畢永亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-077-01

摘 要 隨著國家經(jīng)濟文化的快速發(fā)展，黨的建設(shè)的內(nèi)容和形式也發(fā)生了變化，新形勢下加強黨的建設(shè)必須與時俱進，積極整合時代因素。企業(yè)是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，也要不斷加強黨、政府和工作的建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。然而，我國許多企業(yè)在黨建、政府建設(shè)和工作中還存在許多問題。突出的是沒有引起足夠的重視，管理模式過于傳統(tǒng)，這明顯與新時期黨建、政府建設(shè)和工作建設(shè)的要求不相適應(yīng)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 政工工作

企業(yè)黨建政工工作，是新時期企業(yè)面對市場環(huán)境、社會環(huán)境變化的創(chuàng)新型黨建政工工作模式。在新時代下，企業(yè)黨建政工工作的重要性不斷提升，在企業(yè)高效學習黨的方針政策與先進理念方面發(fā)揮著不可替代的重要作用，并且與企業(yè)的發(fā)展和黨的建設(shè)息息相關(guān)。

一、當前黨建工作中存在的問題

（一）缺乏正確的黨建工作意識

企業(yè)發(fā)展的根本目的是追求更高的經(jīng)濟效益和社會效益，然而當前我國許多企業(yè)忽視黨建工作，一味將工作重心放置在單位業(yè)務(wù)建設(shè)上，管理層缺乏正確的黨建和思想政治工作意識，導致企業(yè)內(nèi)部思想混亂，凝聚力較差，從而影響了企業(yè)核心競爭力的提升，導致企業(yè)在市場競爭中處于劣勢地位[1]。

（二）工作方式落后

當前我國許多企業(yè)還未建立起科學有效的黨建思想政治工作機制，導致黨建工作實施中存在許多問題，現(xiàn)有的黨建思想政治工作大多依照舊例進行，不符合當今我國飛速發(fā)展的經(jīng)濟社會情況。這種落后的工作方式導致黨建工作效率較低，企業(yè)凝聚力遲遲得不到提高，從而阻礙了企業(yè)提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展。當今我國市場經(jīng)濟發(fā)展與國家相關(guān)政策密切聯(lián)系，因此企業(yè)要進一步發(fā)展就必須認真開展黨建工作，從黨和國家相關(guān)文件中努力發(fā)掘經(jīng)濟機遇，從而促進企業(yè)在新時代得到進一步提升。

（三）對黨建工作重視性較差

開展合理的黨建工作，可以有效提高員工的工作積極性，以及對企業(yè)的認同度，從而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的工作氛圍，直接推動企業(yè)的進一步發(fā)展。當今我國企業(yè)的黨建工作依舊存在許多問題，許多企業(yè)僅注重經(jīng)濟效益，忽視黨建工作，黨建工作依舊是老一套，而且相當一部分黨建活動存在形式主義問題，缺乏實際內(nèi)涵。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的措施

（一）統(tǒng)一員工思想

在企業(yè)黨建政工工作中，思想政治建設(shè)是其中的重要領(lǐng)域，只有真正統(tǒng)一員工思想，才能最大程度地提升員工的思想認知，為更好地開展生產(chǎn)與經(jīng)營工作提供堅實的思想和政治保障。思想是行動的先導，在企業(yè)黨建政工工作中，需要不斷強化員工思想建設(shè)水平，通過集體學習、宣傳等模式來加強員工對于馬列主義和中國特色社會主義理論成果的學習，使其能夠嚴格執(zhí)行黨章黨規(guī)、主動學習黨的創(chuàng)新理論。與此同時，需要將企業(yè)戰(zhàn)略目標作為引領(lǐng)全員進步的關(guān)鍵，保證企業(yè)員工能夠統(tǒng)一思想、凝聚力量，更好、更優(yōu)地完成自身的工作任務(wù)[2]。

（二）優(yōu)化組織建設(shè)，推進管理民主

為有效提升企業(yè)黨建政工工作質(zhì)量，需要不斷強化組織機構(gòu)建設(shè)水平，將黨建政工工作同企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況相結(jié)合，逐步形成具體問題具體分析的工作原則，最大程度地優(yōu)化單位組織機構(gòu)構(gòu)建效果。其次，優(yōu)化企業(yè)組織隊伍建設(shè)質(zhì)量，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，提升員工綜合能力。在重大事件中，需要充分發(fā)揮民主力量，通過建立健全意見征求機制來有效提升企業(yè)管理的民主化與科學化水平。各黨支部同樣需要不斷進行組織架構(gòu)完善與工作創(chuàng)新，以保證企業(yè)的黨建政工工作能夠健康、可持續(xù)發(fā)展。

（三）完善制度構(gòu)建，加強基層黨建政工工作質(zhì)量

在企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎(chǔ)，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致企業(yè)黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現(xiàn)，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲機制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構(gòu)建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）提高黨建政工工作的層次，培養(yǎng)具備國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導

縱觀當前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，優(yōu)質(zhì)企業(yè)家缺失問題較為嚴重。就著名企業(yè)家喬布斯而言，其自身的前瞻性與使命感極強，能夠以超脫常人的眼光來看待科技的進步與產(chǎn)品的變革，并為手機領(lǐng)域帶來了顛覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神層次較高，對于自己的員工和企業(yè)有著不同尋常的判斷能力，對于市場分析和價值判斷眼光更是獨到。換言之，福布斯的一生都是在為人類社會變革貢獻自己的力量，其創(chuàng)立企業(yè)的初衷在于改變世界，方便群眾，其堅韌不拔與頑強的精神深深鼓舞著每一個人。只有付出，才能成功，在此思維模式下，喬布斯拓展自身精神層次，用自己的努力換來了巨大的成功。為此，在企業(yè)黨建政工工作中，需要強化領(lǐng)導者們的思想層次，培養(yǎng)一批具備國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導[3]。

三、結(jié)語

黨建工作與企業(yè)發(fā)展有著密切的聯(lián)系，在促進企業(yè)發(fā)展、提升市場競爭力方面發(fā)揮著重要的作用。然而，現(xiàn)實情況是很多企業(yè)在黨建政工建設(shè)方面并不盡如人意，這顯然與新形勢下黨的建設(shè)要求不相符合。文中系統(tǒng)總結(jié)了企業(yè)黨建政工工作中存在的主要問題，并就此提出了加強企業(yè)黨建的對策，主要有，提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)、企業(yè)應(yīng)該將黨建政工工作融入經(jīng)濟運行中、加強黨建政工工作的監(jiān)督力度。

參考文獻：

[1]劉蕾.加強企業(yè)黨建政工工作的新思路探究[J].內(nèi)燃機與配件，2019（3）：106-107.

[2]祁峰.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2019（12）：36-42.

[3]馬天振.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019（20）：252+254.