邢秀華

【摘 要】隨著越來(lái)越多的女性邁入職場(chǎng)，企業(yè)工會(huì)中的女工比例不斷的增加，為了可以充分的發(fā)揮出女工的工作潛能，需要對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新改革，提高工會(huì)的運(yùn)行整體質(zhì)量。下文就企業(yè)工會(huì)女工工作如何進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行研究分析。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下;國(guó)有企業(yè);工會(huì)女工;創(chuàng)新發(fā)展

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，在國(guó)家和社會(huì)上擁有很高的地位。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，國(guó)企要想長(zhǎng)久保持競(jìng)爭(zhēng)力便要不斷探索和創(chuàng)新，滿足員工的新需求，需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)女工的地位與壓力，將進(jìn)一步推進(jìn)女工工作納入工會(huì)重點(diǎn)工作計(jì)劃中，維護(hù)女工的權(quán)益，幫助其開拓視野、解放思想，使其獲得更大的發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的必要性

（一）能夠促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作健康穩(wěn)定發(fā)展

新形勢(shì)下，企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而形成符合時(shí)代發(fā)展特征、能夠凸顯時(shí)代精神，且有利于企業(yè)工會(huì)女工工作可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的創(chuàng)新工作體系。要想實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，必須要強(qiáng)化婦女工作的縱向聯(lián)系，使其能夠與企業(yè)工作重心、婦女群眾思想等產(chǎn)生共鳴，確保工會(huì)女工工作能夠與企業(yè)共同發(fā)展。除此之外，還要強(qiáng)化婦女工作的橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)多方力量，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)女工工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）能夠凸顯工會(huì)員工工作的橋梁作用

為了能夠?qū)茖W(xué)發(fā)展觀進(jìn)行妥善落實(shí)，企業(yè)必須要充分發(fā)揮工會(huì)女工工作的橋梁紐帶作用，在群眾基礎(chǔ)當(dāng)中婦女是至關(guān)重要的組成部分，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，婦女的發(fā)展要求、生存情況以及價(jià)值觀等都發(fā)生了翻天覆地的變化。另外，隨著參與機(jī)會(huì)以及資源獲取量的不斷增多，婦女們難免會(huì)面臨各種打擊和壓力，從而使其利益出現(xiàn)分化，在此情況下必須要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展機(jī)制，這樣才能更好地滿足各利益群體發(fā)展需求。因此，企業(yè)女工組織還要對(duì)婦女群體要求進(jìn)行考慮，同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)的新體制進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，增強(qiáng)工作能力，創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種資源的優(yōu)化整合，并在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)滲透婦聯(lián)活動(dòng)的影響力，使每個(gè)階層的婦女都能夠平等地享有發(fā)展資源和機(jī)會(huì)，充分凸顯自身的紐帶和橋梁作用。

（三）能夠有效拓展工會(huì)女工組織功能

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成逐漸開始朝著利益多元化、復(fù)雜化等方向發(fā)展，同時(shí)也對(duì)社會(huì)服務(wù)提出更高要求。企業(yè)工會(huì)女工組織能夠?yàn)閺V大婦女的利益提供保障，因此，在新時(shí)期背景下也要與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新，在婦女工作和企業(yè)發(fā)展之間尋求平衡點(diǎn)，從而形成新的發(fā)展途徑，為企業(yè)更好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略方法

（一）女工思想政治工作的創(chuàng)新

女工思想政治工作創(chuàng)新的開展對(duì)于提高女工工作熱情、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境具有重要意義。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女工群體的人文關(guān)懷，來(lái)實(shí)施女工思想政治工作的創(chuàng)新。隨著企業(yè)中女工人數(shù)的增多，她們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮的作用也愈加重要。如今，女工面臨較大的壓力，很多女工不僅要在工作中承擔(dān)一定的責(zé)任，同時(shí)還要兼顧到家庭的重任，因此女工的思想政治創(chuàng)新工作應(yīng)該著眼于女工的實(shí)際生活，及時(shí)關(guān)心女工生活狀態(tài)和思想變化，幫助她們有效解決生活難題，從精神層面給她們力量支撐。

其次，通過(guò)心理疏導(dǎo)來(lái)實(shí)施女工思想政治工作的創(chuàng)新。先要對(duì)女工的各種需求進(jìn)行充分了解，女工的心理會(huì)隨著工作環(huán)境和年齡的增長(zhǎng)而發(fā)生變化，只有進(jìn)行針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，才能滿足女工心理變化的需要。工會(huì)應(yīng)該組織女工加強(qiáng)思想教育和政治理論學(xué)習(xí)，使她們樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，使女工建立起更為堅(jiān)固的思想，以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)工作和生活。

（二）注重身心健康，關(guān)注職業(yè)發(fā)展

企業(yè)除了要給女工更多的工作機(jī)會(huì)以外，還要針對(duì)女工實(shí)際發(fā)展的具體情況，適當(dāng)?shù)卦诠ぷ髦杏枰蚤_導(dǎo)和協(xié)助。首先是要在心理上對(duì)女工進(jìn)行必要的輔導(dǎo)和疏導(dǎo)。女性職工盡管在工作崗位中已經(jīng)受到了重視和關(guān)注，但女性職工同時(shí)也承擔(dān)著主要的家庭撫養(yǎng)責(zé)任，這種雙重的生活負(fù)擔(dān)很容易會(huì)導(dǎo)致女工在心理和精神上的疲憊，企業(yè)要想促進(jìn)女工的良好發(fā)展，就必須站在人性化的角度考慮關(guān)注女性的心理健康。可以建立相關(guān)的咨詢地點(diǎn)和咨詢平臺(tái)，在具體的咨詢過(guò)程中也要注重觀察女性的情緒變化，換位思考，通過(guò)適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和指引，排解女工的負(fù)面情緒。

其次是要重視女工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，女工當(dāng)下應(yīng)當(dāng)與男性職工一樣，在擁有平等工作機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)也要受到同等的培育和訓(xùn)練。企業(yè)要針對(duì)女工具體的工作任務(wù)，進(jìn)行合理的規(guī)劃與安排。同時(shí)也要注重對(duì)女工物質(zhì)上的協(xié)助，包括對(duì)貧困家庭的支持等等。但在具體的協(xié)助模式和途徑選擇上，要盡量選擇平和體面的方式，讓女工在接受時(shí)沒有心理負(fù)擔(dān)，反而是提高自身后續(xù)工作的積極性。

（三）提升女工的綜合素質(zhì)

目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力比較激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其綜合素質(zhì)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。當(dāng)今社會(huì)倡導(dǎo)男女平等，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)男性員工和女性員工的態(tài)度也幾乎相同，對(duì)其分配的任務(wù)也相似，已然將女性職工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的綜合素質(zhì)十分重要。企業(yè)應(yīng)依托載體培養(yǎng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，通過(guò)開展“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，可以調(diào)動(dòng)女工積極性，并通過(guò)活動(dòng)，將表現(xiàn)優(yōu)異的女工立為典型，讓其他女工以此為榜樣，樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，積極工作，主動(dòng)克服自身弱點(diǎn)，提升女工綜合素養(yǎng)。定期為女工進(jìn)行培訓(xùn)，建立良好學(xué)習(xí)環(huán)境，利用信息技術(shù)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，令女工利用碎片時(shí)間，進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，還可以有目的的轉(zhuǎn)變崗位，令女工在適應(yīng)崗位的同時(shí)，提升自身工作能力和學(xué)習(xí)能力，最終變?yōu)閷W(xué)習(xí)型人才。通過(guò)崗位的不斷輪換，增強(qiáng)女工適應(yīng)能力，并有一顆良好的心態(tài)面對(duì)工作。

（四）對(duì)女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

在實(shí)際工作，企業(yè)應(yīng)注重女工勞動(dòng)保護(hù)制度的建設(shè)、宣傳和學(xué)習(xí)。首先，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加大對(duì)弱勢(shì)女工維權(quán)力度，讓工會(huì)和女工委員參與到女工勞動(dòng)關(guān)系體系建設(shè)中，督促企業(yè)為女工建立合法勞動(dòng)合同和女工權(quán)益保護(hù)合同，杜絕簽訂違規(guī)合同，并明確，企業(yè)不能在女性職工特殊時(shí)期，進(jìn)行勞動(dòng)合同解除和強(qiáng)制辭退等行為;其次，工會(huì)要幫助女性職工學(xué)會(huì)使用法律武器搞好工會(huì)工作，同時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，通過(guò)提高女性職工法治意識(shí)和民主意識(shí)的方式，提高女工維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，工會(huì)還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)女職工開展關(guān)愛健康、珍惜生命活動(dòng)，更要高度重視困難女工工作生活情況;最后，企業(yè)工會(huì)應(yīng)針對(duì)單親或者是退休女職工構(gòu)建“幫困援助”的長(zhǎng)效機(jī)制，幫助女性職工解決生活困難。

三、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，做好女工工作是新時(shí)期賦予國(guó)有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù)，國(guó)有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，才能更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

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