鄧卓淵

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-142-01

摘 要 電力是一個地區(qū)乃至國家發(fā)展的基石，現(xiàn)階段，電力團(tuán)委在對自己未來的發(fā)展前景中進(jìn)行重新規(guī)劃。本文旨在研究電力團(tuán)委的工作理念，加強(qiáng)對員工職業(yè)道德的培養(yǎng)、自主創(chuàng)新意識的形成，傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，最終以電力團(tuán)委的特殊作用為基礎(chǔ)，推動電力團(tuán)委事業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力團(tuán)委 工作理念 特殊作用

隨著我國電力體制改革的不斷深化以及電力企業(yè)發(fā)展態(tài)勢的良好，電力團(tuán)委作為電力行業(yè)的“執(zhí)行者”，其作用不可小覷。對于電力團(tuán)委來說，提高工作效率，促進(jìn)電力企業(yè)思想教育工作新理念的形成、培養(yǎng)員工的職業(yè)道德以及傳播優(yōu)秀的企業(yè)文化等方面都產(chǎn)生著重要影響。

一、電力團(tuán)委的工作理念

（一）加強(qiáng)對員工職業(yè)道德的培養(yǎng)

新時期，新發(fā)展。在當(dāng)前這個大環(huán)境下，如何提高自身的工作理念成為每個企業(yè)發(fā)展的首要問題。而對企業(yè)員工職業(yè)道德的培養(yǎng)也成為衡量一個企業(yè)發(fā)展前景的標(biāo)準(zhǔn)。電力團(tuán)委與高校團(tuán)委不同，高校團(tuán)委更加注重老師與學(xué)生之間的良性互動，而電力團(tuán)委更加注重工作與工作的對接，管理范疇為員工之間政治工作、日常事務(wù)的管理等。

對于提高員工的職業(yè)道德，美德教育是道德工作的開始。所以，為了員工能夠更好的樹立正確的價值觀和人生觀，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的首要工作是要加強(qiáng)員工的美德教育[1]。如今電力企業(yè)正在面臨新的挑戰(zhàn)，員工職業(yè)道德的提升可以為公司面臨新的挑戰(zhàn)樹立屏障，進(jìn)而提高電力團(tuán)委的工作效率，為以后的發(fā)展注入正能量。

（二）推動員工自主創(chuàng)新意識的形成

一個企業(yè)能否發(fā)展需要關(guān)注其自主創(chuàng)新的能力。所以，電力團(tuán)委在對員工日常的管理工作中，著重培養(yǎng)員工自主創(chuàng)新的意識，提高員工自主創(chuàng)新的能力。例如，要對有想法的員工提出表揚(yáng)，讓員工有暢所欲言的空間，并尋找創(chuàng)新事例，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，在整合發(fā)表意見的基礎(chǔ)上制定創(chuàng)新措施。由此，不僅可以加強(qiáng)員工工作的積極性，還提高員工的創(chuàng)新效率，拓寬員工的創(chuàng)新思維，提高企業(yè)自主創(chuàng)新的地位。

（三）形成思想教育工作新理念

現(xiàn)在企業(yè)都在提倡“以人為本”的思想教育理念，尊重員工的人格，進(jìn)而尊重員工的工作理念。人本不同，人無完人。電力團(tuán)委的工作人員一定要加強(qiáng)員工的思想教育工作，注入新的工作理念，創(chuàng)新思想教育工作的方式，確保電力團(tuán)委工作效率的有效提升。在思想教育的過程中，將以人為本與企業(yè)一直以來所尊崇的理念作為日常工作的指引，很大程度上對員工的工作方式進(jìn)行了升級與創(chuàng)新，增強(qiáng)了員工的自尊意識，促進(jìn)員工工作的有序開展。

（四）打造平公正、誠信、優(yōu)秀的企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化影響著企業(yè)未來的前進(jìn)道路。因此，電力團(tuán)委相關(guān)人員在執(zhí)行工作期間以重視企業(yè)文化為基礎(chǔ)，采用內(nèi)外兼容的方式對員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)的文化的熏陶，使得員工更好的了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確自己應(yīng)享有的權(quán)利與應(yīng)履行的義務(wù)。而且，相關(guān)工作人員要重視企業(yè)文化質(zhì)量，確保將企業(yè)的工作理念貫徹于電力團(tuán)委的工作中，形成和諧的相處氛圍，貫徹企業(yè)的優(yōu)秀理念，促使企業(yè)的發(fā)展更加迅速。

二、電力團(tuán)委的特殊作用

（一）積極參加社會公共活動

思想教育是每個企業(yè)應(yīng)該重點關(guān)注的工作內(nèi)容。而且進(jìn)行思想教育能夠保證社會公共活動的完整性與真實性，能夠使企業(yè)的工作流程更加系統(tǒng)，既宣傳了企業(yè)形象，又更好的為員工樹立新的價值觀，還從根本上阻擋不良思想觀念的傳播。因此，企業(yè)應(yīng)該不定時的組織一些團(tuán)建活動，例如，號召企業(yè)的員工參加志愿者活動，走進(jìn)社區(qū)或街道，無償為百姓講解有關(guān)電力方面的知識，并為有電力問題的家庭進(jìn)行上門服務(wù)。一方面可以樹立企業(yè)的良好形象，另一方面為企業(yè)以后相關(guān)活動的開展打下良好的基礎(chǔ)。總之，電力團(tuán)委在進(jìn)行創(chuàng)新性思想教育后，能夠更加有效地推動企業(yè)核心價值理念的傳播與社會活動的順利進(jìn)行。

（二）制定完善的激勵制度

企業(yè)想要提高工作效率和員工之間的團(tuán)結(jié)度，就要以員工為本，采取激勵制度，制定完善的激勵方式。

第一，企業(yè)可以通過思想教育的方式激勵員工，在工作中有端正的態(tài)度，在做事中有一絲不茍的能力，最終提高自身的工作能力。

第二，具體問題具體分析。要想激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，就要以員工的想法為基礎(chǔ)，做到尊重他人的想法，尊重他人的能力，要為員工創(chuàng)造發(fā)展的空間，培養(yǎng)其主觀能動性[2]。最后，員工在遇到困難時應(yīng)采用激勵的方式，增強(qiáng)其勇氣，進(jìn)而培養(yǎng)競爭精神與奮斗精神。

第三，企業(yè)應(yīng)增加外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，豐富員工的經(jīng)歷，開拓員工的視野，可以更好的提高員工的自身發(fā)展。

（三）傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化

企業(yè)文化的關(guān)鍵在于落地生根，無法落地的文化就是口號，因此企業(yè)文化建設(shè)必須通過有效的方式進(jìn)行傳播，將理念轉(zhuǎn)化為認(rèn)知與行動，確保企業(yè)文化的真實性。

在工作期間，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須重視企業(yè)文化的形成與傳播，形成良好的工作模式，打造愜意的工作環(huán)境。再根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，加大企業(yè)優(yōu)秀文化的宣傳力度，可以通過樹立典型來更好的進(jìn)行宣傳，從而達(dá)到預(yù)期的宣傳設(shè)想。

三、結(jié)語

電力團(tuán)委工作的開展都是以團(tuán)委的工作理念為基礎(chǔ)、采用以人為本的工作新理念為指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)員的職業(yè)道德與創(chuàng)新思維的形成。電力團(tuán)委通過樹立新的工作理念，保證社會公共活動在人民群眾之間的有序進(jìn)行，激勵了企業(yè)員工，為提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、社會聲譽(yù)等都起到促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

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