王敏

摘 要： 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。當(dāng)前，國(guó)家各項(xiàng)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，穩(wěn)定面臨新的情況和問題，各種新思潮不斷涌現(xiàn)，基層審計(jì)人員在價(jià)值取向、理想信念、意識(shí)形態(tài)等方面產(chǎn)生多元化追求和轉(zhuǎn)變，部分人員心態(tài)發(fā)生了扭曲。這些變化和問題要求政工干部順應(yīng)時(shí)代需求，創(chuàng)新思想政治工作方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，努力提高思想政治工作質(zhì)效。

關(guān)鍵詞： 基層審計(jì)部門;思想政治工作;問題;對(duì)策

【中圖分類號(hào)】D641? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）19-0278-01

基層審計(jì)部門思想政治工作既有與其他業(yè)務(wù)條線共性的特點(diǎn)，更有符合自身發(fā)展規(guī)律和實(shí)際情況的特殊性。但是在實(shí)際工作中，基層審計(jì)部門不僅沒有關(guān)注思想政治工作的共性，甚至忽略了思想政治工作的個(gè)性，而僅僅關(guān)注審計(jì)業(yè)務(wù)本身。面對(duì)這種情況，我們要采取有力措施，全面提升新時(shí)代基層審計(jì)部門思想政治工作水平。

1 基層審計(jì)部門思想政治工作現(xiàn)狀及問題

一是作風(fēng)建設(shè)的新形勢(shì)，為政不為問題突出。黨中央狠抓作風(fēng)建設(shè)，中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及省、市各級(jí)相繼出臺(tái)的一系列規(guī)定，內(nèi)設(shè)“高壓線”、外念“緊箍咒”，無論八小時(shí)之內(nèi)還是八小時(shí)之外，以往的“小問題”，隨時(shí)都有可能暴露在公眾視野中，成為眾矢之的。社會(huì)監(jiān)督無形中給審計(jì)人員增添了許多壓力，在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了一些消極心理，不同程度出現(xiàn)了不愿作為的問題。

二是法制建設(shè)的新態(tài)勢(shì)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題突出。審計(jì)執(zhí)法由重實(shí)體輕程序向?qū)嶓w與程序并重、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、全程監(jiān)控轉(zhuǎn)變。這要求審計(jì)工作必須經(jīng)得起社會(huì)監(jiān)督部門的指正與檢查。執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)日益增加，使得部分審計(jì)人員明哲保身，擔(dān)當(dāng)意識(shí)缺失。同時(shí)，國(guó)家反腐力度之大、效率之高震懾全國(guó)，我們?cè)谂氖址Q快的同時(shí)，也有個(gè)別人員在現(xiàn)有形勢(shì)下，政治覺悟不高，覺得干工作沒有一點(diǎn)實(shí)惠，還得承擔(dān)很大的責(zé)任，導(dǎo)致積極性不高，不愿擔(dān)當(dāng)。

三是實(shí)際利益的新情況，隊(duì)伍難帶問題突出。審計(jì)事業(yè)單位干部受條件限制，晉升空間狹小。中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及規(guī)范津補(bǔ)貼后，工資待遇有所下降，同時(shí)面對(duì)高房?jī)r(jià)、高醫(yī)療及子女求學(xué)等帶來的基本生活成本劇增，讓很多同志感到“壓力山大”，對(duì)工作和生活不滿意，發(fā)牢騷、講怪話的逐漸增多。基層審計(jì)部門隊(duì)伍老化問題嚴(yán)重，少數(shù)干部出現(xiàn)了講條件、要利益、講享受、搞攀比的不良習(xí)氣。

四是意識(shí)形態(tài)的新走向，工作滯后問題突出。社會(huì)環(huán)境從封閉到高度開放，社會(huì)輿論從單一化到多元化，帶來人的思想多元易變。我們?cè)谒枷胝喂ぷ魃希匀淮嬖谡瞻?、照抄、走過場(chǎng)、做表面文章等形式主義問題，與熱點(diǎn)難點(diǎn)問題縱深結(jié)合不到位，與新形勢(shì)下干部思維、眼界、知識(shí)儲(chǔ)備的感知認(rèn)知要求不同步，與審計(jì)工作新思路、新方法不融合，思想政治工作呈現(xiàn)出一定的滯后性。

2 存在問題的原因探析

一是思想認(rèn)識(shí)偏差。有的認(rèn)為抓學(xué)習(xí)就是思想政治工作，布置一下學(xué)習(xí)任務(wù)就行了;有的認(rèn)為思想政治工作無非是同干部聊聊天，搞搞活動(dòng)，過多追求形式，沒有從實(shí)質(zhì)上去做好思想政治工作。一些審計(jì)干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和把握不到位，思想上還沒有適應(yīng)從嚴(yán)從實(shí)的要求。部分審計(jì)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)工作任務(wù)還停留在觀望期，不能為大局而謀，缺少干事創(chuàng)業(yè)的使命感，在新常態(tài)、新變化面前出現(xiàn)“避責(zé)性”和“被動(dòng)性”。

二是工作內(nèi)容陳舊。思想政治工作大多停留在淺層次的教育理念上，存在被動(dòng)應(yīng)付和短期行為現(xiàn)象，與新形勢(shì)、新要求不相適應(yīng)。思想政治教育內(nèi)容滯后于形勢(shì)發(fā)展，不能站在理論前沿和改革一線做好解疑釋惑工作，過多生搬硬套，老生常談，不具有前瞻性和適應(yīng)性。對(duì)以往積累的好經(jīng)驗(yàn)、好方法繼承不夠、創(chuàng)新不多，仍僅限于“三會(huì)一課”、理論培訓(xùn)等老辦法，習(xí)慣于把思想政治工作簡(jiǎn)單等同于單一的政治教育。在矛盾集中、焦點(diǎn)突出、問題嚴(yán)重的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作沒有針對(duì)性。

三是培訓(xùn)效果不強(qiáng)。當(dāng)前審計(jì)改革、機(jī)構(gòu)改革等工作齊頭并進(jìn)、多頭并行，涉及的人員和崗位較多，相關(guān)培訓(xùn)工作沒有及時(shí)跟進(jìn)。基層審計(jì)干部職工缺少相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在有限的機(jī)會(huì)中，往往又是大范圍的全員培訓(xùn)，培訓(xùn)效果欠佳，部分干部職工出現(xiàn)了能力恐慌和人崗不適的問題。

3 改進(jìn)基層審計(jì)部門思想政治工作的對(duì)策

一是表率引領(lǐng)，突出導(dǎo)向性?！吧斫讨赜谘越獭?。加強(qiáng)思想政治工作，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用，把思想政治工作擺到更加突出的位置，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，不僅要用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，講究方法，注重效果，不斷提高做思想政治工作的本領(lǐng)和水平。要制定科學(xué)的工作機(jī)制，在審計(jì)中心工作的前提下，根據(jù)單位特點(diǎn)和各個(gè)階段的任務(wù)要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實(shí)施。要把教育人、提高人、激勵(lì)人貫穿于思想政治工作始終，貫穿于日常行政管理之中，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，使思想政治工作成為推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧的有力武器。

二是轉(zhuǎn)變觀念，體現(xiàn)人文性。通過大量有針對(duì)性的調(diào)查研究，把基層審計(jì)干部的思想問題了解好、把握好、解決好，才能“藥到病除”。要關(guān)注審計(jì)干部職工工作與生活中的實(shí)際困難和心理需要，將思想政治工作落實(shí)到對(duì)干部關(guān)懷、關(guān)心的實(shí)際行動(dòng)中。通過談心制度，組織讀書會(huì)，開展志愿者活動(dòng)等，凝聚人心，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。

三是教育引導(dǎo)，增強(qiáng)感染性。思想教育要變“說教式”為“啟發(fā)式”，讓審計(jì)干部主動(dòng)思考，自我教育，避免一味說教讓審計(jì)干部產(chǎn)生逆反心理;變“封閉式”為“開放式”，開展參觀學(xué)習(xí)、社會(huì)調(diào)查等多種活動(dòng)，讓審計(jì)干部走出去開闊眼界，轉(zhuǎn)變思想;變“單一式”為“多樣式”，通過開展棋牌游戲、運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練等豐富多彩的文體活動(dòng)，在潛移默化中對(duì)審計(jì)干部進(jìn)行思想教育。同時(shí)，要充分運(yùn)用黨組織的“戰(zhàn)斗堡壘”，把活動(dòng)開展起來、活躍起來，及時(shí)占領(lǐng)基層審計(jì)干部的思想陣地。

四是建好隊(duì)伍，確保實(shí)效性。思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、全局性的工作，要注重組建思想政治工作人才庫，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的思想政治工作隊(duì)伍，從傳統(tǒng)的抓思想政治工作的思維模式中跳出來，在內(nèi)容、形式、方法和機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，把握工作形勢(shì)，完善工作機(jī)制，采取可行措施，常抓不懈，持之以恒。

參考文獻(xiàn)

[1] 黃存良.基層審計(jì)人才心理壓力對(duì)審計(jì)績(jī)效的影響與對(duì)策[J].2019（18）：34-35.