石曉瑩

【摘 ?要】文章結合筆者近年以來的工作實際經驗，對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新路徑進行了探討，首先論述了企業(yè)黨建政工工作的意義，然后再分析企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀問題的基礎上，對常見的創(chuàng)新工作模式進行研究，希望論述之后能夠給同領域的工作人員參考。

【關鍵詞】企業(yè)基層;黨建政工;工作現(xiàn)狀;創(chuàng)新

引言

企業(yè)基層黨建政工工作是系統(tǒng)性的，在該工作開展階段中工作效果的高低與企業(yè)的發(fā)展有著一定的聯(lián)系。但是根據當前現(xiàn)狀分析可知由于受到各方面綜合因素的影響，企業(yè)基層黨建政工工作的效果未能夠切實的發(fā)揮出來，給基層黨建工作的組織造成了一定的阻礙。因此為了能夠全面的將企業(yè)基層黨建政工工作的水平發(fā)揮，文章對企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新要點進行研究，探尋出更為科學有效的工作模式是非常關鍵的一項內容。

1黨建政工工作在企業(yè)中的意義

黨建政工工作對于企業(yè)的生存與發(fā)展存在著重要的影響，可以提升企業(yè)的競爭力水平，為企業(yè)的全面發(fā)展起到積極的促進作用。當前社會的高速發(fā)展之下，對于黨建政工工作要求不斷的提升，企業(yè)需要從傳統(tǒng)管理理念方面轉變出來，充分的重視黨建政工工作，發(fā)揮出該工作的重要作用，為企業(yè)的競爭力提升以及全面發(fā)展奠定基礎。企業(yè)需要順應時代的發(fā)展，了解企業(yè)經營發(fā)展的特點，符合時代發(fā)展的腳步，意識到黨建工作的重要性，加強黨建工作管理，符合新時代企業(yè)的發(fā)展需要，為企業(yè)的長遠、健康發(fā)展奠定基礎。

2我國企業(yè)基層黨建政工工作的問題分析

2.1黨建思想觀念有待創(chuàng)新

雖然我國近年來發(fā)展速度很快，企業(yè)取得了很大的進步，但是還有傳統(tǒng)管理理念與模式的持續(xù)影響，造成基層黨建政工工作陳舊思想觀念為主，認為企業(yè)獲取經濟效益才是主要目的，黨建政工工作根本不能給企業(yè)直接產生經濟效益，所以忽視該方面的工作，甚至認為該工作是毫無意義的，所以導致黨建工作效果和質量比較差。此外，一些企業(yè)雖然組織開展了黨建政工工作，但是卻脫離了企業(yè)的發(fā)展實際情況，也不符合時代發(fā)展的趨勢，造成工作質量和效果很差，影響總體效果，威脅企業(yè)的發(fā)展。

2.2政工干部思想比較保守

隨著時代的發(fā)展，我國經濟建設有了很大的進步，在世界范圍內影響力逐步增強，這與我國“解放思想”的觀念是分不開的。自從改革開放之后，就全面開展了解放思想的斗爭，全國各級人民都在積極轉變思想觀念，不斷的和世界接觸，落實改革開放的基本國策，促進思維模式以及工作方式的轉變。但是從基層黨建政工工作來說，受到傳統(tǒng)理念和觀念影響過于嚴重，造成一些工作無法有效的落實，影響企業(yè)發(fā)展以及社會進步。正是因為這種情況的存在，即使有些人有工作的熱情和激情，也逐步的消耗掉，造成很多工作質量和效果變差，影響總體的工作效果，給社會發(fā)展帶來不利的影響。

2.3黨建組織的管理模式相對傳統(tǒng)

有些企業(yè)的黨建部門每年都會根據工作需要組建各種文化活動，但是每年活動的方式和內容都是基本不變的，所以參與人數(shù)逐步的減少，員工不具備足夠解決問題的方法，導致群眾參與活動的積極性薄弱，黨建工作效果也很差。這些思想觀念的影響之下，員工不具備創(chuàng)新意識，在遇到問題之后也無法及時的解決，長期的發(fā)展之下，黨建工作開展難度升高，給企業(yè)的發(fā)展帶來非常不利的影響。

3企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

3.1進一步加強企業(yè)黨建管理

企業(yè)要想實現(xiàn)生存和發(fā)展，就要重視黨建工作，加強黨建管理，具體從下述幾個方面出發(fā)：第一，企業(yè)各級管理者充分認識到基層黨建工作的不足，逐步的完善工作流程，創(chuàng)新工作方式，落實到實際中，防止形式主義的影響;第二，全面提高政工干部的責任心，把各項工作落實到實際中，并且逐步的轉變政工工作理念和方法，促進政工工作質量水平的提升。第三，黨建部門積極和其他部門保持溝通和聯(lián)系，隨時了解部門工作狀態(tài)，以便于調整黨建政工工作方式;第四，積極和基層員工保持溝通，了解基層員工的想法，尤其是黨建工作改進意見，為基層黨建政工工作的開展提供基礎。

3.2強化黨組織的領導作用

企業(yè)黨建工作的順利開展，與黨組織的正確領導是分不開的，黨組織是進行黨建工作的主體部門和人員，特別是基層黨組織，在黨建工作開展中有著重要的作用，但是在目前的企業(yè)管理中，卻忽視了基層黨建部門的工作，造成黨建工作的質量和效果很差?；诖?，企業(yè)領導應該意識到基層黨建工作部門的重要作用，全面開展黨建領導工作，發(fā)揮出黨組織的重要作用，促進黨建工作的順利進行，讓黨建工作的效果得到提升。所以黨建工作的開展應該加強基層黨員的管理，提高其思想水平和政治覺悟，可以約束自己的行為，促進政治素養(yǎng)的全面提升，保持較高的思想先進性，在黨的正確領導之下能夠正確的開展工作，完成各項工作任務。企業(yè)積極做好黨建工作團隊的建設，促進黨員思想水平的全面提升，特別是培養(yǎng)先進的黨員時，應該做好培訓和教育工作，讓具備先進思想的黨員引領其他基層員工，實現(xiàn)思想上的轉變，提高總體素質。

3.3完善黨建政工工作制度

企業(yè)基層黨建政工工作的開展離不開完善的制度支持，只有發(fā)布科學合理的制度，保證制度有效的落實，才能做好全面監(jiān)管與管理工作，促進黨建工作質量和水平的全面提升。積極鼓勵員工參與到黨建工作中，發(fā)揮出員工的積極性主觀能動性，對于黨建工作做出正確的評價，及時改進缺陷和問題，讓黨員起到一定的帶頭作用，徹底解決存在的思想意識問題，加強員工的團結，形成合力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。

3.4加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

企業(yè)基層黨建政工工作的開展效果關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，但是某些管理者卻不能充分的重視黨建工作，甚至認為該工作是可有可無的，這種思想極具危險性，給企業(yè)發(fā)展產生不利的影響?；诖耍髽I(yè)應該加強基層黨建政工工作的建設和管理，全面落實監(jiān)督與管理措施，給企業(yè)帶來一定的經濟效益，讓企業(yè)競爭力得到根本性提升，給企業(yè)的長遠發(fā)展提供基礎條件。企業(yè)設置監(jiān)管部門，全體員工都要參與到監(jiān)督管理中，發(fā)揮出監(jiān)督管理的作用，嚴格落實黨的方針與政策，讓企業(yè)處于高速發(fā)展的行列中，為國家與社會的發(fā)展貢獻出自己的力量。

3.5創(chuàng)新工作方法，深入企業(yè)基層

在該項工作開展的階段中企業(yè)內部的黨建員工的工作模式以及工作內容，需要根據時代的潮流以及企業(yè)基層的實際情況做好工作模式以及工作內容的全面更新。例如在新時期背景下，對于黨建政工工作的開展需要嚴格的按照科學技術以及信息技術的發(fā)展情況，將針對性的工作模式優(yōu)化出來，并且針對工作內容的信息傳遞要合理的應用微信以及多媒體客戶端等先進的技術，按照企業(yè)的發(fā)展情況優(yōu)化工作方式從而保證企業(yè)的發(fā)展目標能夠滿足實際需求。其次在實踐的階段中還需要全面的對工作人員的思想動態(tài)進行綜合性的了解，從而根據員工的思想方向，將針對性的黨建工作內容制定出來，通過如此模式的應用，能夠將黨建政工工作的效率提高，達到工作的基本要求。

結語

企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)生存與發(fā)展的根本，所以企業(yè)要提起足夠的重視，加強黨建工作管理，促進各級員工工作積極性的提升，發(fā)揮出黨建工作的重要作用，及時解決實際工作中存在的問題，落實黨的方針與政策，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、社會進步而貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]牛茂勛.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（8）：102.

[2]田凱.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，（24）：23-23.d

[3]崔澤雙.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].商品與質量，2017，（16）：96.