通交流不足
溝通與交流是小學(xué)班級(jí)管理活動(dòng)順利推進(jìn)的重要保障,班主任與學(xué)生的有效交流能夠幫助班主任全面了解學(xué)生的想法,明確學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)與生活狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并予以解決。溝通交流同時(shí)能夠幫助班主任發(fā)現(xiàn)自身管理活動(dòng)中存在的問(wèn)題,進(jìn)而對(duì)管理方式做出調(diào)整與優(yōu)化。但是很多班主任在管理活動(dòng)中不愿意與學(xué)生溝通和交流,很少主動(dòng)探究學(xué)生的心理特點(diǎn)與基本情況,這就導(dǎo)致班主任與學(xué)生之間始終存在隔閡,無(wú)法順利完成和諧關(guān)系的構(gòu)建目標(biāo)。
1.3 班級(jí)管理制度未能有效建立
管理制度能夠有效約束班主任與學(xué)生的行為,使學(xué)生與班主任在管理框架內(nèi)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),這也對(duì)班級(jí)管理效率優(yōu)化與管理質(zhì)量提升具有顯著作用。但是目前很多班主任卻未能與學(xué)生共同制定班級(jí)制度,班主任的管理行為具有較強(qiáng)的隨意性,學(xué)生的想法未能得到重視。學(xué)生對(duì)班主任具有較強(qiáng)的畏懼心理,他們完全按照班主任的指示行動(dòng),在生活與學(xué)習(xí)中遭遇問(wèn)題后往往悶在心里,不愿意向班主任尋求幫助。而部分班主任對(duì)學(xué)生過(guò)度呵護(hù),所有的事情都親力親為,不愿意給予學(xué)生展示和發(fā)揮的空間,學(xué)生的自理能力與自我成長(zhǎng)能力持續(xù)下滑。
2 小學(xué)班主任與學(xué)生和諧關(guān)系構(gòu)建的有效策略
2.1 保證班級(jí)管理觀念的正確性
班主任應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)管理觀念的弊端,積極吸收當(dāng)前先進(jìn)的管理觀念,以應(yīng)用于學(xué)生管理工作中,促進(jìn)與學(xué)生和諧關(guān)系的構(gòu)建。班主任首先應(yīng)該改變自身“高高在上”的角色定位,應(yīng)該建立與學(xué)生之間的平等關(guān)系,認(rèn)識(shí)到管理工作并不是板著臉不茍言笑才能進(jìn)行的。班主任在平時(shí)的管理中應(yīng)該注重松弛有度,既不能放任學(xué)生自由散漫,也不應(yīng)該對(duì)其太過(guò)于嚴(yán)苛,影響和諧關(guān)系的構(gòu)建。
2.2 為小學(xué)生建立平等意識(shí)
在以往傳統(tǒng)的教育中,我們所遵循的事尊師重道的教育方式,導(dǎo)致師生的地位嚴(yán)重失調(diào)。過(guò)去教師習(xí)慣對(duì)學(xué)生采用“說(shuō)一不二”的教育手段。強(qiáng)制的教育手段不僅影響教育效果,還會(huì)讓學(xué)生引起反感之心,有的時(shí)候甚至?xí)寧熒g產(chǎn)生矛盾。師生諧關(guān)系的核心就是要把學(xué)生當(dāng)成獨(dú)立的個(gè)體,獨(dú)立的人。作為班主任要明白學(xué)生具有自己的獨(dú)立人格,在平日班級(jí)管理中班主任對(duì)待學(xué)生的態(tài)度和處理問(wèn)題的方式上,需要充分給予學(xué)生足夠的尊重。學(xué)生作為獨(dú)立的生命個(gè)體、他們應(yīng)該享有的平等權(quán)利,班主任還要尊重小學(xué)生各個(gè)層次上的差異。班主任要做到熱愛(ài)自己的每一位學(xué)生,尊重師生之間的平等,切記不要搞等級(jí)分化,孩子是沒(méi)有高低貴賤之分的。
2.3 做好平日教學(xué)反饋工作,積極與學(xué)生保持溝通
任何問(wèn)題矛盾都是可以利用溝通解決的,而消除誤會(huì)的最佳手段也是溝通,我們每一位班主任不論是做什么都是為了自己學(xué)生好,但小學(xué)生還小,他們往往不會(huì)明白教師的想法也難以接受教師的管理方法,有的孩子甚至?xí)?duì)班主任的管理方式產(chǎn)生誤解,甚至討厭自己的班主任老師,這個(gè)時(shí)候要是班主任老師不做好與學(xué)生的溝通,任由誤會(huì)發(fā)孝只會(huì)讓彼此之間的誤會(huì)越來(lái)越深,最終讓師生之間的矛盾激化。比如,小學(xué)生在學(xué)校遇到班主任的時(shí)候熱情的像老師問(wèn)好,一般班主任老師都會(huì)對(duì)小學(xué)生的問(wèn)候做出積極的回應(yīng),可是有些班主任教師只是簡(jiǎn)單的點(diǎn)個(gè)頭以作回應(yīng),此種舉動(dòng)會(huì)讓孩子感覺(jué)自己沒(méi)有得到教師的重視,甚至?xí)X(jué)得老師討厭自己,時(shí)間久了他們會(huì)因此而懼怕班主任教師,在內(nèi)心和班主任拉開(kāi)了距離,其實(shí)這樣對(duì)班主任管理班級(jí)是非常不利的。在班主任班級(jí)管理工作中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己有哪些行為上思想上的錯(cuò)誤,在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的同時(shí)還要積極主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤改正錯(cuò)誤,在平時(shí)教學(xué)中也可以多多聽(tīng)取小學(xué)生的建議,這有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題,也好及時(shí)作出改正,只有班主任足夠真誠(chéng),勇于在自己的學(xué)生面前主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,才能真正得到學(xué)生的認(rèn)同和尊重。
2.4 將班級(jí)管理制度加以完善
班主任在進(jìn)行班級(jí)管理工作的時(shí)候,為了促進(jìn)師生和諧關(guān)系的建立,提高學(xué)生發(fā)展的全面性,必然需要完善的班級(jí)管理制度。班主任在制定班級(jí)管理制度的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)從班級(jí)的實(shí)際出發(fā),保證制度的科學(xué)合理性,并在日常管理中,針對(duì)不同的情況對(duì)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以此促進(jìn)管理質(zhì)量的提高。
3 結(jié)束語(yǔ)
總之,在小學(xué)班級(jí)管理過(guò)程中,和諧關(guān)系的構(gòu)建至關(guān)重要,在很大程度上影響著班級(jí)管理的效率,所以,教師應(yīng)提高對(duì)和諧關(guān)系構(gòu)建的重視,并優(yōu)化各個(gè)方面,促進(jìn)師生之間和諧關(guān)系的構(gòu)建。
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