陳桂龍 孟浩偉 湯新榆

【摘 要】企業(yè)和部門的發(fā)展依靠的不僅僅是經(jīng)濟(jì)管理，行政管理也同樣重要。本文從研究經(jīng)濟(jì)管理思維下行政管理發(fā)展的意義入手，重點(diǎn)分析了目前行政管理發(fā)展中出現(xiàn)的一系列問題，希望能對其之后發(fā)展有所幫助。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)管理思維;行政管理;發(fā)展研究

1.經(jīng)濟(jì)管理思維下的行政管理發(fā)展的意義

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的大力發(fā)展，社會(huì)已有了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效顯著，行政管理也不斷成熟，而在這一過程中我們不難發(fā)現(xiàn)，基于經(jīng)濟(jì)管理思維并不斷優(yōu)化行政管理體制，不僅可以大大提升行政管理效率，還能夠方便管理者做出更加科學(xué)合理的決策，促進(jìn)行政管理體制的健康發(fā)展[1]。

2.目前經(jīng)濟(jì)管理思維下行政管理發(fā)展出現(xiàn)的問題

2.1缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

從目前來看，我國各地的行政管理在信息化的道路中，普遍缺少一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，倘若信息數(shù)據(jù)沒有一個(gè)較為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，那么在行政管理工作中就會(huì)缺少一個(gè)統(tǒng)一的管理體系，甚至導(dǎo)致在具體工作中信息出現(xiàn)編碼分類都不同的問題。各省市由于受到地理位置的限制，不同地域之間的信息采集加工和處理都是獨(dú)自進(jìn)行的，并不統(tǒng)一，因此在跨地區(qū)的行政信息查詢上根本無法實(shí)現(xiàn)。如若在今后能發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理思維，采用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行行政管理，那么相信我國行政管理會(huì)呈現(xiàn)出更為顯著的系統(tǒng)性特征，方便管理者做出科學(xué)決策。

2.2行政管理投入資金少，缺乏保障

在當(dāng)今時(shí)代，創(chuàng)新無處不在，新技術(shù)和新型管理方式不論是在哪一行業(yè)都是十分關(guān)鍵的要素，行政管理也不例外。然而新技術(shù)在需要極具創(chuàng)新思維的同時(shí)，其背后資金的保障也是十分重要的，新型管理方式需要的管理資源和設(shè)備等無一不是構(gòu)筑在資金支持之上，即便如此，有許多企業(yè)發(fā)展緩慢、資金不足，支撐企業(yè)自身的基本運(yùn)轉(zhuǎn)都已十分勉強(qiáng)，很難抽出資金投入到企業(yè)的行政管理中。目前所有行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)變和進(jìn)一步發(fā)展，行政管理的發(fā)展也是如此，社會(huì)需要對行政管理投入資金少、難以得到保障的問題提高重視程度，同時(shí)也要注意新型管理方式和創(chuàng)新能力對行政管理的發(fā)展意義重大，不僅會(huì)影響到企業(yè)部門的發(fā)展，還會(huì)牽涉到社會(huì)各領(lǐng)域的整體進(jìn)步和未來發(fā)展。

2.3行政管理工作效率不高

對于行政管理工作效率不高的現(xiàn)象，一個(gè)很重要的原因就是時(shí)代的快速發(fā)展使得管理內(nèi)部工作方式與外界之間的交流出現(xiàn)斷層，管理人員與被管理者交流不暢。在新媒體時(shí)代，時(shí)刻關(guān)注社會(huì)動(dòng)向，充分利用網(wǎng)絡(luò)全球化趨勢，采用更加新穎的管理方式不僅可以大大提升管理效率，還能夠促進(jìn)系統(tǒng)化管理體系的形成，譬如在微信中開設(shè)統(tǒng)一小程序等，以提升行政管理的工作效率。除此之外，我們在堅(jiān)持進(jìn)行行政管理工作的道路上也要做好統(tǒng)籌基礎(chǔ)思想的建設(shè)，讓群眾堅(jiān)持主流思想，才能獲得群眾對行政管理工作的支持?，F(xiàn)階段許多媒體平臺(tái)紛紛涌現(xiàn)，抖音、快手等小視頻應(yīng)用軟件更是站在了風(fēng)口上迅速起飛，短時(shí)間內(nèi)獲得巨大發(fā)展、成效顯著。自各地行政管理部門和企業(yè)注意到社交媒體的作用后，這些新興媒體傳播方式就成為了這些部門企業(yè)眼中的香餑餑，各管理局紛紛注冊賬號(hào)，開啟在新媒體平臺(tái)上的運(yùn)營，但由于缺乏對于平臺(tái)賬號(hào)的管理，也會(huì)造成后續(xù)乏力的問題，視頻質(zhì)量難以保證，任務(wù)型視頻注水現(xiàn)象明顯，管理效果也大大衰減，媒體的應(yīng)用更為全面，行政管理方式也要及時(shí)改變，并需在做出改變的同時(shí)注重效率和質(zhì)量，因?yàn)檫@樣不僅可以大大提升工作人員進(jìn)行行政管理的工作效率，還能加大對人民群眾的宣傳力度，以獲得群眾對行政管理工作的廣泛支持。

3.經(jīng)濟(jì)管理思維下的行政管理發(fā)展研究

3.1將系統(tǒng)化管理作為發(fā)展方向

行政管理應(yīng)該朝著系統(tǒng)化的方向發(fā)展，在以往參與行政管理的人員在話語權(quán)上不夠平等，行政管理工作往往更體現(xiàn)出的是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見，受這種“人治”思想限制，大到國家小到企事業(yè)單位的決策科學(xué)性都難免受到影響，而經(jīng)濟(jì)管理工作中呈現(xiàn)出的系統(tǒng)性特征就能較好的解決這一問題，通過系統(tǒng)的進(jìn)行行政管理，不僅能讓參與管理者都具有更多話語權(quán)和參與感，還可以集思廣益，避免傳統(tǒng)行政管理工作中由于某一方好惡而影響到整個(gè)管理工作的公正嚴(yán)謹(jǐn)，降低片面性。事實(shí)上，行政管理工作想要系統(tǒng)化可以通過三個(gè)方面來開展，一評(píng)估管理方式，二評(píng)估管理思維，三評(píng)估管理對象，在評(píng)估以上三個(gè)方面后再采用一定手段，自然就能夠形成完整的管理體系，但同時(shí)需要注意的是，好的管理體系是需要不斷與時(shí)俱進(jìn)的，從實(shí)際出發(fā)，不斷做出及時(shí)調(diào)整才能確保行政管理體系科學(xué)發(fā)展[2]。

3.2提升行政管理人員思想

目前來看，仍有許多企業(yè)認(rèn)為思想工作就是簡單的對員工進(jìn)行思想政治教育，即便是員工單向接受教育知識(shí)后，也根本并不關(guān)注員工對于該教育的感受和啟發(fā)，這種現(xiàn)象不僅導(dǎo)致工作開展的不正確，而且還導(dǎo)致了企業(yè)員工與實(shí)際領(lǐng)域脫軌、教育無法深入員工內(nèi)心等問題的發(fā)生，改善行政管理和優(yōu)化控制工作的牽涉范圍廣、工作難度大，若從創(chuàng)新企業(yè)思想工作、提升員工思想入手便會(huì)事半功倍，讓每一個(gè)員工都在保障質(zhì)量的前提下提高工作效率，注重公司和部門的利益。當(dāng)前新時(shí)代我國大力開展市場改革，相關(guān)管理人員必須尋求突破，跟上時(shí)代步伐，因此新時(shí)代提升行政管理人員思想工作迫在眉睫，相關(guān)企業(yè)必須尋求改良措施，譬如與員工面對面談話等，來提升企業(yè)的凝聚力，提高員工長期工作態(tài)度的積極性，創(chuàng)新企業(yè)的工作方式。

3.3 建立符合大數(shù)據(jù)環(huán)境的信息管理平臺(tái)

想要在當(dāng)前的時(shí)代背景下，實(shí)現(xiàn)行政領(lǐng)域的信息化管理，就需要先建立一個(gè)統(tǒng)一的行政管理信息平臺(tái)。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，云計(jì)算技術(shù)由于其自身特征，不僅可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的采集分析，還可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的挖掘功能，是一定會(huì)被應(yīng)用到的，因此我們只有努力完成行政管理信息的全覆蓋，保證它可以貫穿在管理工作的全過程中，才能為管理決策提供可靠性依據(jù)。在大數(shù)據(jù)的背景下，數(shù)據(jù)信息安全顯得格外重要，直接牽連到企業(yè)的最終經(jīng)濟(jì)效益，因此我們在注意數(shù)據(jù)維護(hù)體系的同時(shí)，還要注意對數(shù)據(jù)信息的加密，頻繁對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行檢查，并設(shè)置獨(dú)立的部門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)這一項(xiàng)檢查工作，部門機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作人員的具體工作也要再細(xì)化處理，只有這樣才能避免數(shù)據(jù)信息受到損壞，保障數(shù)據(jù)的安全性。

3.4健全相應(yīng)的管理責(zé)任制

現(xiàn)有行政管理工作的內(nèi)在特征，導(dǎo)致雖然有效控制了部分管理決策的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也會(huì)加大企業(yè)和部門需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)，無論是行政管理工作中還是工作結(jié)束后，一旦出現(xiàn)問題，勢必將對企業(yè)和部門產(chǎn)生極大不利影響。因此健全相應(yīng)的管理責(zé)任制，促進(jìn)員工更高質(zhì)量的工作，營造良好的工作環(huán)境意義十分重大。通過健全相應(yīng)的管理責(zé)任制，不僅可以降低行政管理控制風(fēng)險(xiǎn)，還能夠更好的保障企業(yè)和部門的經(jīng)濟(jì)效益，快速提升企業(yè)管理效率和相關(guān)管理人員 的競爭力[3]。

4.總結(jié)語

通過融入經(jīng)濟(jì)管理思維能夠促進(jìn)行政管理工作更好的發(fā)展，本文從研究經(jīng)濟(jì)管理思維下行政管理發(fā)展的意義入手，對經(jīng)濟(jì)管理思維下的行政管理發(fā)展方向進(jìn)行了上述研究，希望能對其之后發(fā)展有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]燕丹丹，韓依彤.經(jīng)濟(jì)管理思維下的行政管理發(fā)展探究[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2021（03）：158-159.

[2]李鈺，唐丹.基于經(jīng)濟(jì)管理思維下的行政管理發(fā)展研究[J].財(cái)富時(shí)代，2020（02）：75+77.

[3]郝帥.基于經(jīng)濟(jì)管理思維下的行政管理發(fā)展探析[J].湖南稅務(wù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2017，30（03）：38-40.

作者簡介：

陳桂龍，男，2000.8.18，湖南衡陽，漢，武警警官學(xué)院，本科，管理方向;

孟浩偉，男，2000.04.12，云南曲靖，漢，武警警官學(xué)院，本科，管理方向;

湯新榆，男，2000.10.22，湖北赤壁，漢族，武警警官學(xué)院，本科，管理方向。