張翔

摘 要：目前，隨著時代的進步，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。而企業(yè)政工隊伍作為職工思想政治教育的主力軍，其不僅是聯(lián)系黨和社會群體的重要紐帶，也是促進企業(yè)全面發(fā)展的重要動力。因此，作為企業(yè)思想政治教育工作的主要成員，政工部門必須加強自身的隊伍建設(shè)，積極適應新的形勢，切實做好政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)政工工作;思路

引言：現(xiàn)階段，石油企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，涉及到多個領(lǐng)域，比如酒店和物業(yè)等，職工隊伍壯大，帶動著思想政治工作量增加。目前，市場競爭大加之互聯(lián)網(wǎng)的影響，職工思想動態(tài)化，若沒有及時做好思想引導和穩(wěn)定，極有可能給企業(yè)發(fā)展造成影響，需要不斷強化思想政治工作。

1 企業(yè)政工建設(shè)的重要性

一個企業(yè)健康快速發(fā)展，除了人才、技術(shù)、先進的設(shè)備外，還需要綜合素質(zhì)較強的員工不懈的努力。綜合素質(zhì)既是對員工生產(chǎn)技術(shù)的考驗，又是對員工思想心理的考驗。具備成熟的健康的思想心理才是企業(yè)所需要的員工，否則工作責任感、社會責任感就難以實現(xiàn)。政工工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新時期在物質(zhì)利益、金錢利益面前，很多人都會在思想和心理上發(fā)生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業(yè)領(lǐng)導不重視政工工作和社會競爭的加劇，企業(yè)政工工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，員工的不穩(wěn)定或者遭受精神創(chuàng)傷，不但危害企業(yè)生存發(fā)展，而且員工遲早會離開。因此，政工工作就是要能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工當中特別是思想心理出現(xiàn)變化的跡象，從而針對不同問題進行正確引導，保障員工思想心理健康發(fā)展，成為真正成熟的健康的員工。從而提高工作效率和質(zhì)量，凝聚企業(yè)精神力量，團結(jié)奉獻，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出更多更大貢獻，并時刻關(guān)注社會的進步。

2 新形勢下企業(yè)政工工作存在的問

2.1政工人員的綜合素質(zhì)不高

在當前市場經(jīng)濟體制下，很多企業(yè)都開始向多元化經(jīng)營的方向轉(zhuǎn)變，其所面臨的市場環(huán)境也更加復雜，這雖然在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展帶來了動力，但是企業(yè)也將面臨巨大的發(fā)展風險。此時，企業(yè)的政工人員就需要將政工的作用充分發(fā)揮出來，加強對內(nèi)部員工的思想、文化以及企業(yè)宣傳等方面的工作，為企業(yè)的良好發(fā)展提供前提條件。然而，就當前企業(yè)的思想政治教育工作來看，由于個別企業(yè)政工人員的專業(yè)水平有限，關(guān)于職業(yè)道德教育方面的知識比較欠缺，很大程度上影響了企業(yè)政工工作的順利開展。

2.2企業(yè)政工工作方式滯后

現(xiàn)階段大部分企業(yè)的政工工作開展方式都比較傳統(tǒng)，比較落后，過分注重思想政治理論方面的學習和教育，大部分做法只停留在材料收集，學習文件傳達，讀報紙看記錄等方面，比較側(cè)重于表面工作，難以結(jié)合企業(yè)發(fā)展制定針對性的政工工作機制，職工對政工工作的認知較少，使得政工工作脫離了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需求，而且由于學習內(nèi)容相對較為枯燥，人員不愿意參與，嚴重挫傷了政工干部的工作積極性和學習積極性，最終導致思想政治教育不明顯。

2.3新時期理念掌握不深刻

新時期的政工工作必須順應新時期的發(fā)展要求，必須對傳統(tǒng)的政工工作模式、理念進行改變、升級。“以人為本”的工作理念深刻融入多個行業(yè)發(fā)展之中，教育行業(yè)更是將其作為發(fā)展的核心理念。政工工作本質(zhì)與教育行業(yè)有相通之處，也應當堅持“以人為本”的工作理念，從關(guān)注每位員工的政治思想入手，整體把控企業(yè)的政工工作，從而取得更加顯著的工作效果。

3 新形勢下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新思路

3.1加強政工人員綜合素質(zhì)的培訓力度

在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，雖然企業(yè)的政工人員正在逐漸縮減，但是企業(yè)的思想政治教育工作不能被忽視，在此，企業(yè)必須積極加強對相關(guān)政工人員的業(yè)務(wù)培訓工作，并將其融入到企業(yè)的日常計劃中，以此來為企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面落實提供前提條件。不僅如此，企業(yè)還要積極建立多元化的崗位培訓機制，深入強化各崗位的工作流程，并且還要構(gòu)建具有學習性質(zhì)的結(jié)構(gòu)體系，提高政工人員在專業(yè)性知識、管理以及職業(yè)道德方面的綜合素質(zhì)，從而為政工工作的順利開展以及企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.2改進企業(yè)政工工作方法和工作模式

企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程當中，要密切掌握職工的思想動態(tài)和生活所需，真正做到以人為本，以職工為出發(fā)點，并將以人為本的理念應用到實際工作當中。在政工工作開展過程中，相關(guān)工作人員應該將廣大職工的需求放在第一位。首先應該積極宣傳與企業(yè)相關(guān)的方針政策和企業(yè)精神，讓企業(yè)員工對企業(yè)有全方位的了解，只有這樣才能夠提高企業(yè)職工的歸屬感和工作積極性。在做好廣泛宣傳教育的同時，還應該讓政工工作人員充分認識到現(xiàn)階段新形勢下對國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提出的新要求，密切掌握與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，了解企業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展前沿動態(tài);其次，注重減輕廣大職工的工作負擔。企業(yè)的政工工作人員應該密切掌握廣大職工的思想動態(tài)和工作當中的需求，盡量為他們多謀求福利，減輕工作壓力和工作負擔，逐步提升廣大職工的生活水平。

3.3貫徹落實“以人為本”理念，加強新時期理念的落實

企業(yè)政工工作存在較大的隱患，規(guī)?；墓ぷ餍问娇梢蕴岣哒すぷ餍剩遣焕趯ζ髽I(yè)個別員工思想狀態(tài)的把握。“以人為本”理念要求企業(yè)的政工工作從群眾中來，到群眾中去，以群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，一切均以員工的思想為工作核心。政工工作人員加強對每位員工的思想動態(tài)關(guān)注十分重要，規(guī)?；男v和教育可以營造良好的政治思想教育氛圍，但是不能夠根本解決每個人的思想問題。政工工作人員應當借助微信、QQ等聊天軟件，對員工的思想狀態(tài)進行適時調(diào)查，并且根據(jù)調(diào)查結(jié)果對員工的政治思想進行疏導、引導，從而提高每位員工的政治思想覺悟。政工工作人員還可以建立思想反饋機制，接收各方面的思想問題反饋。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作的開展，要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和目標，積極探索適宜的工作路徑和方法，落實到實踐，全面提高政工工作質(zhì)量和水平。實踐中采取以下策略：落實思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。

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