徐浩

【摘 要】隨著新時(shí)期的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的飛速發(fā)展，這些歷史條件給我國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇，但同時(shí)也帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。企業(yè)的運(yùn)行與管理機(jī)制要進(jìn)行逐步的轉(zhuǎn)變，用以優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，提高企業(yè)的整體效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)中作為眾多重要組成部分的治安保衛(wèi)工作，在當(dāng)前背景下越來(lái)越受到企業(yè)的重視。安保工作聯(lián)系著整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)與發(fā)展，政工人員又在這其中充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)者的角色。完善企業(yè)的安保工作的重點(diǎn)在于對(duì)政工人員素質(zhì)的規(guī)范與執(zhí)行能力的提升。本文將對(duì)政工人員在企業(yè)安保工作中的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

【關(guān)鍵詞】政工人員;企業(yè)保衛(wèi);重要性

隨著當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)安全保衛(wèi)部門的管理也加大了力度，由于企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的保衛(wèi)環(huán)境、安全保衛(wèi)工作的危險(xiǎn)性，以及企業(yè)安全保衛(wèi)部門對(duì)企業(yè)利益與運(yùn)營(yíng)的重大責(zé)任，要求企業(yè)思想政治工作人員在企業(yè)治安保衛(wèi)部門開(kāi)展積極有效的部門思政工作，加強(qiáng)安全保衛(wèi)部門的組織建設(shè)，提高安全保衛(wèi)人員的思想政治覺(jué)悟，從而更好的負(fù)責(zé)企業(yè)的利益安全與運(yùn)營(yíng)正常。

企業(yè)政工人員是企業(yè)思政工作的執(zhí)行者，其自身素質(zhì)的水平直接影響著思政工作在部門內(nèi)部開(kāi)展的工作效果。而當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)的政工人員素質(zhì)普遍有著不同程度的缺失：開(kāi)展安全保衛(wèi)部門思政工作生搬硬套傳統(tǒng)的工作方式方法，缺乏工作的創(chuàng)新意識(shí)，不能根據(jù)時(shí)代的社會(huì)主義發(fā)展制定更加符合社會(huì)發(fā)展的思政策略。其次，政工人員對(duì)部門的思政工作缺乏奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任感，自身的思想政治素質(zhì)不高，難以為安全保衛(wèi)部門思政工作的開(kāi)展樹(shù)立良好的榜樣，難以提高思政工作的工作效率。再次，企業(yè)政工人員自身業(yè)務(wù)能力不足，進(jìn)行安全保衛(wèi)部門思政工作時(shí)不能使員工在深層次理解思想政治路線方針，工作內(nèi)容缺乏實(shí)際性和引導(dǎo)性，嚴(yán)重影響了思政工作的工作效率效果。企業(yè)政工人員在以上方面的素質(zhì)缺失使得提高企業(yè)政工人員素質(zhì)成為促進(jìn)企業(yè)安全保衛(wèi)管理與思政工作建設(shè)的重點(diǎn)發(fā)展方向。

一、政工人員素質(zhì)對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的重要影響

（一）政工管理作為企業(yè)發(fā)展、精神一會(huì)文化的核心

引導(dǎo)企業(yè)的員工在工作過(guò)程中能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展以及未來(lái)的認(rèn)同感，同時(shí)也能使企業(yè)精神融入到每個(gè)員工的工作情感中，使員工在企業(yè)中有價(jià)值感、存在感，能夠讓員工發(fā)揮出極大的工作熱情投身到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，提高在企業(yè)中的工作效率，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的成果?；谖覈?guó)企業(yè)員工數(shù)量龐大的情況下，員工的自身思想認(rèn)知水平的不同。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的統(tǒng)一性，就要做到各個(gè)部門之間的思想統(tǒng)一，故要使員工的思想認(rèn)知得到統(tǒng)一。企業(yè)的政工管理在這之中起到了決定性作用。

（二）對(duì)于安全保衛(wèi)工作，政工人員沒(méi)有完全的認(rèn)識(shí)

企業(yè)中存在一些員工及少部分的領(lǐng)導(dǎo)，都沒(méi)有對(duì)安保工作有充分的重視認(rèn)識(shí)態(tài)度。在他們的思想存有一種錯(cuò)誤的認(rèn)知形態(tài)，他們覺(jué)得作為一個(gè)優(yōu)秀的政工干部，只要在工作中完成自己的工作即可，不必進(jìn)行對(duì)工作的更深入的分析與勞動(dòng)，這部分政工的工作熱情也就沒(méi)有充分的發(fā)揮出來(lái)。而作為一個(gè)真正的優(yōu)秀政工干部，在工作中要時(shí)刻將自己奉獻(xiàn)在工作崗位上，不僅要兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的本質(zhì)工作，還要觀察工作中存在的問(wèn)題，以及能夠完善工作體制、提升工作效率的方式。在工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷的改進(jìn)與創(chuàng)新，為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。

（三）在企業(yè)的人力資源當(dāng)中，有許多政工自身就存在素質(zhì)問(wèn)題

部分政工剛步入社會(huì)或剛接觸工作，經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)素質(zhì)不足。企業(yè)的整體的精神文化建設(shè)在其思想認(rèn)識(shí)中屬于一個(gè)空白或模糊的區(qū)域。而且有部分政工是第一次接觸職場(chǎng)，并未有過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，在其工作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面的消極的影響。種種情況會(huì)拉低整體的政工素質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè)中的工作效率下降，給企業(yè)帶來(lái)一定的副作用。

（四）考核措施不合理

在企業(yè)的管理過(guò)程中，現(xiàn)階段的政工職工的工作考核多以懲罰為主，這就會(huì)讓政工人員的工作積極性受到影響，而政工人員又引導(dǎo)著員工的思想熱情，也會(huì)在思想灌輸中不能夠完全發(fā)揮出積極的一面，使員工在思想認(rèn)知接受的過(guò)程中，不能夠完全形成企業(yè)的統(tǒng)一思想的認(rèn)識(shí)。另一方面，企業(yè)中往往會(huì)存在某些自身存在思想缺陷的政工人員，在其對(duì)員工的思想指導(dǎo)工作中會(huì)出現(xiàn)不足與偏差，使思想政治工作的效率大打折扣。

二、完善提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的措施

在企業(yè)的安全保衛(wèi)部門中要有效地開(kāi)展思想政治工作，就要從根本出發(fā)，首先要讓思想政治工作職工要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖陨硭刭|(zhì)。通過(guò)不同的方式來(lái)提高政工人員的素質(zhì)，要做到引導(dǎo)者最優(yōu)的狀態(tài)。下文將簡(jiǎn)述一些提高政工素質(zhì)的方向。

（一）著手于管理意識(shí)的創(chuàng)新而形成有效的管理模式

首先，在企業(yè)中思政職工的工作受限于領(lǐng)導(dǎo)的管理模式。管理意識(shí)的創(chuàng)新能夠在管理人員的管理模式中形成一種積極的思想覺(jué)悟。從而使得政工職工在思想引導(dǎo)過(guò)程中有不斷的創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)更好的思想以及方式。其次，政工職工在企業(yè)中應(yīng)該受到高度的重視，以及正確的獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)體系。企業(yè)不應(yīng)該只是片面的追求生產(chǎn)績(jī)效而將政工管理拋之腦后。企業(yè)的政工保證了企業(yè)的基礎(chǔ)環(huán)境的健康與安全。

（二）從政工職工自身出發(fā)，提高其工作能力以及思想認(rèn)知

政工職工要全面的去深入了解企業(yè)當(dāng)前的思想需要。政工職工要積極地接受學(xué)習(xí)新型的思想政治理論，并且要進(jìn)行加工和改良，成為切合企業(yè)實(shí)際的可行的思想。通過(guò)自身的業(yè)務(wù)提升工作效率及成果，不斷改進(jìn)工作方式以尋求最佳工作模式。提示自我的言語(yǔ)表達(dá)技巧，能夠清晰的對(duì)員工傳達(dá)出企業(yè)的思想，能夠讓不同思想認(rèn)知層次的員工有效的接受思想教育。豐富自身知識(shí)與技能，做到在不同場(chǎng)合，不同時(shí)間，不同的環(huán)境下都能夠展現(xiàn)出一位思政人員的工作成果。

（三）加強(qiáng)政工管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)也是一個(gè)有效的措施

一旦有了政工的團(tuán)隊(duì)，政工職工就可以在工作過(guò)程中相互學(xué)習(xí)，互相進(jìn)步，政工的個(gè)人素質(zhì)也可以得到提升。團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)模式效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人學(xué)習(xí)的效果，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的管理進(jìn)行統(tǒng)一的思想教育，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部可以摩擦出更多的想法，互補(bǔ)互助，提升整個(gè)政工團(tuán)隊(duì)的思想覺(jué)悟?qū)ζ髽I(yè)的思想灌輸起到更好的效果，使員工充分的了解企業(yè)的精神，最終讓企業(yè)的思想認(rèn)知與員工的思想認(rèn)知統(tǒng)一起來(lái)。

（四）創(chuàng)新政工人員工作方法，加強(qiáng)思政工作效率

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展與政治思想不斷進(jìn)步的社會(huì)背景下，政工人員不能再簡(jiǎn)單依照傳統(tǒng)的思政工作方式進(jìn)行對(duì)企業(yè)部門員工的思政教育。政工人員需要根據(jù)社會(huì)主義知識(shí)理論的進(jìn)步制定創(chuàng)新性的思政工作方式，讓員工吸收新鮮的思想政治理論，達(dá)到更加有效的工作效果，合理有效地運(yùn)用思想政治理論知識(shí)預(yù)防企業(yè)利益與運(yùn)作的安全隱患，防止治安保衛(wèi)部門發(fā)生違法犯罪的行為。企業(yè)政工人員還需要提高自身的專業(yè)素質(zhì)，注重自身專業(yè)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，將自身思想政治理論的學(xué)習(xí)與系統(tǒng)科學(xué)的工作方法相結(jié)合，并適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用科技手段將企業(yè)的思政工作融入現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中。

三、小結(jié)

由上文分析可得，企業(yè)的安全保衛(wèi)部門在企業(yè)中有著不可缺少的作用。它既保障了企業(yè)的健康越安全，又影響著員工的工作效率，聯(lián)系到企業(yè)的效益。通過(guò)對(duì)企業(yè)政工的管理與建設(shè)改善，使得企業(yè)在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景下能夠與之相契合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。

參考文獻(xiàn)：

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