曠娉婷

摘要：醫(yī)院內(nèi)部人員涉及面較廣，特殊性較強，相對應的在從事醫(yī)院人事管理工作時會出現(xiàn)敏感度較高以及政策性較強的情況。所以，醫(yī)院在開展人事管理工作時，應當首先考慮醫(yī)院自身的特點，并結(jié)合內(nèi)部人員的情況，建立人員進出自由、職務升降自由、客觀的給予相應的待遇、公開公平競爭的充滿人性化的選人用人機制。并且在黨中央的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮思想政治工作對員工的積極作用，做好思想教育工作的宣傳及解析，才能在保證醫(yī)院人事管理工作順利進行的前提下，推動醫(yī)院其他各項工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事管理;思想政治工作

前言

思想政治工作是當代人事管理中必不可少的重要管理手段。通過說服教育、引導領(lǐng)悟、使用和培養(yǎng)等方式，最大限度地激發(fā)和調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的深入改革和人們對于醫(yī)療需求的提高，導致醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的問題。思想工作如何在服務人民大眾中前進，在傳承上創(chuàng)新，表現(xiàn)出鮮明的時代特色，是現(xiàn)代思想政治工作人員們所必須去探究的問題[1]。因為只有不斷進步才可以使醫(yī)院的思想政治工作時刻保持生機和動力，才能更好的結(jié)合人事管理的各項工作，使員工與醫(yī)院共同發(fā)展、共同進步。

一、人事管理在醫(yī)院中做好思想政治工作的必要性

（一）醫(yī)院人事管理制度改革基礎是思想政治工作

不論是大型醫(yī)療人事管理體制還是小型的人事管理規(guī)章制度，都與工作人員有著切身且直觀的利益關(guān)系。因此，人事管理體制隨著醫(yī)療體制改革的深入發(fā)生著重大的變化，同時這也導致了一些醫(yī)務人員在思想和認識上發(fā)生轉(zhuǎn)變。此時，只有減小思想工作面臨改革的阻礙，才有利于推進人事改革的進程。提前開展思想政治工作，可以最大程度的減少甚至避免矛盾的產(chǎn)生，也能化解已經(jīng)所產(chǎn)生的問題，為人事管理制度改革添磚加瓦[2]。同時，思想政治工作也有助于在實施人事管理工作中起到善后的作用。

醫(yī)院人事制度改革也會要求人事管理工作作出相應改變。目前的人事改革與過去有所不同，開展思想政治工作被作為一項重要內(nèi)容，以便提高醫(yī)院工作人員的思想理念、道德素質(zhì)和政治能力。通過提升理論知識水平，來規(guī)范日常工作行為，在面對問題時有良好的價值人生觀指引，杜絕出現(xiàn)以醫(yī)謀私等不良現(xiàn)象，真正做到為人民服務。還可以通過不同的形式加大宣傳力度，提升醫(yī)院職工的自覺，樹立愛崗敬業(yè)思想和集體榮譽感，促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

（二）思想政治工作是醫(yī)院人事管理的必要保障

隨著醫(yī)改的推進以及社會環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院的人事管理工作中的開放性以及其局限性逐漸地顯露出來。因此，醫(yī)院人事管理工作首先要做的就是強化人事管理，與思想政治工作相結(jié)合，在以人為本的基礎上加強醫(yī)務人員與醫(yī)院的關(guān)系。具體如下：第一，為了解決醫(yī)院工作人員在思想方面存在以及已經(jīng)出現(xiàn)的問題，要在思想政治工作方面進行入手，加強思想政治工作的宣傳教育，在人員的思想方面為人事管理提供強有力的支援;第二，醫(yī)院的思想政治工作會為制度方面提供規(guī)范性的指導，使規(guī)章制度以及管理方式等更加規(guī)范，也可以在管理者制定政策方針時為管理者提供明確的方向，是從制度上保障了人事管理工作的開展;第三，思想政治工作的過程，任重而道遠，這一工作的即時性并不高，需要放長眼光制定長期發(fā)展規(guī)劃，并在長期的工作開展過程中逐步深入，來保證人事管理工作的可持續(xù)發(fā)展[3]。綜上所述，我們有必要對醫(yī)院思想政治工作與人事管理工作的相互關(guān)系以及結(jié)合方法進行深入地探索和研究，以便于可以更好地使醫(yī)院人事管理工作落實、發(fā)展。

（三）思想政治工作對于醫(yī)院具有激勵、引導和凝聚的作用

第一，醫(yī)院思想政治工作主要是進行注重職業(yè)道德的教育，來指導醫(yī)院工作人員的日常工作開展。個別醫(yī)護人員為私人利益，以至于以醫(yī)謀私。需要運用正確的監(jiān)督批評等方法，引導醫(yī)護人員反省自己的所作所為，進而促進員工的行為規(guī)范性，利用生動的方法和途徑，指導醫(yī)院工作人員實現(xiàn)自我職業(yè)價值。第二，醫(yī)院思想政治工作還能將醫(yī)務人員的發(fā)展需求和醫(yī)院的發(fā)展目標進行相應結(jié)合，將醫(yī)院的工作人員凝聚在一起，樹立強烈的責任心，加強對醫(yī)院的歸屬感，提高對醫(yī)院文化的認同感，實現(xiàn)職工和醫(yī)院的共同發(fā)展。第三，在職稱、工資管理方面，利用思想政治工作的激勵作用，通過交流談心的等互動方式鼓勵和指導員工，促進人事管理工作開展順利。

二、醫(yī)院人事管理做好思想政治工作的措施

（一）重視思想工作，深入貼近員工

人事管理者應當重視思想政治工作。管理時以人為本，結(jié)合醫(yī)務人員的工作及個人特點，摒棄傳統(tǒng)的說教和面對面交流，換種教育方式才能跟接近人心。在職務晉升、人才選拔、分配績效等重要人事管理改革中，要做到公平公正，公開透明，尊重和關(guān)心每一位員工，實際體現(xiàn)思想政治工作的效果[4]。通過職工大會的方式讓員工參加到人事管理制度改革中，積極調(diào)動員工參與工作的創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工和醫(yī)院的雙贏。

（二）工作形式創(chuàng)新、提高崗位效率

當下，我國隨著各大醫(yī)院網(wǎng)絡數(shù)據(jù)化的深入改革，醫(yī)院人事管理模式逐步傾向于數(shù)字化，加強開展醫(yī)院人事管理中思想政治工作，以此滿足醫(yī)院人事管理制度和推進人事管理工作新發(fā)展的改革要求[5]。例如利用新媒體技術(shù)平臺、OA辦公系統(tǒng)、醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡、微信群等多種網(wǎng)絡形式加強思想政治宣傳力度，豐富思想政治工作途徑，創(chuàng)新原先思想政治工作方式，從而提高醫(yī)院人事管理思想政治工作的宣傳氣氛。同時，將思想政治相關(guān)知識列入醫(yī)院人事管理崗位考核之中。此外還可以強化崗位培訓、績效考核、申報職稱、新人入職等多種人事管理形式。把握時機對相關(guān)人員進行思想政治和人事管理制度的雙重教育，整體帶動醫(yī)療人員的崗位能力的提升，發(fā)揮思想領(lǐng)域?qū)ぷ鞯慕逃饔?，確實提升各個醫(yī)院崗位的工作效率。

結(jié)語

綜上所述，新時期內(nèi)，要想全面推進醫(yī)院人事管理制度改革和人事管理工作的深入，就必須在原有的人事管理工作基礎上，以思想工作為基準，優(yōu)化人事管理，確切加強人事管理中的思想政治工作，充實發(fā)揮思想政治的作用，從而更加深層次推動人事管理工作地發(fā)展與改革。

參考文獻：

[1]湯媛媛.醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年，2020，（13）：232.

[2]謝丹瑩. 淺談醫(yī)院思想政治工作在人力資源管理中的重要性[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019， 000（012）：116-117.

[3]劉鵬程. 思想政治工作在醫(yī)院人事行政管理中的作用[J]. 管理觀察， 2019， 000（029）：177-178.

[4]涂詩韻. 人事管理工作中思想政治工作的重要性分析[J]. 管理學家， 2019， 000（005）：35-36.

[5]肖雅文. 人事管理工作中思想政治工作的重要性[J]. 經(jīng)貿(mào)實踐， 2018，000 （013）：262.