廖霞

摘要：當前，正是國家社會經(jīng)濟的關鍵時期，市場化經(jīng)濟得到了進一步發(fā)展，國家企業(yè)迎來了發(fā)展的機遇，但也面臨著挑戰(zhàn)。國內(nèi)企業(yè)要更好地管理和發(fā)展，必須不斷加強黨建工作。對此，本文分析目前黨建工作中存在的問題，探索加強和改進企業(yè)黨建工作的有效途徑，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：新時期;企業(yè);黨建工作

黨建工作與企業(yè)發(fā)展相輔相成，黨建工作對于新時期的企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。黨的十九大報告中指出新時代黨的建設總要求，不忘初心、牢記使命、堅定不移的全面從嚴治黨。在此時代背景下，企業(yè)要加強黨建工作，提高企業(yè)的黨建工作水平和質(zhì)量，革新工作作風，提高工作效率，增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強和改進企業(yè)黨建工作的意義

首先，黨建工作能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部員工思想。由于企業(yè)內(nèi)部員工來自不同的地方，所受到的社會影響各不相同，員工的思想呈現(xiàn)多樣化的境況。在實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的發(fā)展過程中，企業(yè)要以黨建工作為核心，從園工的思想方面展開，努力做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，有效幫助員工解決思想困難，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，端正工作態(tài)度，認真學習工作，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展進步，最終實現(xiàn)雙贏發(fā)展目標。

其次，黨建工作關乎著企業(yè)的健康發(fā)展。當前企業(yè)競爭中軟實力的作用不可忽視，加強黨建工作有利于宣傳企業(yè)積極向上的文化，塑造企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造一個良好的企業(yè)文化氛圍，在企業(yè)正確的指導思想和價值體系下，增強自身的道德標準和文化素養(yǎng)。加強黨建工作還有益于培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標共同努力，進而更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新時期黨建工作中存在的問題

（一）企業(yè)黨建機制體制不完善

新時期下，一些國有企業(yè)黨建機制體系還夠不完善，黨建工作體制機制較為傳統(tǒng)，不能完全適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。主要表現(xiàn)在：有的黨組織三年多沒有換屆，沒有發(fā)展新黨員;有的黨組織成員缺位，沒有及時補充，工作程序不規(guī)范。在組織生活方面，一些企業(yè)幾乎不安排組織生活，只有上級有要求時，才臨時組織活動。而且活動內(nèi)容敷衍了事，簡單隨便。由于黨建工作體系不夠完善，從而導致黨建工作狀態(tài)輕浮，黨建工作和企業(yè)的業(yè)務不能很好地貼合在一起，黨組織的作用不能得到有效的發(fā)揮。

（二）企業(yè)黨建文化發(fā)展與企業(yè)文化不相匹配

當前，黨建文化與企業(yè)文化不相匹配，主要原因在于黨建文化的發(fā)展落后于企業(yè)文化的發(fā)展。國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)黨組織的正確領導，企業(yè)文化的建設也需要黨組織，但是，一些國有企業(yè)沒有把企業(yè)的黨建工作和企業(yè)的日常工作結(jié)合起來，導致了黨建文化的發(fā)展水平在一定程度上落后于企業(yè)文化的發(fā)展水平。黨組織的宣傳與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)目標關系不大，不能與企業(yè)文化齊頭并進、與時俱進，這就使得黨組織與企業(yè)的合作與親密度越來越低，不能充分發(fā)揮黨組織的思想指導作用，黨組織與企業(yè)難以結(jié)合到一起。

（三）企業(yè)黨建宣傳工作效率不高

宣傳工作是黨建的重要組成部分，宣傳工作的水平直接關系到企業(yè)黨建的發(fā)展程度。在當今快速發(fā)展的社會背景下，為了更好地開展企業(yè)的黨建工作，加強黨建宣傳工作是十分重要的。在新時期下，我國許多企業(yè)開始認識到黨建宣傳工作的重要意義，要求企業(yè)內(nèi)部加強黨建宣傳工作。但是由于企業(yè)沒有意識到黨建宣傳中存在的問題，因而使得黨建宣傳工作的效率不高，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是部分企業(yè)沒有擴大信息獲取渠道，黨建宣傳內(nèi)容很少，主要用于發(fā)布中央出臺的文件、決策、報告，而且存在信息重復的問題，宣傳內(nèi)容沒有與企業(yè)的實際情況相結(jié)合。二是一些企業(yè)黨建宣傳內(nèi)容落后、形式單調(diào)，難以吸引廣大企業(yè)員工的注意，在企業(yè)員工中的影響力低下，宣傳效率不高。三是一些企業(yè)在開展黨建宣傳的同時，仍然使用傳統(tǒng)的宣傳模式，沒有應對新時代的發(fā)展做出應有的改變，無法有效促進企業(yè)黨建的發(fā)展。

（四）企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新

在新的市場經(jīng)濟條件下，在不斷變化的社會發(fā)展條件下，我們要促進競爭，與時俱進，追求生存和發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)自身價值是社會發(fā)展的趨勢。在這種新形勢下，出現(xiàn)了各種新問題和矛盾。在這樣的時代背景下，國有企業(yè)黨建工作也不可避免地產(chǎn)生了一些矛盾和消極影響。一些國有企業(yè)黨組織的工作方法和手段已經(jīng)過時，沒有跟隨時代發(fā)展做出相應的改革和創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新的工作模式，工作方法缺乏針對性，效率低下，不能適應企業(yè)生產(chǎn)活動和企業(yè)管理的發(fā)展，應對企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段的人們思想日益開放，獲取信息的渠道越來越多，企業(yè)黨組織需要緊跟時代的發(fā)展，運用新時代的方法才能夠適應企業(yè)的發(fā)展。

三、新時期的改進和加強企業(yè)黨建工作的途徑

（一）創(chuàng)新宣傳方式，加強宣傳工作

宣傳工作國有企業(yè)黨建工作的基礎，通過黨建文化宣傳，營造企業(yè)文化氛圍，讓企業(yè)內(nèi)部員工以及社會大眾都能夠充分了解企業(yè)文化。首先，在宣傳制度方面，除了對中央政策等方面的宣傳，企業(yè)黨組織還應結(jié)合公司的實際情況，宣傳積極的企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上的文化氛圍;其次，調(diào)動全體員工參與企業(yè)文化建設宣傳，黨組織的宣傳是一方面，員工的實際情況是另一方面，兩者的共同參與，才能更好有效地構(gòu)建企業(yè)的文化，發(fā)展文化宣傳。第三，圍繞重點時事進行宣傳工作，國有企業(yè)在進行文化宣傳的時候，應當緊跟時事，抓住熱點以及事件的重點，這樣才能夠吸引人們的注意力，有效地達到宣傳的目的。另外，黨組織要跟上信息網(wǎng)絡時代的發(fā)展，使用先進的宣傳工具，如微博、微信公眾號平臺、今日頭條等信息咨詢類平臺，在企業(yè)內(nèi)部展開問卷調(diào)查，分析員工所使用的新聞類軟件，根據(jù)實際情況調(diào)整各宣傳平臺的權(quán)重。

（二）提高黨建工作者的綜合素質(zhì)

黨建工作者是企業(yè)開展黨建工作的主要實施者，因此，黨建工作者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)是首要的。隨著新時期的工作要求，黨建工作者要不斷學習、加強思考，與時俱進。社會和科技的不斷進步，人們的生活方式、工作都產(chǎn)生了較大的改變，這對于黨建工作者的要求更高了，黨建工作者必須緊跟時代的步伐，持續(xù)學習，拓展自身的知識面，提升個人的綜合素質(zhì)和個人能力。要提升黨建工作者的整體素質(zhì)，需要企業(yè)展開對黨建工作者的培訓工作，對黨建工作者進行定期培訓，建立良好的培訓體系，確保切實地實施。在培訓過程中，要將黨務工作和企業(yè)管理結(jié)合起來，讓黨建工作者熟練黨務工作并且了解企業(yè)的實際情況，建立高素質(zhì)的黨建工作團體。

（三）加強企業(yè)員工的主體地位

企業(yè)員工是企業(yè)的根基，是企業(yè)的重要組成部分，因此，做好員工工作，對于企業(yè)來說十分重要。首先是要切實保障員工的合法權(quán)益，做好安全防護工作，建立安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。國有企業(yè)要持續(xù)對安全隱患進行排查修整，確保企業(yè)平穩(wěn)地運行，保障員工和企業(yè)周邊人民群眾的身體安全和健康。國有企業(yè)還應建立起完善的人才選拔制度，提高企業(yè)員工的積極性，推進企業(yè)人才的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。其次提高員工的整體素質(zhì)，做好黨建宣傳工作，革新員工的舊有觀念和不良觀念，提高員工的集體性，黨組織要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，加強企業(yè)與員工的聯(lián)系，積極幫助員工解決工作中的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。

四、結(jié)語

企業(yè)黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，新時期下，黨組織需要與時俱進，首先增強自身的整體素質(zhì)，在進行黨建工作時，結(jié)合企業(yè)的實際情況，做好宣傳工作，創(chuàng)新宣傳模式，豐富宣傳內(nèi)容。另外，也要注意保障企業(yè)員工的權(quán)益，企業(yè)員工上下一心，有效的開展黨建工作。

【參考文獻】

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