摘要：煤電企業(yè)黨組織是企業(yè)的核心，在企業(yè)轉型升級中扮演著重要“角色”。進一步發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的政治優(yōu)勢，并將政治優(yōu)勢轉化為思想優(yōu)勢和企業(yè)轉型優(yōu)勢，是煤電企業(yè)政工工作的重點。文章就煤電企業(yè)黨組織開展思想政治工作中存在的常見問題進行分析，提出自己關于該項工作的建議，希望能夠激發(fā)思想政治工作活力，確保煤電企業(yè)行穩(wěn)致遠

關鍵詞：轉型;思想政治;國有企業(yè);路徑;問題

一、企業(yè)轉型中國有企業(yè)黨組織開展思想政治工作的必要性

新時期，依托于黨組織開展思想政治工作，找準工作目標，創(chuàng)新工作方式，可以更好地提升員工政治定力。企業(yè)轉型過程中，不抓生產經(jīng)營是不行的，忽視思想政治工作也是不行的[1]。只有做到統(tǒng)籌兼顧，凝聚起員工力量，引導員工健康成長，才能為轉型升級提供動力。除此之外，抓好黨組織思想政治工作，傳播有深度的內容，傳遞有力量的口號，形成健康向上的企業(yè)文化，可以更好地把握企業(yè)轉型升級的新契機。

二、企業(yè)轉型中國有企業(yè)黨組織開展思想政治工作中的常見問題

（一）思想政治工作內容單一

長期以來，思想政治工作被視為一項較為理論化的工作，進而容易產生活力不足的問題。具體而言，部分煤電企業(yè)黨組織思想政治工作內容單一，與企業(yè)生產經(jīng)營的融合度和關聯(lián)度不高。一方面，部分煤電企業(yè)思想政治工作沒有突出企業(yè)發(fā)展特色，與企業(yè)當前的戰(zhàn)略方針和政策脫節(jié)[2]。另一方面，部分煤電企業(yè)“黨員示范區(qū)”“黨員模范崗”“黨員榜樣評選”工作滯后，弱化了黨員在生產經(jīng)營中的帶頭作用。

（二）缺乏“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，工作模式有待創(chuàng)新

煤電企業(yè)轉型過程中，各項工作的工作量會進一步增加，工作任務會進一步多元化。在這種環(huán)境下，如果仍然全盤強調線下教育以及線下學習，不僅難以協(xié)調好生產經(jīng)營與思想政治工作的關系，而且難以收到良好的成效。一是“學習強國”APP的應用度不高，既沒有以黨支部為單位建立相關的學習群，也未形成“學習一積分一考核一獎勵”的線上學習模式，員工自主學習意識有待增強。二是尚未依托于微信公眾號平臺開發(fā)相應的心理咨詢平臺以及思想答疑解惑平臺，對員工的思想需求和思想動態(tài)關注度不高。

（三）思想政治教育課程缺乏系統(tǒng)性

思想政治教育作為一項重要的“法寶”不僅能夠凝心聚力，而且可以提升員工政治站位，避免員工思想上“缺鈣”。然而，部分煤電企業(yè)黨組織的思想政治教育課程缺乏系統(tǒng)性，難以適應時代發(fā)展。一是尚未形成以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為核心，時政熱點、理論熱點為導向的課程體系，不利于建設學習型企業(yè)。二是課程設置過于單一，沒有向安全、法紀、道德、心理健康等領域延伸，難以全面提升員工綜合素養(yǎng)。

三、企業(yè)轉型中國有企業(yè)黨組織開展思想政治工作的路徑

（一）完善政工機制，豐富思想政治工作內容

煤電企業(yè)黨組織政工人員要把握思想政治工作之魂，關注企業(yè)轉型發(fā)展之需，聚焦時代環(huán)境之變，豐富思想政治工作的內容。一是要明確黨委領導思想政治工作，實行黨政共同負責的工作機制，實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的局面。為此，企業(yè)可以制定《XX公司思想政治工作責任制》，細化思想政治工作崗位責任，確保政工人員正確履職。二是要立足于企業(yè)戰(zhàn)略方針和政策，將相應的內容融入主題教育中，彰顯企業(yè)發(fā)展特色。政工人員要從思想上、工作上、政治理念上相融合，團結一致繼續(xù)發(fā)揮好模范帶頭作用，以聚焦新思想、新作風、新理念的工作方式全方位發(fā)展。三是要繼續(xù)開展“黨員示范區(qū)”“黨員模范崗”“黨員榜樣評選”工作，鼓勵黨員在生產一線“帶頭沖鋒”，引導其他員工向先進典型學習，切實提升企業(yè)生產力。

（二）樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，創(chuàng)新工作模式

煤電企業(yè)黨組織的政工人員在開展思想政治工作過程中要把握時代發(fā)展大勢，善于突破思維的桎梏，進一步增強思想政治工作的靈活性和科學性，協(xié)調好生產經(jīng)營與思想政治工作的關系。一是要充分發(fā)揮“學習強國”APP在思想政治教育中的作用，做到與時俱進的同時，為員工提供豐富多彩的自主學習內容。一方面，要以黨支部為單位建立相關的學習群，在黨支部內部營造良好的學風，以風正人。二是要依托微信公眾號平臺開發(fā)相應的心理咨詢平臺以及思想答疑解惑平臺，關注員工心理動態(tài)和思想動態(tài)，為員工提供精神動力，幫助員工堅定發(fā)展決心，滿足員工相應的思想需求，避免思想問題和心理問題擴大化。三是要牢固宣傳戰(zhàn)線確立“主戰(zhàn)線、主陣地、主力軍”地位，更加主動地發(fā)揮好輿論推動、精神激勵和文化支撐作用。

（三）搭建系統(tǒng)性的思想政治教育課程體系

煤電企業(yè)黨組織政工人員要樹立整體思維，分清思政教育主次的同時，做到統(tǒng)籌兼顧，扮演好員工“引路人”的角色。政工人員要以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為核心，時政熱點、理論熱點為導向對員工進行教育，既提升員工理論能力，又提升員工理論聯(lián)系實際的能力，避免思想政治教育形式化。除此之外，思想政治工作的內容也要朝著安全、法紀、道德、心理健康等領域延伸，進一步提升員工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

四、結束語

在轉型升級過程中，除了要重視生產經(jīng)營與日常管理，更要重視思想政治工作，善于發(fā)揮思想政治工作引導人、激勵人以及涵養(yǎng)人的作用，切實強化黨組織的政治引領。為此，政工人員要打破思維的局限性，避免出現(xiàn)以鄰為壑、故步自封的問題，用于創(chuàng)新思想政治工作的模式，夯實企業(yè)轉型的基礎。

參考文獻：

[1]郭秀蘭，李金鑫.新時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].中國集體經(jīng)濟，2020（06）：52-53.

[2]代青茹.黨建育人核心理念融合下黨組織建設發(fā)展措施分析[J].智庫時代，2020（06）：31-32.

作者簡介：李少剛（1991-），男，回族，寧夏中衛(wèi)人，學歷：本科，畢業(yè)于西北大學漢語言文學專業(yè)，現(xiàn)有職稱：助理政工師，研究方向：黨建宣傳工作。