楊劍

摘要：本文詳細分析了交通行業(yè)如何加強思想政治工作，希望能夠真正提升員工的思想覺悟。

關鍵詞：以人為本;思想政治工作;策略

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性分析

（一）以人為本是思想政治工作的核心內(nèi)容

以人為本的思想指導是交通企業(yè)思想政治工作的基礎保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對象，思想政治工作的最終目標是提高職工的政治覺悟和思想認識，增加職工的責任感和使命感，因此需要交通對以人為本的重要性加強認識。

（二）以人為本是思想政治工作的根本任務

由于企業(yè)職工之間存在于不一樣的世界觀和價值觀，思想觀也各不相同，只有對現(xiàn)階段思想文化的發(fā)展趨勢有一個清晰的認識，才能夠順利開展思想政治工作，確保出現(xiàn)的復雜情況能夠有效的應對。人文素養(yǎng)就是要以人為中心，對人的品質(zhì)加強重視，對人與自然、社會之間的關系加強關注，使人的能力和素養(yǎng)得到進一步提高?！耙匀藶楸尽钡木裢ㄟ^人文素養(yǎng)能夠更好的體現(xiàn)出來。提升公路職工的人文素養(yǎng)不但能夠使職工對思想政治工作的理解進一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執(zhí)行。在交通企業(yè)運營中，相關單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

（三）以人為本是思想政治工作的必然選擇

職工的辛勤勞動是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。提高職工的工作積極性是交通企業(yè)開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對職工進行思想上的動員，在短時間內(nèi)說大話空話能夠使人的工作積極性得到調(diào)動，但想要使職工的工作積極性能夠被長期調(diào)動起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎勵機制建立起來。當前企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機制和合理的分配制度能夠得到充分體現(xiàn)。優(yōu)秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調(diào)動起來，從而實現(xiàn)“人盡其才，物盡其力”的目的。

二、以人為本在思想政治工作中應用的策略

（一）密切關注員工，提高員工滿意度

在新時期下，人對自身利益給予了高度重視，很大程度彰顯出了時代特色，也符合以人為本的思想觀念?；诖?，要對員工的心理訴求和愿望進行充分了解，將思想政治工作與員工現(xiàn)實問題緊密結(jié)合在一起，體現(xiàn)出以人為本思想，致力于員工現(xiàn)實問題的解決，將思想政治工作的針對性充分體現(xiàn)出來，不斷提高員工的成就感。此外，還要注重情感的融入，注重對員工群體的關懷和愛護，還要注重心理疏導，不斷增強思想政治工作的有效性，確保良好的實施效果。具體來說：首先，要加強積累，深入分析和掌握員工的性格、心理、潛能以及需求等變化情況，如果一些員工思想反應比較顯著，要確定思想問題的源頭，采取可行的解決措施，加強對員工的引導和關懷，盡可能處理好員工的思想問題。其次，還要加強與員工之間的聯(lián)系和交流，落實好情感溝通，并善于傾聽員工內(nèi)心，避免員工思想波動的出現(xiàn)。

（二）進行制度教育，加強企業(yè)文化建設

在思想政治工作中，要高度重視制度化和規(guī)范化原則，樹立高度的落實意識。第一，要嚴格管理和規(guī)范干部的日常工作行為，制定出科學合理的崗位考核方法，不斷量化和細化工作紀律和工作作風;第二，還要加強動態(tài)管理考核的實施，實現(xiàn)單一型向綜合型的迅速過渡和轉(zhuǎn)變，做到獎懲明確;第三，還要貫徹落實好各項制度機制，加強干部談心制度的構(gòu)建，進一步明確黨員干部責任，樹立高度的自律意識。完善民主生活制度，有針對性地采取解決措施，實現(xiàn)干部自律和他律的有效整合。與此同時，企業(yè)還要加強文化建設，構(gòu)建良好的工作氛圍，對于極具特色的企業(yè)精神要進行積極推廣。制定相應的激勵性措施，可以大大提高員工的認同感與歸屬感，要與員工之間保持密切的交流，定期開展文化活動或晚會，這也是彰顯以人為本思想內(nèi)涵的重要體現(xiàn)。

（三）發(fā)揮領導班子的帶頭作用

“鋼班子”才能帶出“鐵隊伍”，領導身教重于言教。事實證明，凡是思想政治工作抓得實、抓得好的企業(yè)，都有一個清廉、為民、務實的高素質(zhì)領導班子。做好企業(yè)的思想政治工作，必須不斷增強領導班子的素質(zhì)，提高他們的人格魅力和形象感染力。領導班子發(fā)揮表率作用，要在學習和應用馬克思主義理論上帶好頭，要在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上帶好頭。要充分利用企業(yè)黨委中心組學習、基層黨校等培訓方式，采取常規(guī)學習與網(wǎng)絡學習相結(jié)合、學習思考與調(diào)查研究相結(jié)合等方式，組織領導干部系統(tǒng)學習黨的路線方針政策，增強黨性觀念。領導班子發(fā)揮表率作用，要在反腐倡廉上帶好頭。領導干部要以身作則、廉潔自律，管好自己、管好身邊人。要堅持任人唯賢，在公開、公平、公正的基礎上選人用人，營造企業(yè)風清氣正的良好政治生態(tài)。

（四）給予職工以人文關懷，打造和諧的企業(yè)人際關系

思想政治工作的對象主要是企業(yè)的職工群眾，隨著社會發(fā)展，企業(yè)職工群眾的精神需求不斷提高，他們都渴望有一個和諧的工作環(huán)境。鑒于此，在思想政治工作中，一方面要從實際出發(fā)，立足于職工情況收集與反應機制，了解職工群體的思想動態(tài)和他們存在的問題，幫助職工群眾解決工作、學習和生活難題，努力解決職工的后顧之憂，讓他們安心工作。一方面要建立心理疏導和調(diào)試機制，加強心理疏導和思想教育，經(jīng)常深入職工群眾與職工談心，引導他們換位思考，相互尊重，改善與周圍人的關系，促使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更加和諧、融洽。企業(yè)政工干部要關心、理解職工，引導職工掌握正確的心理調(diào)節(jié)方法，用正確的心態(tài)去看問題，爭取以理服人，以情動人，感化職工。

（五）合理完善思想政治工作體系

安排合適的人員，詳細調(diào)查交通運輸服務企業(yè)的思想政治工作情況，針對當前工作體系不健全的情況，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，使思想政治工作得到全方位的落實，健全考核制度能夠為思想政治工作體系的完善奠定良好的基礎。具體來說，在實際考核的過程中，企業(yè)需要對出勤服務人員的安全問題、操作次數(shù)、作息時間、衛(wèi)生情況等進行詳細了解，作為考核的重要性內(nèi)容，全面掌握職工的思想動態(tài)。在形式上，企業(yè)需要高度重視考核工作，定期對職工的工作能力和工作狀況進行檢查監(jiān)督，激發(fā)職工主動學習和積極學習的意識，使職工能夠有效學習相關知識，武裝自己的頭腦。

三、結(jié)束語

綜上所述，對于交通企業(yè)來講，思想政治工作對于改善內(nèi)部關系、提升企業(yè)整體凝聚力、確定未來發(fā)展方向具有非常重要的作用。必須樹立以人為本的思想，將管理理念與員工特點相互結(jié)合，密切關注員工，給予員工生活和工作上的關懷，調(diào)動員工的積極性與主動性，增強員工的集體榮譽感，最終助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫雨臣.堅持“以人為本”的理念創(chuàng)新思想政治工作方法[J].中國集體經(jīng)濟，2017（12）：47-48.